鄉鎮科室總結會議講話

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一、做到“德”能正身。我說的德包括政治品德、社會公德、職業道德、個人品德等等方面。

德能正身。要從本職、本崗做起。特別是現在的工作要求，開展的干部作風建設年活動，我們要提高自己的同時感染其他干部，營造一種積極向上的風氣，營造一種進取拼搏的干勁，營造一種團結和諧的氛圍。對待自己要嚴格要求，不利于工作的話不說，不利于團結是事情不做。對待崗位要有正確的態度，對待壓力要勇敢面對，對待問題要有耐心、細心、恒心。對待同志要寬容、對待單位要愛護，對待工作要勇于創新，干出特色，對全鄉整體工作上檔升級、提水平、轉作風。

德能正身。就是要從小事做起，從點滴做起。小到看到長明燈要管，大到面對問題、突發情況要有政治敏感性，按照崗位的要求放私利顧大局。就個人品德要加強自身修養，從坐車走路開始，從尊老敬長做起，從工作第一為上，不要小肚雞腸，要有度量，要分清主次，要把工作與個人恩怨分開。

德能正身。就要從加強自身學習入手。古人說，立德以修身為先，德能正身，有德之人會為群眾干更多好事、實事，才能為全鄉的騰飛發展發揮更大的作用。

二、做到“才”能勝其任。一個人的能力大小，體現在才能上，如：張口能說，提筆能寫，遇事能辦。領導交給的工作任務能主動積極有創造性的推動開展。現在大家都認同一個觀點，就是新辦法不會用，老辦法不管用，說明目前的形勢發展速度與我們的才能增長速度不成正比，如此發展下去會被時代淘汰。目前機關推行的信息制度，就是在給大家壓力，給大家的提高創造機會。有的同志認為這項工作沒用，敷衍了事，應付差事，甚至有人找別人替寫。希望大家珍惜每一次提高的機會，去除身上的一些缺點，把自己所在的部門特色體現出來，每個部門都有特色全鄉知名度全鄉的地位會有明顯變化。

才勝其任。目前每一個都有分擔著一定范圍的工作，你的才能是否發揮？發揮到什么程度？大家要好好反思，平臺給了大家，下一部看大家怎樣施展自己的才華，體現自身價值。有得同志說打字不會、發郵件不懂，在坐的沒有幾個是學計算機出來的吧，但現在的計算機水平參差不齊吧。為什么呢？還不是有的人把時間用在學習上，有的人把時間浪費了，在不迎頭趕上，以后的路會更難走。

才勝其任。全鄉的許多職位有空缺，鄉黨委還會適時在干部中選拔優秀人員進行崗位上的充實，包括目前所在崗位的這些同志，大家要有準備，如果你們的提高速度過緩，會被其他同志趕超過去的。

才勝其任。另一層次就是要求大家，總結自身缺點，發現同事優點，取長補短，不要以己之長比其之短。我們在一個環境中工作，思想過于單一，考慮問題不免有些局限，這就要求我們要與兄弟鄉鎮同崗位的交流，與其他地區的先進經驗加以融合，真真正正變成自己的成果，體現自己的才能。

三、做到“干”出實效。古人云：道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成。我們做為直接面對群眾，承擔促進發展，維護和穩定的第一線，任務繁雜不必說了，只要考慮怎么干？如何干好？

干出實效，要從部門實際出發，落實政策，體現實效，做事要有始有終，不要虎頭蛇尾。

干出實效，要勇于承擔壓力，要有犧牲精神，對于每個人直接負責的工作性質不同，勞動強度不同，有時需要加班加點，有德要放棄家庭事務，這就要求我們要敢于面對工作，有犧牲精神，要把自己的工作放在首位。對于經常請假、遲到早退的現象不要在我們中間發生。什么是表率？什么是素質？這就是表率，體現在方方面面，體現在小事上，要從我做起。

干出實效，我們都是全鄉的精英，在干好自身工作的同時，搞好協調，部門與部門之間，人與人之間，不要互相排擠，要相互協作，大家工作都干好那才是好。不要讓任何部門任何人掉隊。

四、做到績能服人。很多同志有過這樣的經歷，做事情非常努力，但往往是好心干壞事，受累不討好，領導不滿意，自己不好受，群眾不買賬，根本原因是績不服人。績服不服人是檢驗我們是否真學是否真干。

績能服人，干工作要巧干、巧闖，要有思路開闊，成績有特色。

績能服人，要從過來的業績的光環中脫離出來，要有新的目標，有努力地方向。鄉黨委正在起草股級干部輪訓輪崗的相關制度，今天的座談會也是一個動員會，一個通氣會，以后會定期采取不同的形式，進行交流。總結成績的同時，樹立新的目標。

績能服人，要善于總結，勤于思考，要有發展意識責任意識機遇意識，只有真學，才能提高自己，才能正正做到，績能服人。

五、做到持之以恒，善始善終。

一個人做一件好事容易，做一輩子好事不容易。對于每個人的崗位，當年有特色容易，年年有特色難，這就要求我們勤學苦練，多提高，出亮點，不安于現狀，要在工作上、作風上、自身修養上、道德品質上有突破。

以上是我的幾點看法，總之作為全鄉的一份子，大家都要出于公心，愛崗敬崗，多思、多想、多做、心為崗位，身為單位。全鄉的整體工作會在大家的共同努力下快速發展。不妥之處希望王書記以及各位領導批評指正。