衛(wèi)生人才與科技表彰會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

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同志們：

在我市衛(wèi)生事業(yè)即將進(jìn)入新的發(fā)展階段的關(guān)鍵時期，今天在這里召開2012年全市衛(wèi)生人才與科技工作表彰大會，這對于貫徹落實好黨的十七屆五中全會精神，深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，促進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。剛才，同志作了工作報告，全面回顧了今年以來我市衛(wèi)生人才和科技工作取得的成績，對明年的工作作了部署。市委組織部副部長就人才工作提出了很好的建議和要求。會議還對今年在衛(wèi)生科研、醫(yī)衛(wèi)技術(shù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的一批先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了隆重的表彰。借此機會，我代表市政府向受到表彰的單位和同志表示熱烈的祝賀！也通過你們向為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的廣大衛(wèi)生科技工作者表示誠摯的問候和崇高的敬意！

一、充分肯定我市衛(wèi)生人才與科技工作取得的成績

衛(wèi)生人才與科技工作是衛(wèi)生工作的有機組成部分，是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，是醫(yī)療衛(wèi)生整體水平提高的重要手段，是衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的源泉和動力。近年來，市衛(wèi)生局將衛(wèi)生人才與科技工作擺在重要位置，堅持實施“人才興衛(wèi)”、“科技興醫(yī)”的戰(zhàn)略，開拓進(jìn)取，真抓實干，取得了優(yōu)異的成績，有力地促進(jìn)了全市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。我歸納一下，主要有三條經(jīng)驗和做法：一是建立了一整套良好的工作機制。良好的工作機制就如同一部機器的潤滑油，有了它，機器的各部件才能正常運轉(zhuǎn)。衛(wèi)生人才與科技工作也是如此，一套貼近實際、科學(xué)規(guī)范的工作機制，是促進(jìn)衛(wèi)生軟資源和硬資源相互契合、內(nèi)部之間有機磨合、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)和根本保障。近年來，市衛(wèi)生局相繼制訂出臺了一系列行之有效的政策、制度、措施，如人才培養(yǎng)機制、重點學(xué)科建設(shè)機制、名醫(yī)和學(xué)科帶頭人建設(shè)機制、學(xué)術(shù)交流機制等，這些都有力地推動了衛(wèi)生人才與科技工作的開展。二是培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的衛(wèi)生人才。全市衛(wèi)生系統(tǒng)實行培養(yǎng)、引進(jìn)并舉的方針，積極發(fā)展優(yōu)秀科技人才隊伍，有計劃地對全市初、中級衛(wèi)技人員全面開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，既培養(yǎng)了一批適應(yīng)區(qū)域醫(yī)療工作需要、與當(dāng)?shù)鼐用袢罕婈P(guān)系融洽的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，也培養(yǎng)了一批研究能力強、富有創(chuàng)新意識和能力的高級人才隊伍，還貯備了一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的復(fù)合型管理人才隊伍。衛(wèi)生人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)逐步做到了點面結(jié)合，協(xié)同發(fā)展，重點突出，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奠定了強大的人力資源基礎(chǔ)。三是獲得了一系列喜人的科技成果。衛(wèi)生科技工作堅持以省、市重點學(xué)科、專科建設(shè)為載體，帶動人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新。近幾年，全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建了一批省級重點學(xué)科、專科和實驗室，較多的項目在省、市級立項，部分科技成果還獲得了省、市級科技創(chuàng)新獎，醫(yī)學(xué)科研數(shù)目也逐年提升，等等這些，不僅培養(yǎng)和鍛煉了隊伍，有力地推動和提高了衛(wèi)生科技水平，也為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。這些成績的取得，得益于市衛(wèi)生局黨委堅持黨管人才的原則，得益于衛(wèi)生系統(tǒng)大力倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才的氛圍，得益于以重點學(xué)科、專科建設(shè)帶動人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的機制，也得益于廣大衛(wèi)生人才和科技工作者勇攀高峰、精益求精的科學(xué)精神。對此，我代表市政府對衛(wèi)生人才與科技工作給予充分的肯定。

但是，在看到成績的同時，我們也要看到，面對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新要求，面對越來越繁重的防病治病的新任務(wù)，面對城鄉(xiāng)居民日益增長的衛(wèi)生保健新需求，我市衛(wèi)生人才和科技工作仍面臨著諸多挑戰(zhàn)和困難。主要表現(xiàn)在部分醫(yī)療衛(wèi)生單位“科技興衛(wèi)”意識還不強，有的對依靠科技進(jìn)步，發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的觀念仍比較淡薄；衛(wèi)生科技投入仍然不足，科研基礎(chǔ)設(shè)施相對落后，衛(wèi)生科技資源不多；區(qū)位優(yōu)勢不大，區(qū)域衛(wèi)生的核心競爭力較弱；衛(wèi)生科技創(chuàng)新體系和機制有待完善，基礎(chǔ)研究水平較低，多學(xué)科協(xié)作攻關(guān)不夠，自主研發(fā)能力薄弱，自主創(chuàng)新能力不夠強，衛(wèi)生科技項目原始創(chuàng)新不夠、優(yōu)勢不明顯、突破性研究少、有較大影響力的科學(xué)研究和學(xué)術(shù)論文仍然偏少；高水平衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才和中青年衛(wèi)生科技拔尖人才鳳毛麟角，真正在學(xué)術(shù)、技術(shù)上在全省乃至全國有一定影響力的優(yōu)勢學(xué)科還沒形成；衛(wèi)生人才隊伍待遇與全省發(fā)達(dá)地區(qū)相比相對較低，在當(dāng)前發(fā)達(dá)地區(qū)也在大規(guī)模招聘人才的關(guān)鍵時期，高級衛(wèi)技人才外流現(xiàn)象依然存在。所有這些，都要求我們必須充分認(rèn)識科技與人才對提升醫(yī)療技術(shù)水平，保障人民健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展中的重要意義，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)在推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的重要作用，切實增強推進(jìn)我市衛(wèi)生人才與科技工作的緊迫感和責(zé)任感，找準(zhǔn)工作方位感，勇于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，全面推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、依靠科技和人才，加快提升我市衛(wèi)生工作的軟實力

我們常講三句話，“科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一競爭力，人才是第一資源。”這充分表明了科技與人才在人類文明進(jìn)程中發(fā)揮著重要的支撐和引領(lǐng)作用，是一個國家或一個行業(yè)興衰的決定因素，成為決勝未來的戰(zhàn)略選擇，以后越來越靠科技、人才和管理這些軟實力去競爭。衛(wèi)生行業(yè)作為一個知識和技術(shù)密集型的行業(yè)，各個環(huán)節(jié)都離不開科技與人才的支撐。為此，我們必須切實把握好當(dāng)前衛(wèi)生科技和人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新機遇，切實把人才和科技放在衛(wèi)生工作發(fā)展的重中之重地位。

（一）衛(wèi)生科技方面

1．正確把握醫(yī)藥科技發(fā)展的新趨勢

隨著人類社會文明的進(jìn)步，人類對自身認(rèn)識的要求也越來越迫切，對衛(wèi)生保健、身心健康的要求也越來越高，由于疾病構(gòu)成、人口結(jié)構(gòu)、社會心理、環(huán)境因素、健康概念和衛(wèi)生需求的變化，醫(yī)學(xué)對科技進(jìn)步的依賴性也日益增強，歐美日等許多發(fā)達(dá)國家把科研重點放在生命科學(xué)和生物醫(yī)學(xué)方面，均已確立了以生命科學(xué)為主的基礎(chǔ)科技戰(zhàn)略布局。尤其是當(dāng)前受國際金融危機的持續(xù)影響，全球經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動時代，發(fā)達(dá)國家更是紛紛將生物醫(yī)藥技術(shù)、新能源技術(shù)、新材料技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等前沿技術(shù)作為新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)來培育，大力實施基因工程、干細(xì)胞工程等生命科學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)研究，如日本把生物技術(shù)當(dāng)作健康產(chǎn)業(yè)、人本產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，以期成為全球經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。同時，當(dāng)代科學(xué)的發(fā)展和重大科學(xué)技術(shù)成就的取得，越來越依賴于不同學(xué)科之間的交叉與融合，許多有影響的科技成果，都是在學(xué)科的交互和交叉點上取得的。典型的例子是2005年諾貝爾醫(yī)學(xué)獎，其獲得者具有物理學(xué)科（曼斯菲爾德）和化學(xué)學(xué)科（勞特布爾）的研究背景，他們的研究與醫(yī)學(xué)研究的交叉結(jié)合產(chǎn)生了對人類發(fā)展具有極大影響的杰出成果——核磁共振圖像技術(shù)在臨床診斷和醫(yī)學(xué)研究的突破。生物醫(yī)學(xué)作為當(dāng)今發(fā)展最快的學(xué)科之一，不僅本身具有多學(xué)科的綜合性和滲透性，而且需要生物學(xué)家、醫(yī)學(xué)家和數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、信息科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、工程科學(xué)等學(xué)科專家共同努力。所以說，我們只有正確認(rèn)識和把握醫(yī)藥科技的發(fā)展趨勢，緊跟技術(shù)前沿，才能在未來發(fā)展競爭中搶得先機，否則就會被邊緣化。

2．著力提升我市衛(wèi)生科技水平

一是要高度重視衛(wèi)生科技事業(yè)的發(fā)展。認(rèn)真找差距，出對策，提升衛(wèi)生科技的發(fā)展水平，從領(lǐng)導(dǎo)和普通職工，都要有這個意識，既是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，也是人民群眾的迫切需求。二是要突出重點學(xué)科。重點學(xué)科是醫(yī)院的“品牌”和“龍頭”，重點學(xué)科的發(fā)展輻射帶動相關(guān)學(xué)科和輔助科室的進(jìn)步，逐步形成特色優(yōu)勢學(xué)科群。重點學(xué)科建設(shè)也是醫(yī)院管理的抓手，以學(xué)科建設(shè)帶動醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平的全面提高。三是要實施衛(wèi)生科技重大專項。要跟蹤世界醫(yī)藥科技的發(fā)展趨勢，根據(jù)我市某些優(yōu)勢學(xué)科的實力，衛(wèi)生、科技等部門要加強頂層設(shè)計，主動攻關(guān)衛(wèi)生科技重大專項，力爭在常見病、多發(fā)病防治的關(guān)鍵技術(shù)方面和我們有基礎(chǔ)、有特點的學(xué)科上有所突破，取得具有一定水平的科研成果。同時，加強對重點專科科技項目的管理，注重提高專科技術(shù)水平。四是要合作發(fā)展、借梯登高。當(dāng)今時代，合作是主流。我市醫(yī)療單位要積極主動與省級名院大院開展醫(yī)療協(xié)作，不能固步自封，夜郎自大，做井底之蛙，墨守成規(guī)，要借梯登高、借力發(fā)展、借船出海。在衢江人民醫(yī)院與浙醫(yī)二院合作建立浙醫(yī)二院衢江分院，市人民醫(yī)院與浙醫(yī)二院、常山縣人民醫(yī)院與浙醫(yī)二院建立協(xié)作關(guān)系的基礎(chǔ)上，要不斷拓展合作渠道，進(jìn)一步加強與省內(nèi)和北京、上海的高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生單位的緊密合作，市、縣醫(yī)院要加強與省中醫(yī)院、省中醫(yī)藥大學(xué)的合作，鼓勵參與全國性、區(qū)域性衛(wèi)生科學(xué)研究合作項目，充分利用省內(nèi)外的籍衛(wèi)生科技專家的資源優(yōu)勢，通過引其回鄉(xiāng)講學(xué)、傳授技術(shù)以及合作申報科研項目、全力開展科研攻關(guān)等方式，聯(lián)合爭取衛(wèi)生部、科技部立項，提高我市整體醫(yī)療技術(shù)水平。五是要與服務(wù)群眾身心健康相結(jié)合。過去嚴(yán)重威脅人類的單純生物病原因素明顯的急性傳染病，如天花、霍亂、結(jié)核病等已基本被控制甚至消滅，現(xiàn)在人們快節(jié)奏的生活和工作導(dǎo)致的各種壓力和緊張，以及環(huán)境的惡化，由社會心理和環(huán)境等多因素作用或影響明顯的惡性腫瘤、心腦血管疾病和艾滋病及外傷等逐步成為人類的主要疾病和主要死亡因素，全世界每年有數(shù)千萬人死于這些疾病，發(fā)病率仍呈上升趨勢，為此，醫(yī)學(xué)研究重點要從普通疾病轉(zhuǎn)向重大的慢性和退行性疾病。

（二）衛(wèi)生人才方面

高層次人才是知識創(chuàng)新的重要力量，是我市實施科技興醫(yī)戰(zhàn)略的重要力量，人才是第一資源，離開人，一切都無從談起，“名院必須有名醫(yī)”，一批杰出的醫(yī)生對于一地醫(yī)院的發(fā)展和貢獻(xiàn)是不言而喻的。市衛(wèi)生局自2005年在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展名醫(yī)專家評選以來，已評選了四屆，目前有專業(yè)名醫(yī)專家、學(xué)科帶頭人100多人。實踐證明，這個活動的開展，為我市打造了一支穩(wěn)定的、高水平的、做出突出成績的、受到老百姓歡迎的高層次衛(wèi)技隊伍。因此，人才工作的重點是加強人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和交流力度。一是要大力加強衛(wèi)生人才的開發(fā)。要根據(jù)我市醫(yī)療衛(wèi)生的實際，適時開展以學(xué)科帶頭人和學(xué)科梯隊骨干為主體的名醫(yī)選拔工作，并完善人才激勵機制，對確定的名醫(yī)給予同等條件下科技立項優(yōu)先、晉升職稱優(yōu)先，形成尊重名醫(yī)、重視名醫(yī)的氛圍。二是要加強學(xué)科帶頭人建設(shè)。要加速學(xué)科尖子和重點專科人才的培養(yǎng)，同時，配合組織部門實施“四個一百”引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策，多渠道引進(jìn)高層次衛(wèi)生專業(yè)人才，形成衛(wèi)生創(chuàng)新人才體系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的局面。三是要加強重點學(xué)科專科后備力量的選拔和培養(yǎng)。要制訂培養(yǎng)計劃，搞好梯隊建設(shè)，鼓勵和支持重點學(xué)科專科中的優(yōu)秀青年通過參加學(xué)術(shù)交流、定期外出培訓(xùn)等方式，提高衛(wèi)技人員素質(zhì)。四是要進(jìn)一步倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才和服務(wù)人才的良好氛圍。要創(chuàng)造良好的條件，為醫(yī)學(xué)人才創(chuàng)造公平、寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，要用政策用好人，用事業(yè)留住人，用感情凝聚人，堅決避免重引進(jìn)、輕使用，重外來人才、輕本地人才的傾向，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，為我市培養(yǎng)和造就一批有一定知名度的名醫(yī)和技術(shù)人才隊伍。

三、創(chuàng)新體制機制，推動我市衛(wèi)生人才與科技工作再上新臺階

人才和科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的第一推動力，其水平和發(fā)展?fàn)顩r決定著衛(wèi)生工作的水平和能力。今后，各級政府、各有關(guān)部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位都要從各自實際出發(fā)，結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的目標(biāo)要求，堅持改革創(chuàng)新，以更大的力度、更有效的措施，大力推進(jìn)衛(wèi)生人才和科技隊伍建設(shè)。

一要提高認(rèn)識，加大投入，加強對衛(wèi)生人才和科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府、衛(wèi)生行政部門以及各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須要有緊迫感、危機感，高度重視科技與人才的極端重要性，切實把加強人才和科技隊伍建設(shè)，尤其是把高層次、高水平的人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作擺上重要議事日程，做到思想上重視，措施上到位，真正當(dāng)作一件大事來抓，要有專人管、設(shè)專項、專門的考核。繼續(xù)建立和健全衛(wèi)生人才與科技工作一把手責(zé)任制，繼續(xù)把衛(wèi)生人才與科技主要指標(biāo)作為創(chuàng)先評優(yōu)和年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，按照“一把手”抓“第一資源”的要求，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，重要工作親自部署，重點項目親自協(xié)調(diào)運作，重大決策親自督促落實。要把學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)與本地、本單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌結(jié)合起來，放到更重要、更突出的位置，不斷創(chuàng)新工作機制和方法，加大經(jīng)費投入，促進(jìn)衛(wèi)生人才和科技工作再上一個新的臺階。

二要進(jìn)一步營造衛(wèi)生人才和科技工作的良好環(huán)境。環(huán)境是決定人才去留的主要因素，不僅要重視硬環(huán)境建設(shè)，更要重視軟環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造引才、聚才、用才、留才的環(huán)境，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才。一個好的人才環(huán)境就是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力、競爭力和吸引力。我市2008年出臺實施的海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“四個一百”政策，重點就圍繞氟硅新材料、裝備制造業(yè)、生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而且這樣的政策力度是有史以來最大的。希望各地、各部門進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，去尋找、去發(fā)現(xiàn)、去物色新一代海歸人才回來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是各級衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)干部和從事人才、科技工作的同志更要樹立創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神，努力在健全機制、營造環(huán)境上下功夫，盡最大努力改善人才的工作、生活環(huán)境，提高福利待遇，以較好的人居環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和適當(dāng)待遇吸引人才、留住人才。要放開視野，認(rèn)真研究新形勢下衛(wèi)生人才和科技工作面臨的新情況、新問題，及時掌握人才開發(fā)和醫(yī)藥科研方面的信息，注意收集、研究、學(xué)習(xí)和借鑒省內(nèi)、國內(nèi)其他地區(qū)、其他單位先進(jìn)的經(jīng)驗，只要對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展有利，我們就要大膽地去嘗試、去探索。只有力度比別的地方更大一點，政策措施出臺比別的地方更早一點、更務(wù)實一點，才能爭取主動，形成有利于人才輩出、科研成果眾多的局面。要千方百計加大對“科技興醫(yī)”的投入，各級醫(yī)療衛(wèi)生部門要充分認(rèn)識到衛(wèi)生人才與科技投入是戰(zhàn)略性投入、是高效益投入，真正把加大投入作為實施“科技興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略的重要一環(huán)來抓，研究制定相關(guān)經(jīng)費投入政策，保證衛(wèi)生人才與科技工作經(jīng)費投入的到位。

三要進(jìn)一步創(chuàng)新富有活力的人才開發(fā)和衛(wèi)生科研機制。堅持以解放思想來解放人才，通過政策支持，精神激勵等措施，努力使衛(wèi)生系統(tǒng)成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。一是要創(chuàng)新人才資本積累機制。對衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，在培養(yǎng)目標(biāo)上，要把當(dāng)前急需和長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來；在培養(yǎng)對象上，要把現(xiàn)有人才和未來發(fā)展需要人才結(jié)合起來；在培養(yǎng)目標(biāo)上，要把專業(yè)、專項技能與日常技能結(jié)合起來；在培養(yǎng)方式手段上，要把集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、傳統(tǒng)培訓(xùn)模式和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)和下派鍛煉結(jié)合起來；在培養(yǎng)投入上，要體現(xiàn)政策引導(dǎo)性，體現(xiàn)出投入的重點，把有限資金用到支持技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。二是要創(chuàng)新人才運行機制。在重點學(xué)科（專科）建設(shè)中要實行“開放、流動、競爭、協(xié)作”的運行機制，建立起重點學(xué)科、重點專科和重點人才、優(yōu)秀領(lǐng)軍型高層次人才為主體的衛(wèi)生科研體系；建立起醫(yī)、教、研更廣泛、更緊密地結(jié)合與聯(lián)系的衛(wèi)生科技創(chuàng)新體系。在科技管理過程中，要結(jié)合人事制度改革，實行單位和學(xué)科內(nèi)部的開放式管理，建立相馬、賽馬機制，實行崗位競爭和人才流動，積極探索對重大科研項目實行首席專家負(fù)責(zé)制，建立起科研項目和經(jīng)費投入的競爭機制，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。三是要優(yōu)化科研評價考核機制。衛(wèi)生科學(xué)研究是一個長期的過程，需要大量的前期積累和長期的艱辛探索，要克服當(dāng)前不同程度存在的急功近利、急于求成的浮躁情緒，充分肯定和尊重自主創(chuàng)新人才的艱苦工作，倡導(dǎo)追求真理、堅持不懈、奮力創(chuàng)新的科學(xué)精神，建立起符合衛(wèi)生人才特點、與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵獎懲機制，不僅要考核科技項目完成情況，還要評價其人才培養(yǎng)情況、成果應(yīng)用情況、病人得實惠情況和病人滿意度等內(nèi)容，造就寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍，充分調(diào)動廣大衛(wèi)生科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，形成“百家爭鳴、共謀創(chuàng)新”的生動局面。

同志們，2011年是我市深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點任務(wù)的攻關(guān)之年，希望大家以更加求實的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、科學(xué)的態(tài)度和扎實的工作，抓住機遇，突出重點，揚優(yōu)勢、補短腿、攻難點、創(chuàng)亮點，努力提高發(fā)展、管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)衛(wèi)生人才與科技發(fā)展的能力，推進(jìn)我市衛(wèi)生人才和科技事業(yè)實現(xiàn)新的更大的發(fā)展，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。