司法局機關青年干部座談會上的講話

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一、機關青年干部的整體優勢

我認為，機關青年干部隊伍是一支素質比較高的隊伍，是具有較大發展潛力的隊伍，是機關工作的生力軍。

1．青年干部在局機關各方面工作中發揮著重要作用

我局現有機關及直屬單位工作人員約251人，35歲以下62人，所占比例為29％，其中，20*年以后進入機關的35周歲以下約31人，占同齡人50%。35歲以下機關青年中，處級干部為4名，占同齡人6.3％，隨著近幾年高學歷人才引進力度的加大，無論是青年在機關干部中的比例，還是青年處級干部在全體青年中的比例，都較之以前有了比較大的改善。機關青年的合理比例為機關工作的良性運行奠定了基礎，而機關青年作為機關工作的生力軍和骨干力量。大家的工作能力得到了各部門領導的充分肯定。許多青年同志在本職崗位上兢兢業業，任勞任怨。如，辦公室的張發勝，社區矯正辦公室的李月鋒、機關服務中心的孫飛，律管處現外借在政法委的周宏平，各處室反映都非常好，工作責任心強，勤奮、踏實，認認真真地完成每一項工作。尤其是同志外借期間，工作表現突出，得到市委政法委領導的肯定與好評。辦公室同志承擔了大量的文字工作，如處級干部培訓班、律師代表大會、行風建設大會等許多重要會議的主題報告，尤其在接到起草信息工作會議主題報告的任務后，對他來說，這是一份技術含量比較高，而且又比較陌生的工作領域，他投入很大的精力，克服許多困難，也查閱了大量的相關資料，不斷地充實報告，從而使報告符合專業化的要求。像類似這樣有著強烈的工作責任心的同志還有很多，大家都在司法局機關各方面工作中發揮著重要作用。

2.青年干部具有學歷高、思想活躍、眼界開闊的特點

20*年以后進入機關的31人中，博士生1人，碩士生18人，本科生12人，研究生的比例比本科生還要高。而且，在座的各位青年絕大部分都是學生黨員，政治素質也比較好。良好的政治素質，加上較高的學歷和比較扎實的學識基礎，為我們履行職責，做好工作創造了很好的前提和條件。機關工作是多方面的，但寫材料是基本功，在這方面，我們不少青年同志能運用自己以往所學，能依靠自己敏銳豐富的思維能力，并發揮自己能靈活運用網絡等優勢，在文字能力方面進步較快。除了我剛才提到的辦公室同志以外，像原監獄勞教政策研究室現交流到干部處的邵平、政治部秘書忻峰、法律人才交流中心的同志，在這方面都很努力，也取得了一定的成績。同志是我們這批新進公務員中年齡最大的一個，今年有35歲了，工作上干勁大，確實把工作當一份事業在干。有時碰到緊急任務，譬如晚上通知，局領導第二天要到農場去，他馬上從被窩里起來，連夜趕材料。同志進司法局機關時，以總分第一名的成績考進司法局，從近幾年的工作表現來看，也得到了政治部各處領導的好評。他參與了黨員先進性教育、執法理念專項整改、社會主義法治理念教育、崗位練兵等許多主題教育活動，文字能力和協調能力有了比較明顯地提高。還有干部處的禹瀟在處室人手少，任務重的情況下，工作積極主動，尤其在黨員先進性教育活動中，較好地發揮了主觀能動性，做了大量的工作。

3.絕大部分青年干部工作態度務實、肯干

絕大部分的同志認為機關青年的工作態度是端正的，比較務實、肯干，對本職工作比較用心。譬如，原基層處現在交流到機關黨委的同志，產假還沒有休完，聽到基層處要參加全國的經驗交流會，她在家里就上網下載各國的有關人民調解前置的好的做法，把材料整理好后送到基層處供大家學習，處長表揚她是：“眼中有活，手中不閑，腦中有事”的青年。辦公室外事科的賢原在檔案室工作，借到外事科工作后，工作踏實、不張揚，自身學習也抓得非常緊。去年8月份，機關有15名同志下基層到監獄和勞教所鍛煉，絕大部分同志表現很好，謙虛謹慎，虛心想基層的同志學習，珍惜鍛煉的機會，服從基層單位的安排，工作中能吃苦，并能發揮自己的特長，為監獄和勞教所的工作獻計獻策，今年8月，政治部專門組成了4個小組，分赴有關的監獄和勞教所，對每一個鍛煉的同志進行了考核，聽了監所領導的情況介紹，有的還開了座談會，總體上反映不錯，對大家的表現給予了較高的評價。

除了以上我點到的幾位同志以外，在座的其他同志也都在各自的工作崗位上得到了鍛煉和提高，也取得了不小的成績，時間關系，我這里就不一一列舉了。

二、機關青年干部存在的不足

我們在充分肯定機關青年干部整體素質的同時，還要清醒地認識到在我局機關青年干部中還存在著一些需要克服改進的地方，存在著一些需要加強提高的地方，在個別青年干部中還發生了違法違紀的問題，這些都必須引起大家足夠的重視。隨著司法行政工作的不斷發展，機關青年干部將承擔更多新任務、迎接更多新挑戰。俗話說：“良藥苦口，忠言逆耳。”我覺得有必要針對青年干部中存在的不足在這里和我們在座的同志交流一下，也為大家今后的成長進步做一些提醒和警世。

我覺得有3個方面要引起大家的重視：

一是在工作態度上，眼高手低，缺乏從小事做起的精神。我上面講了機關青年干部具有的長處和特點，這是我們搞好工作所具有的得天獨厚的優勢，但是，任何事物都具有兩重性，正是因為有了這些優勢，少數同志當做包袱背起來，大事做不來，小事不愿做。工作中缺乏主動幫助的意識，對于一些不起眼的雜事，如搞衛生、裝訂材料等小事，不愿主動插手。看到其他同志在掃地抹桌子，搞清潔衛生，他則袖手旁觀，認為這些雜事、小事、臟事應是別人做的，自己是干大事、重要事的。有的同志對處領導交給自己的任務挑肥揀瘦，有的一直認為自己被大材小用了，有懷才不遇的感覺。但是實際工作中，有的同志在起草文稿時抓不住重點，有的起草一個簡單的會議通知都不規范，有的同志講話寫文章，前后矛盾，說理不透徹，甚至連語法、修辭上的低級錯誤也時有發生。有些同志，不夠謙虛謹慎，在這次調研中，許多老同志反映，現在機關的青年有一股子傲氣，對待老同志不夠尊重，互相見面總是老同志先向你們問好，對于一些學歷不高、職級不高或認為水平不高的同志，不愿意多關心、甚至連許多老同志的名字都叫不上來。這些問題很值得我們在座的每一個青年同志認真反思。

二是在目標選擇上，好高騖遠，擺不正事業需要與個人利益的關系。有的同志平時不是同別人比工作、比貢獻，而是同別人比待遇。總感到自己工作做得不比別人少，待遇卻比別人差，看看自己一些同學，在企業工作的或當律師的收入很高，自己太少，這山望著那山高。物質上的追求是永無止境的，只有對形勢有了正確判斷，對環境有個真實了解，對自己有個合理定位，才能有個合乎實際的心態。現在公務員條件比以前改善多了。個人收入水平平心而論，要比一般企業高多了。我們機關很多同志干了十多年，二十多年，還是主任科員，有的甚至在科員、副主任科員職級上就干了十多年，而今天在座的同志就不一樣了，在定級晉升方面充分考慮了大家的利益，政策盡量用足。還有房子，一進來就拿到一筆購房款，而許多老同志工作了幾十年才解決，我們也不否認，確實有些同志認為這樣不公平。但是，局黨委從司法行政事業發展的長遠來考慮，非常重視人才引進，不惜化大代價引進高學歷的人才。據我了解，有個別同志把進機關這個選擇作為權宜之計，他們為自己設計了一條路徑：先進機關，取得戶籍，進一步了解社情，找好門路，然后辭職，遠走高飛。這種情況已經發生了多起。在訪談中了解到，我們有些同志熱衷于考律師資格證書、英語雅思、中高級口譯證書，通過學習提高自己本無可厚非，關鍵是看你學習的目的和出發點，關鍵看你能否擺正工作與學習的關系，有的青年同志工作中只求應付過去即可，對自己所從事的工作從不作深入研究和思考。照理說，我們青年同志學歷高，思維敏捷，獲取信息的渠道多，完全可以把工作做得更好，但是這些同志，只求完成任務即可，寫文章時，領導說怎么寫就怎么寫，沒有自己的意見；辦事情時，領導說怎么辦，就怎么辦，沒有自己的思路。我認為，這些同志長期以往對自己、對工作都是十分不利的。在當前的時代，公平競爭，適者生存是一大特點，如果長此以往，終究會被淘汰。我在這里也想真誠地告訴大家，既然已選擇了司法行政事業，就要義無反顧地走下去，司法行政事業是有知識、有抱負的青年大展宏圖的舞臺，局黨委也會積極為你們的成長進步提供各方面的支持，只要通過自己不懈的努力，一定會取得成功。

三是在法紀觀念上，放松自律，個別人發生嚴重違法違紀問題。大家也都知道了，近期機關相繼發生了3起違法違紀問題，有些問題的性質非常嚴重，而且都發生在我們青年干部身上，的確給我們敲響了警鐘。執業監督處的陳建軍，知法犯法，涉嫌為其親屬窩藏轉移贓款幾百萬，已被批準逮捕，等待法律的懲罰。可能大家也聽說了局監察室和政治部對浦江同志的處理意見。我們感到非常的痛心，作出這樣的決定對領導來說，也是非常痛苦的一件事情。實在是不忍心看著這么一個高學歷，進機關剛剛兩年的青年干部受到這樣的處理。發生這樣的問題，我們各方面都要認真吸取教訓，雖然主要責任應由浦江同志自己來承擔，但一個干部長時間脫離組織的監督，這么長的時間沒有得到及時的發現、教育和制止，我們的各個職能部門有不可推卸的責任。另外，還有司法鑒定中心夏蕓蕓同志提出辭職，在未經組織批準的情況下，經多次勸阻無效，擅自出國留學，在機關造成不良影響。

對于上述存在的問題，我們要有個正確的認識，這里既有青年的個人的原因，也有社會環境的影響，也有老同志和組織上教育幫助不夠。青年是我們事業的未來，青年同志正處在世界觀、人生觀、價值觀的形成期，我們各級黨組織和行政領導在這方面都負有重要責任，要把青年干部的培養教育列入重要議事日程，認真抓緊抓好。

我今天就講到這里，下面書記還要講話提要求，謝謝大家。