縣委書記在縣組織工作會議講話

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一、統一思想，把握大局，正確分析組織工作新形勢和新任務

今年是實施“十一五”規劃的最后一年，是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利、保持經濟平穩較快發展、為“十二五”規劃奠基啟航的重要一年，也是我縣全面推進“413”工程、加快三新文水建設的關鍵一年。新形勢新任務對我縣黨的建設和組織工作提出了新的要求。全縣各級黨組織要正確分析形勢，切實把握機遇，冷靜應對挑戰，切實增強做好新時期組織工作的責任感和使命感。

一是要著眼于重塑和諧穩定新形象來認識和謀劃組織工作。當前我縣經濟社會發展正處在加快發展、轉型發展的關鍵時期，面臨著結構調整、增長方式轉變、社會轉型帶來的各種考驗，各種新困難、新矛盾和新問題也接踵而至。這些困難和問題，都需要我們通過大量的工作逐一解決。各級黨組織和組織部門必須主動研究新情況，積極適應新形勢，深入細致地抓好組織設置調整、班子建設和隊伍建設等工作，著力提高各級領導干部構建和諧社會的能力，解決利益分配的問題，解決群眾矛盾的能力；通過加強黨員干部的思想教育、發揮基層黨組織和廣大黨員的作用，切實解決群眾生產生活中的實際困難，維護好、發展好廣大群眾的根本利益，從而凝心聚力構建和諧穩定新文水。

二是要著眼于打造開放誠信新環境來加強和改進組織工作。近年來，全縣上下堅定信念，迎難而上，奮力趕超，加快發展，全縣經濟社會發展呈現良好的發展態勢。但是，我們的工作中還存在著一些不能忽視的問題，特別是干部隊伍建設上還有一些不良的傾向，如思想不夠解放，創新意識不強，作風不夠扎實，深入基層不夠等等。這些現象的存在，如不及時加以解決，勢必會損害我們黨的形象，影響全縣經濟發展。各級黨組織和組織部門要切實加強干部隊伍建設，致力于打造一支團結奮斗、干事創業的高素質干部隊伍，在廣大干部中牢固樹立“黨委政府就是服務、干部就是公仆”的理念，把服務貫穿到每一項工作、落實到每一個環節，轉變作風，提高效能，為經濟發展創優環境、保駕護航。

三是要著眼于推動轉型發展新跨越來落實和推進組織工作。發展是第一要務，也是黨的建設和組織工作永恒的命題。縣委初步確定了今年我縣經濟社會發展主要預期目標，即：地區生產總值實現40億元，同比增長13%；財政總收入達到6.0億元，同比增長31%；城鎮居民可支配收入達到10969元，同比增長10%；農民人均純收入達到4422元，同比增長8%；要全面完成這些目標任務，必須依靠各級領導班子和干部隊伍，必須依靠基層黨組織和黨員隊伍。各級黨委和組織部門一定找準黨建和組織工作在服務發展大局中的定位，在推動轉型發展上充分發揮作用，把組織工作的政治優勢和組織優勢轉化為經濟發展優勢、社會事業發展優勢，從而推動全縣經濟社會又好又快發展。

二、推動轉型，服務發展，建設一支適應三新文水建設需要的干部隊伍

好的思路一旦形成，科學的決策一旦確定，就要全力以赴抓好落實。抓好落實，關鍵在黨、關鍵在領導班子、關鍵在干部。今年在干部隊伍建設上要重點抓好以下幾個方面：

一是要加強各級班子領導建設。要著力強化鄉鎮領導班子建設，加強鄉鎮干部隊伍領導能力培養，著力優化鄉鎮領導班子配備，形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構。要加強對縣直單位領導班子的定期分析研究，及時解決班子建設中出現的苗頭性、傾向性問題。要全面推行科級領導班子思想政治建設座談會制度，推進領導班子思想政治建設上水平、上臺階。要不斷加強對各級領導班子的考核，完善考核辦法，注重日常考核，特別是要將推進“413”工程作為考核領導班子的重要內容和標準。要為文水的長遠發展考慮，堅定不移地推進我縣干部年輕化，把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務抓緊抓好，鼓勵和安排年輕干部到基層單位、復雜環境、關鍵崗位砥勵品質、錘煉作風、增長才干，大力選拔德才兼備、工作優秀、有培養前途的年輕干部。

二是要形成正確的選人用人導向。不久前，縣委對部分鄉鎮和縣直單位的領導干部進行了局部調整，提拔了一批干部，重用、交流、轉崗了一批干部。縣委對這次干部調整非常重視，也是非常慎重的，充分運用考察結果，高度發揚民主，把那些干工作成效好、部群眾認可、推薦測評票高、考察綜合評定為優秀的同志予以提拔重用。在今后的干部選拔任用中，我們將進一步擴大干部任免工作中的民主，提高選人用人的公信度和滿意度，牢固樹立正確的用人導向，重德行、重能力、重實績、重民意，杜絕拉關系、靠巴結、走后門等跑官要官的歪風邪氣，積極試行公開選拔、民主評議、競爭上崗的干部任用機制，在工作一線考察、識別、選拔干部，在轉型發展中培養、鍛煉、使用干部。我們將大力提倡競爭性公開選拔干部，今年將拿出三分之一鄉、鎮長空缺職位公開選拔一批35歲以下的副科級干部；拿出三分之一鄉鎮人大政協正職、黨委政府副職空缺崗位公開選拔一批30歲以下年輕干部；拿出三分之一縣直單位副職空缺崗位公開選拔一批德才兼備的一般干部，同時要加大對黨外干部和婦女干部的選拔力度，真正把那些實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位。

三是要開展新一輪大規模干部培訓。今年我們要繼續加強政治理論培訓，按照分級分類培訓干部的原則，對各級領導干部進行十七屆四中全會精神輪訓。要創新培訓方式，堅持“走出去、請進來”，有計劃、分批次組織縣四大班子領導、縣直單位一把手、鄉鎮黨政一把手、部分鄉村干部到先進地區學習；有針對性地邀請國家、省級高層次專家、學者、企業家來文水對副科級以上干部及規模以上企業負責人、管理人員進行專題培訓；要充分利用我縣培訓資源，以縣鄉黨校為主要陣地，抽調一部分有見解、層次高的縣鄉干部分類型對全縣干部進行專題講座。要繼續推廣學習實踐活動中的巡回演講的好經驗，今年宣講團要分12個組分別到199個村巡回演講，現身說法，用身邊事教育身邊人，用榜樣的力量激勵農村干部，提高廣大干部的治村理事能力，確保全縣廣大農村和諧穩定。

四是要進一步轉變干部作風。轉變作風，貴在行動，貴在實干。廣大黨員干部要牢固樹立腳踏實地的工作作風，放下架子、撲下身子、深入基層、深入實際，一個問題一個問題去解決，一件事情一件事情去落實，真正做到領導在一線抓、群眾在一線干、問題在一線解決、矛盾在一線化解，形成人往基層走、勁往實處使的良好工作格局。要講政治、講大局，確保政令暢通、令行禁止，大力營造一心一意謀事、和諧合作共事、盡心盡力干事、千方百計成事的工作氛圍。要建立健全干部作風建設長效機制，要把首問負責制、崗位職責公示制、限時辦結制等制度扎扎實實落實到位。領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對和防止鋪張浪費，科學籌劃、精打細算，把有限的資金和資源用在最迫切、最需要的地方。

三、夯實基礎，落實責任，進一步加強基層黨組織建設

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基礎不牢，地動山搖。各級黨組織必須重心下移，下大力氣夯實基層黨的建設這個基礎，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，充分調動基層廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，著力擴大黨的工作覆蓋面，積極探索更加務實管用、靈活便捷的組織設置形式，創新黨組織活動方式、活動載體，豐富活動內容，增強實際效果。要不斷加強黨的基層組織建設，全力支持農村支部書記開展工作，安排適量資金對農村主干實行崗位津貼固定化，啟用一些特別優秀的農村支部書記到鄉鎮副書記、副鄉（鎮）長的位置上發揮更大作用。

要加強“兩新”組織黨建工作，抓緊在四大園區成立黨委，在各產業集群設立黨總支，在具備條件的企業設立黨支部，不斷提高黨的覆蓋面。要按照“全覆蓋、全達標、按時完”的要求，抓好村級組織活動場所建設，確保年底實現村村有個“好陣地”。要加強對大學生村官的管理考核，重視對大學生村官的培養和使用，選拔優秀大學生村官到鄉鎮工作，同時縣財政將拿出一定資金創立大學生村官創業基金，鼓勵大學生村官積極創業，帶領群眾增收致富。

各級黨組織特別是“一把手”，要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，嚴格落實黨建工作責任制，切實履行黨建第一責任人職責，始終把黨的建設和組織工作抓在手上，經常聽取組織部門的匯報，及時研究解決黨的建設和組織工作中的重大問題，支持組織部門履行職能，切實做到要求標準高、支持力度大、關心措施實。

同志們，全面推進黨的建設和組織工作，任務艱巨，責任重大，意義深遠，使命光榮。讓我們在縣委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，弘揚新時期胡蘭精神，以更加飽滿的工作熱情、奮發有為的工作狀態、求真務實的工作作風、攻堅克難的工作勇氣，全面開創我縣組織工作新局面，為實現“413”經濟發展目標、全面建設三新文水做出新的更大貢獻！