鄉鎮領導集體談話大會發言

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同志們

實際上是一次市委與調整后鄉鎮領導干部的集體談話會，這次鄉鎮領導干部大會。剛才，太元同志宣布了有關的人事任免決定。下面，講四點意見：

一、要正確認識這次干部調整

市鄉鎮領導班子換屆工作已經全面展開，依照中央、省委、廣安市委的安排。將在9月底前基本結束。市委這次調整領導干部，做好鄉鎮領導班子換屆工作的一項基礎工作，進一步加強我市鄉鎮領導班子和干部隊伍建設、推進社會主義新農村建設的需要，同時，也是貫徹落實黨的十六屆四中全會提出的推進領導班子配備改革的具體實踐。選好配強鄉鎮領導班子，對于進一步加強農村基層組織建設、推進社會主義新農村建設、實現華鎣新跨越具有十分重要的意義。

市委堅持以《黨政領導干部選拔任用工作條例》鄉鎮干部任用方法》和中央、省委對本次鄉鎮領導班子換屆的有關規定、要求為準則，這次鄉鎮領導干部調整。以“提高素質、優化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向、獎優懲劣”原則，全面分析了市領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的為搞好這次干部調整，6月底至7月上旬，市委派出了四個考核組對全市10個鄉鎮、3個街道辦事處、51個市級機關、部門和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，采取民主評議、民主推薦、民主測評、個別座談、民意調查、征求有關市級領導和部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。8月11日，市委常委會進行了集體討論研究，并作出了任免和提名決定。對鄉鎮黨政正職進行了全委會票決。這次領導干部調整，認真貫徹執行了中央公布的黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、省委和廣安市委有關規定，堅持了干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，全面落實科學發展觀，破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念，建議樹立“以發展論英雄，憑實績用干部”用人導向，選拔了一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”優秀干部空虛到鄉鎮班子中，激發廣大干部干事守業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

主要體現了四個方面特點：這次干部調整。

把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，一是體現了德才兼備的導向。這次調整。把“干事”作為最重要的規范，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到以德才判優劣，按規范定取舍。大膽使用德才俱佳、實績突出、群眾公認的干部；大力調整工作能力弱、不勝任現職、事業心不強，工作不在狀態，律己不嚴，形象較差的干部。這次干部調整中，提拔了名優秀副科級干部任鄉鎮黨政主要領導，提拔了名優秀中青年干部擔任鄉鎮黨政領導，同時，也調整了名表現較差的鄉鎮領導干部。

市委堅持把鄉鎮正職作為重點，二是體現了選好配強的原則。這次調整。注意把政治思想素質好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經驗豐富，善于科學決策，能駕馭復雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼備的優秀干部選拔到正職崗位上來。優秀鄉鎮長原則上提任黨委書記。選派機關優秀年輕干部到鄉鎮擔任黨政正職。這次干部調整中，有名鄉鎮長提任為鄉鎮黨委書記，選派機關優秀年輕干部名到鄉鎮擔任黨政正職。從全市戰略和全局的需要動身，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比擬了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點缺乏，充分考慮各種因素，做到年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

同時將能力強、工作實，三是體現了重視鄉鎮的要求。安排好工作出色的鄉鎮黨委書記。有培養潛力的優秀干部繼續保存在書記崗位上；提拔一批政績突出、群眾公認、德才兼備的鄉鎮副科級領導干部擔任鄉鎮黨政正職，有名鄉鎮副職提任鄉鎮黨政正職；提拔擔任市級部門領導職務的原則上要有擔任鄉鎮黨政領導職務的經歷，從機關提拔的名干部全部到鄉鎮任職。

新提名的不超過45歲；副職繼續提名原則上的不超過47歲，四是體現了優化結構的政策。黨政正職繼續提名的不超過48歲。新提名的原則上不超過45歲。每個鄉鎮班子中原則上至少要有一名32歲以下的干部和1名女干部，盡量在鄉鎮班子中配備黨外干部。

五是體現了干部交流的規定。有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系的必需交流。鄉鎮黨政主要領導原則上不得在原籍和出生地任職。同一鄉鎮或同一職位任職滿的必需交流。注意交流優秀鄉鎮領導干部到部門工作、優秀機關干部到鄉鎮任職。這次調整交流了名干部。

這次干部調整，總的來說。體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合黨的十六屆四中全會提出的精簡領導班子職數，減少副書記職數，適當擴大黨政領導成員交叉任職”推進領導班子配備改革的要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發展、穩定大局的需要。

二、要正確對待這次人事布置

市委盡管作了反復權衡、比擬，這次干部調整。作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。市委的布置是從全市大局考慮的對每位領導干部都是關心的保護的無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，領導干部應有的態度和覺悟。市的干部隊伍，整體素質是好的政治素質是高的關鍵時刻是能經受住組織考驗的座的同志都是黨的領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度動身，涉及個人職務變化問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解市委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織布置，真正把思想統一到市委決定精神上來。

鄉鎮領導職數有1112個，1珍惜機會。依照文件規定。減少到67個，全市鄉鎮領導干部總職數由141名，減少到名，有相當一部份同志，由于受職數的限制，不能布置到領導崗位。今天能夠作為鄉鎮領導是一種幸運，一個機會，希望大家一定要這來之不易的機會，千萬不要辜負組織的重托，一方百姓的希望。

正確對待組織決定，2服從組織。作為一個領導干部。本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不論是老同志還是新同志，都要看到自己的生長、進步是黨組織培養教育的結果，人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的布置。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才干得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的錯誤的擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了個人的目的一旦達不到就對組織不滿，怨天憂人，十分危險的只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

實際上是個人的世界觀問題。有些同志，3善待自己。正確對待自己。往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、缺乏少些，自我評價不夠客觀、全面；有的金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵；有的青年干部自持知識、年齡優勢而目空一切，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，結果既破壞了同志間的團結，又影響了大局。這些都是危險的職務再高，都是人民的公仆；再有才氣，不能傲氣；再有身手，不能自負。這里我給大家講一個哲理故事：三個旅行者同時住進了一個旅店。早上出門的時候，一個旅行者帶了一把傘，另一個拿了一根拐杖，第三個旅行者什么也沒有拿。晚上歸來的時候，拿傘的旅行者淋得滿身是水，拿拐杖的旅行者跌得滿身是傷，而第三個旅行者卻安然無恙。于是前兩個旅行者很納悶，問第三個旅行者：怎么會沒事呢？第三個旅行者沒有回答，而是問拿傘的旅行者：為什么會淋濕而沒有被摔傷呢？拿傘的旅行者說：當大雨來到時候，因為有了傘，就大膽地在雨中走，卻不知怎么淋濕了走在泥濘的路上，因為沒有拐杖，所以走得非常仔細，專揀平穩的地方走，所以就沒摔傷。然后，又問拿拐杖的旅行者：為什么沒有被淋濕而是摔傷了呢？拿拐杖的說：當大雨來臨的時候，因為沒帶雨傘，便揀能躲雨的地方走，所以沒有淋濕；當我走在泥濘坎坷的路上時，便用拐杖拄著走，卻不知為什么經常跌跤。第三個旅行者聽后笑笑，說：這就是為什么你拿傘的淋濕了拿拐杖的跌傷了而我卻安然無恙的原因。當大雨來時我躲著走，當路不好時我細心地走，所以我沒有淋濕也沒有跌傷。失誤就在于你有憑借的優勢，認為有了優勢便少了憂患。許多時候，不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優勢上，因為缺陷能給我以提醒，而優勢卻常常使我忘乎所以。座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待效果要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，只不過是組織上在選干部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，照樣開會，照樣寫報告，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

代表市委給大家提幾點希望和要求：希望大家，借此機會。以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做“終身學習”模范、干事守業”模范、廉潔勤政”模范，以實際行動，推進全市經濟的超凡規、高速度、跨越式發展。

要加強學習，第一。做“終身學習”模范。學習，人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必需不懈地學習。這里我大家講一個關于學習的寓言故事：一個漆黑的晚上，老鼠首領帶領著小老鼠出外覓食，一家人的廚房內，垃圾桶之中有很多剩余的飯菜，對于老鼠來說，就好像人類發現了寶藏。正當一大群老鼠在垃圾桶及附近范圍大挖一頓之際，突然傳來了一陣令它肝膽俱裂的聲音，那就是一頭大花貓的叫聲。震驚之余，更各自四處逃命，但大花貓絕不留情，不時窮追不舍，終于有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到正要向它吞噬之際，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。大花貓走后，老鼠首領施施然從垃圾桶后面走出來說：早就對你說，多學一種語言有利無害，這次我就因而救了一命。不時學習實在勝利人士的終身許諾。現在許多新的東西等待我去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識貯藏提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處置問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不時完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

始終堅持政治上的清醒和堅定。要下苦功夫學習馬列主義、思想、鄧小平理論，一要在深入鉆研理論上下功夫。尤其是要認真學習“三個代表”重要思想。去年，中共中央在全黨范圍內開展了為期一年半的以“三個代表”重要思想為主要內容的堅持共產黨員先進性教育活動，興起了學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，根本目的就是要推動全黨更好地帶領人民群眾把中國特色社會主義事業推向前進。面對新形勢、新任務、新的目標，每一個領導干部都要做好表率，帶頭學習，帶頭運用，要深入系統地學習“三個代表”重要思想，深刻領會、全面掌握其時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位。只有不時地學習，不時地實踐，提高自己，空虛自己，才干在復雜的形勢面前，堅持清醒的頭腦，才干跟上時代步伐，始終堅持黨的先進性，承擔起改革和發展的重任，才干真正當好“三個代表”重要思想的貫徹者、執行者、推動者和實踐者。

更好地掌握業務知識和技能。正處在一個大變革、大解放、大發展的時代，二要在更新知識上下功夫。新事物屢見不鮮，新科學、新知識、新觀念不時涌現。要想緊跟時代步伐，就必須在學好基本理論的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現代科技、學財稅金融、學領導科學、學wto知識、學與本職工作所需要的專業知識和技能，學一切需要學習的東西。學習就要有一種如饑似渴，鍥而不舍，好學不倦的精神。領導干部，尤其是新提拔的干部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養成庸庸碌碌的事務主義者，成為政治上的盲人，要把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家里手、政治上的能人。

堅定地樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。學而不思則罔，三要在理論的運用上下功夫。思而不學則殆”要學習，要不間斷地學習，要思考，要在學習中思考，運用學到知識思考實際問題，解決實際問題。要弘揚馬克思主義的優良學風，以我正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，著眼于新一輪思想大解放、經濟大發展，聯系國際國內大背景和我市工作大局，同貫徹省市委會議精神緊密結合起來，同落實我市經濟社會發展的總體要求和基本思想緊密結合起來，著力解決好影響我市經濟社會發展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題。要注重主觀世界的改造，努力做到學與思、知與行的統一，學習與運用、理論與實踐的統一，真正形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。

要解放思想，第二。做“干事守業”模范。近年來，市保持了一個快速發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成果，全市人均gdp農民人均純收入分別達到9361元、3501元，民營經濟增幅躋身全省21強，年度綜合目標考核位居廣安市第一名。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區相比，有一定的差異，而且差別還很大，這種差別還有繼續拉大的趨勢。雖然我發展，但人家也在發展，況且是更高水平上以更快的速度發展。每一位領導干部都要正視這一現實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安于現狀。

區位優勢明顯，市加快發展的優勢和潛力較大：工業、旅游、農業等的基礎比較好。資源豐富，鄉村建設有一定的規模，民風憨厚，各級領導班子和領導干部的整體素質比較高。這是優勢，加快發展、趕超先進的資本。有這么好的條件和優勢，為什么不可以發展得更快一些、更好一些？每個領導干部都要增強干事守業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的動身點和立足點，以建設全省工業強市、發展壯大市域經濟為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和廣安市委區市縣工作會議精神，解放思想、干事守業、比學趕超、加快發展，掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的熱潮，推動我市經濟的超凡規、高速度、跨越式發展。

勤奮工作。天道酬勤，首先要兢兢業業。沒有人能只依靠天分勝利。上帝給予了天分，勤奮將天分變為天才。曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然他小時候的天賦卻不高。有一天在家讀書，對一篇文章重復不知道多少遍了還在朗讀，因為，還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點好處。可是等啊等，就是不見他睡覺，還是翻來復去地讀那篇文章。賊人大怒，跳出來說，這種水平讀什么書？然后將那文章背誦一遍，揚長而去！賊人是很聰明，至少比曾先生要聰明，但是只能成為賊，而曾先生卻成為主席都欽佩的人。勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。那賊的記憶力真好，聽過幾遍的文章都能背下來，而且很勇敢，見他人不睡覺居然可以跳出來“大怒”教訓曾先生之后，還要背書，揚長而去。但是遺憾的名不經傳，曾先生后來啟用了一大批人才，按說這位賊人與曾先生有一面之交，大可去施展一二，可惜，天賦沒有加上勤奮，變得不知所終。

勇于創新。創新是黨永葆生機的源泉。對我各級領導干部來說，其次要與時俱進。創新是一種境界、一種追求、一種責任，必需有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。發達地區最大的優勢就是敢于創新、善于創新，思想觀念上的創新使他具有了超凡的膽識和氣魄，體制機制的創新，使他探索出了推動經濟發展的新思路、新方法和新手段。不敢想的人家敢想，認為辦不成的人家已變成了現實。蘇浙滬地區的發展始終先人一步、高人一籌，最根本的原因，就在于他勇于創新，敢于突破。有了新突破，才有大發展。他人行，為什么我不行，人家能辦成的事為什么我辦不成。每一位領導干部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時展的要求，重新審視我發展水平、思想觀念、精神狀態、工作規范和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，他人干成的事我也能干成。就要有這種“敢比敢爭”雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，勇于革除妨礙發展的一切體制弊端，堅決改變束縛發展的一切規定做法，敢于打破制約發展的一切條條框框，著力清除發展道路上的一切障礙，敢闖、敢冒、敢干、敢超，發明性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。

形成發展合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。團結就是大局，第三要搞好團結。團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子和領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。座的領導干部特別是新提拔的干部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。每位領導干部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支持“班長”工作，班長”要善于聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性。當然，所說的團結，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，而是開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要以大局為重，以事業為重，想問題、辦事情，從黨和人民的利益動身，而不是從個人利益和小集團利益動身。要“求大同，存小異”班子內部有不同意見是正常的但有話要講在當面，不要當面不說面前亂說，更不能搞小動作。要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜黨內團結，自覺維護集體領導，要互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結戰斗的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。

力戒形式主義。成果任何事業，第四要轉變作風。都得埋頭苦干。領導干部要想有所作為，有所成果，就必需埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作，堅決克服形式主義。形式主義是老問題，違背了黨全心全意為人民服務的根本宗旨，危害了人民群眾的利益，損害了黨群、干群關系，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了黨的威信，極大地妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業的順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程。對其危害我應當有一個清醒的認識：牢固樹立起正確地世界觀、人生觀、價值觀，堅持和發揚黨的實事求是優良保守，強化宗旨觀念，把群眾情緒作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標，把愛民、為民、富民、安民作為自己的行為準則，真正做到想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難。要注重實實在效果，切實把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為動身點和歸宿，把“三個有利于”作為檢驗一切工作的根本規范，使自己做過的事情，經得起黨、經得起人民、經得起歷史的檢驗。目前，市正處在經濟大發展的關鍵時期，解放思想、干事守業、加快發展，重在行動，貴在落實。要樹立“不作為就是失職，不干事就是腐敗”新觀念，推進市場化改革、支持民營經濟發展、加快鄉村化進程、招商引資等各項工作中，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”實干精神，團結干、善于干、真抓實干；要解放思想，堅決克服“小成即滿、小富即安”小打小鬧、怕擔風險”墨守成規、缺乏創新”意識，樹立超凡規、高速度、跨越式發展的新觀念，拿出一點敢闖敢“冒”敢比敢爭的精神，繼承中求發展，改革中尋思路，創新中找辦法，實干中創業績，迎難而上，奮力爭先，一心一意地干，聚精會神地干，鍥而不舍地干，以實際行動促進新一輪思想大解放、經濟大發展。

要嚴于律己，第三。做“廉潔勤政”模范。當領導，肯定會掌握一定權力。但大家必需牢記，用好黨和人民賦予的權力，當好領導干部的關鍵；清正廉潔，為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，一定要努力做到勤政、廉政，優政。勤政為民上多作貢獻。勤政為民，就是要牢固樹立正確的權力觀，正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。領導干部手中的權力說到底都是人民賦予的必需始終為國家為人民謀利益。同志在西柏坡學習考察時強調：手中的權力是黨和人民賦予的只能用來為廣大人民謀利益。座的領導干部都要時刻繃緊這根弦，樹立正確權力觀：沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。所以領導干部要有強烈的責任意識，把用權和負責緊密地結合起來，要對群眾利益負責，對國家利益負責，對黨的路線方針政策負責，對事業負責；要公道正派、光明磊落，立黨為公、執政為民，誠心誠意為人民謀利益，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，兢兢業業、任勞任怨、勤奮工作，多做貢獻。尤其是新提拔的干部剛剛走上領導崗位，更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。

廉生威。公正才干明察秋毫，古人云：公生明。廉潔才干威行四海。黨的干部只有清正廉潔，才干在廣大群眾中樹立威望。這些年來有些領導干部對自己放松要求，金錢、美色、名利、地位面前亂了陣腳，不只自己身敗名裂，而且給黨和國家造成了很大的不可挽回的損失。座的領導干部一定要警鐘長鳴，防微杜漸，堅持原則、一身正氣，千萬不要干“一失足成千古恨”蠢事，堅決頂住各種歪風邪氣，以公心樹立正氣，以正氣凝聚人心。當然，領導干部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。但作為共產黨的領導干部，處置個人私事、追求個人利益問題上，必需在法律、紀律、政策的允許范圍內，按規定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己；處處“慎權”慎欲”慎微”慎獨”耐得住寂寞，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮，不慕私利。

四、扎實抓好當前各項工作

一日難再晨。一定要珍惜大好時光，同志們盛年不重來。把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家要馬上到位，搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入領會黨的十六大精神實質，認真貫徹落實省委、廣安市區市縣工作會議精神，以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事守業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不時進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，建設華鎣、發展華鎣的征途上，留下努力奮進的腳印！