公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定
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各單位、部門：
為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，提高全員的安全意識(shí)，確保安全生產(chǎn)，現(xiàn)將安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。
主題詞：安全獎(jiǎng)罰規(guī)定通知
報(bào)：省公司
抄送：黨委委員，公司領(lǐng)導(dǎo)，安環(huán)辦⑵，存檔。
公司綜合管理部2005年3月23日印發(fā)
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第二條堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰。對(duì)安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，根據(jù)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后給予重獎(jiǎng)；對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位和個(gè)人，無(wú)論造成事故與否均給予重罰及行政處分。
第三條根據(jù)上級(jí)下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況，按風(fēng)險(xiǎn)程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值，實(shí)行月度考核，季度兌現(xiàn)。見附表一。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條當(dāng)季全公司無(wú)死亡事故、無(wú)各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎(jiǎng)勵(lì)1500元；對(duì)直接參加安全管理的安委會(huì)成員及安委辦成員獎(jiǎng)勵(lì)1000～1300元。
第五條按季考核兌現(xiàn)單位對(duì)實(shí)現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)見表二。
（一）當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的，則按表二的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額兌現(xiàn)。
（二）表一各項(xiàng)考核未實(shí)現(xiàn)的，每項(xiàng)扣個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金15～20%。
第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)600元以上。
（一）突發(fā)性事故（事件）發(fā)生后，積極進(jìn)行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；
（二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員；
（三）積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；
（四）在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護(hù)、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績(jī)者。
第七條單位年內(nèi)無(wú)死亡事故、無(wú)重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標(biāo)，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)工作成績(jī)顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條公司不定期開展安環(huán)活動(dòng)，在活動(dòng)中取得名次的單位和個(gè)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
第三章處罰
第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過(guò)控制指標(biāo)一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時(shí)取消年度評(píng)先資格；安委會(huì)及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。
第十條年度超過(guò)輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元；季度超過(guò)輕傷控制指標(biāo)1人次對(duì)單位罰款600元。對(duì)責(zé)任人罰款300～600元。
第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)資格，并取消年度評(píng)先資格。發(fā)生死亡（以人次計(jì)算）按表三的數(shù)額對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人處罰。發(fā)生重傷（以人次計(jì)算），按表三的1/2對(duì)責(zé)任單位及個(gè)人罰款。同時(shí)承擔(dān)地方政府的罰款。
第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按表四處罰。
第十三條凡是下列情形之一者，對(duì)單位或個(gè)人處5000元以下的罰款。
（一）未制定安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)罰細(xì)則的，不按期進(jìn)行安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)行安全教育的。
（二）無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。
（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調(diào)查的單位及個(gè)人，或隱瞞不報(bào)，或不及時(shí)組織分析處理上報(bào)的。
（四）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
（五）每發(fā)現(xiàn)一次采購(gòu)及發(fā)放不合格勞動(dòng)保護(hù)用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的單位和個(gè)人。
（六）未經(jīng)許可擅自拆除，無(wú)故停運(yùn)職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的（同時(shí)承擔(dān)地方政府罰款）。
（七）不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測(cè)的。
第十四條對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)人員，不虛心按受批評(píng)教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天進(jìn)行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費(fèi)20元。對(duì)拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計(jì)二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。
第四章執(zhí)行
第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，按以下條款執(zhí)行：
（一）附表二所列單位按季填報(bào)安全考核申報(bào)表報(bào)生產(chǎn)自救辦審核。
（二）安環(huán)辦會(huì)同有關(guān)部門考核后，報(bào)主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)通知單，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。
（三）公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。
第十六條對(duì)單位和個(gè)人罰款（含地方政府的罰款）由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個(gè)人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財(cái)務(wù)部入帳，再將財(cái)務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。
第十七條對(duì)第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。
第十八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則，報(bào)安環(huán)辦備案；各單位對(duì)班組或個(gè)人罰款全額上交公司財(cái)務(wù)，單獨(dú)列帳，所交罰款可作為單位安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報(bào)安環(huán)辦備案。
第五章附則
第十九條本規(guī)定與上級(jí)相應(yīng)規(guī)定不相符時(shí)以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負(fù)責(zé)解釋。
附表1
單位
輕傷人數(shù)
安環(huán)設(shè)施運(yùn)行率%
勞動(dòng)條件合格率%
季安全檢查次數(shù)
設(shè)備完好率%
一般交通事故次數(shù)
一般治安案件
備注
一公司
100
95
≥4
95
二公司
100
95
≥3
95
其它單位
100
95
≥3
95
各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故）。
注：年度輕傷控制指標(biāo)：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。
表2
安全生產(chǎn)季獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
單位：元
單位
一公司
二公司
其他單位
備注
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領(lǐng)導(dǎo)
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
表3
事故單位、人員罰款標(biāo)準(zhǔn)
單位：元
單位
一公司
二公司
其他單位
備注
集體
人均130
人均150
人均170
在崗人數(shù)
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領(lǐng)導(dǎo)
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
主要責(zé)任人
否決兩個(gè)月浮動(dòng)工資
次要責(zé)任人
1150
1200
1220
含一定責(zé)任人
表4
事故處罰規(guī)定細(xì)則
1）、按責(zé)任及損失價(jià)值對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰如下：（交通事故以事故結(jié)案書為準(zhǔn)，其它以事故調(diào)查分析報(bào)告為準(zhǔn)）
事故性質(zhì)
處罰比例%
最大限額（元）
備注
次要責(zé)任
1～3
1200
同等責(zé)任
4～5
1400
主要責(zé)任
6～7
1800
全部責(zé)任
8～10
3000
注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。
（2）其它事故負(fù)一定責(zé)任者，按同等責(zé)任處罰。
（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可突破最大限額。
2）、對(duì)責(zé)任者紀(jì)律處分
經(jīng)濟(jì)損失
處分類別
并處運(yùn)用
責(zé)任劃分檔次
備注
0.5萬(wàn)以下
通報(bào)、警告
吊扣駕照1～3個(gè)月
次要責(zé)任
含0.5萬(wàn)元
0.5～1萬(wàn)元
警告、記過(guò)
吊扣駕照3～6個(gè)月
同等責(zé)任
1～2萬(wàn)元以下
記過(guò)、記大過(guò)
吊扣駕照6～9個(gè)月
主要責(zé)任
2萬(wàn)元以上
記大過(guò)、留察
吊扣駕照9～12個(gè)月
全部責(zé)任
注：情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰。
3）、對(duì)交通事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰
事故性質(zhì)
處罰比例%
最大限額（元）
備注
次要責(zé)任
1～5
2000
同等責(zé)任
6～10
4000
主要責(zé)任
11～15
5000
全部責(zé)任
16～20
6000
注：情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。