領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

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領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個(gè)人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個(gè)人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個(gè)人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個(gè)缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時(shí)和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報(bào)推薦提名情況，經(jīng)部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會匯報(bào)。常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進(jìn)行差額考察。考察結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。