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專業(yè)技術職務聘任實施試行方法

為適應**事業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范**站專業(yè)技術職務的聘任工作，根據(jù)**的有關規(guī)定和《上海市專業(yè)技術職稱（資格）評定與專業(yè)技術職務聘任相分離的暫行辦法》以及與此相配套的若干新政策，結合單位實際擬定本實施辦法。

一、聘任原則

1.按需設崗，按崗擇人，按績擇聘；

2.公開、公平、公正、競聘、擇優(yōu)。

二、聘任條件

1.遵守國家法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度；

2.具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

3.按照國家和本市有關規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相應的專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應資格但確有真才實學；

4.具有聘用崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力；

5.符合國家、市有關文件規(guī)定條件的；

6.身體健康，能堅持正常工作；

7.其他必要的條件。

三、聘任方法

根據(jù)崗位和崗位要求確定相應的專業(yè)技術職務聘任等級，并按照不同崗位的編制情況設定職數(shù)比例，聘任專業(yè)技術人員。

四、聘任程序

1.單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關的事項；

2.應聘專業(yè)技術人員提出書面申請；

3.由行政領導、專家及人事部門負責人組成考核聘任小組，按照公開、公平、公正的原則，在評議的基礎上，結合任期考核情況，對應聘的專業(yè)技術人員擇優(yōu)提出推薦意見；

4.在核定專業(yè)技術職務高、中、初級崗位的結構比例之內(nèi)，根據(jù)受聘對象申請的系列（專業(yè)）職務及職稱聘任小組聘任意見，擇優(yōu)確定受聘人員，填寫專業(yè)技術職務審批表，初級報單位負責人確認，簽訂聘約，中級以上報中心批準；

5.低職高聘的專業(yè)技術人員由員工本人提出申請，單位專業(yè)技術職務聘任小組根據(jù)該員工實際工作綜合能力和業(yè)績，提出聘任意見。

五、聘任期限

1.擔任行政領導工作的中、初級專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務聘期與行政職務聘期基本一致；

2.其他受聘人員，聘期為3年，聘期一般不超過現(xiàn)聘用崗位的期限；

3.聘任工作一般每年進行一次；

4.聘期屆滿者根據(jù)考核結果實施續(xù)聘或解聘；

5.新進人員符合聘任條件，則根據(jù)實際情況隨時進行聘任；

6.聘期內(nèi)崗位變動，則原聘任中止，按新崗位重新辦理相應的專業(yè)技術職務的聘任手續(xù)。

六、聘期內(nèi)的考核

對聘任上崗的受聘人員每年將定期進行考核。考核分為平時考核和年度考核。考核結果將記錄存檔，作為其晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

聘任年度考核同聘用年度考核結合，全面衡量該員工在聘期內(nèi)的業(yè)績情況、綜合表現(xiàn)等。

七、聘任人員工薪酬待遇

對聘任上崗的專業(yè)技術人員（包括低職高聘和高職低聘）均執(zhí)行新聘崗位專業(yè)技術職務工資標準。

八、附則

本實施辦法如與上級新規(guī)定不符，按上級新規(guī)定執(zhí)行；

本實施辦法解釋權屬單位職稱聘任小組。

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