交心談心人事細則

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為進一步加強領導班子和隊伍建設，不斷改進領導作風，增強群眾觀念，進一步密切干群關系，營造“團結、融洽、務實、創新”的良好氛圍，促使領導干部更加貼近群眾、關心群眾，使領導干部與工作人員的談心活動真正做到經常化、制度化，特制定本制度。

一、領導班子內部要經常交流情況，認真開展批評與自我批評，及時發現問題，解決問題。堅決克服對一些錯誤現象放任自流，搞一團和氣的自由主義態度。

二、各科室負責人負責本部門人員的日常談心活動，并注意了解和掌握工作人員的思想動態。工作人員主動要求與領導談心的，無論是否屬分管部門的人員，均應接待并做好談心工作。

三、局領導與分管部門的工作人員的談心，每年不少于兩次。部門負責人對本部門工作人員的談心活動每季度不能少于一次。

四、對工作人員提出的意見和建議，應當負責地給予答復，對于需要研究的問題，必須在談心活動結束后一周內提交局長辦公會研究，然后給予答復。

五、領導干部開展談心活動，必須遵循以下原則：

（一）實事求是的原則；

（二）顧全大局的原則；

（三）以政治思想教育為先導的原則；

（四）對組織負責、對干部負責的原則；

（五）以解決實際問題、化解矛盾、維護團結、促進工作為目的的原則。