事業股級干部任免制度

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為努力建設一支精干、高效的政府機關和事業單位干部隊伍，進一步加強和規范政府機關和事業單位股級干部的管理，根據有關法規，結合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣政府機關和事業單位股級干部職務的任免（不含縣委委托組織部管理的股級干部）。

二、工作原則

1、堅持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。

2、堅持“精簡、高效”的原則，股級干部的任命應同時具備有編制、有職數、有相應職位空缺的條件。

3、貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則和“適才適用”的原則。

三、任職資格和條件

1、有一定的理論水平，堅持黨的基本路線，政治上與黨中央保持一致，堅決執行縣委、縣政府指示、決議，服從領導，品行端正，作風正派，廉潔奉公，遵紀守法。

2、有較強的事業心、責任感和服務意識，有勝任本職位的組織能力、文化水平和專業知識。

3、新提任的股級干部，原則上應當具有2年以上工齡，一般應具有大專以上文化程度。

4、身體健康。

5、年度考核為稱職以上等次。

6、擔任行政單位的股級干部，除具備上述資格外，還應符合《中華人民共和國公務員法》的有關規定。

四、任用程序

1、提出擬任職人選。用人單位在職數限額內，根據空缺情況，采取領導和群眾相結合的方法，提出擬任職人選，并向縣人勞社保局提出擬任報告，報告應說明擬任理由、任職方案、擬任人選的基本情況和相關方面的意見等。

2、考察。縣人勞社保局按照擬任職務要求的資格條件，對擬任人選進行資格審查，對審查合格者進行考察。考察合格后正式填寫職務任免呈報表，連同考察材料，提出任免意見。

3、決定任命。由縣長辦公會根據縣人勞社保局提出的意見，集體討論，作出是否任免職的決定。

4、下發任免通知。縣人勞社保局向提出任免職的機關下發任免職批復，單位接到任免職批復后，下發任免職通知。

五、紀律

選拔任用股級干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守下列紀律：

1、不準隨意增設股級機構、增配股級干部。

2、不準個人決定股級干部任免事項，個人不能改變集體作出的股級干部任免決定。

3、不準未經批準先任免或先到位。

4、不準泄露醞釀、討論干部任免的情況。

5、不準在股級干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團體，或打擊報復。

六、責任與監督

1、各單位要嚴格組織人事紀律，對違反本辦法規定的行為，追究主要領導和分管領導的責任，情節較輕的，給予通報批評；情節嚴重的，給予行政處分。

2、人事部門對違反本辦法規定的股級干部任免事項，不予審批；監察部門對股級干部選拔任用工作和執行本辦法情況進行監督檢查，受理有關股級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。負責對執行本辦法情況進行監督檢查，并對違反本辦法的有關責任人進行處理。

七、其他

1、本辦法由縣人勞社保局負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，本辦法實施前公布的有關文件規定與本辦法有抵觸的，一律按本辦法執行。