事業(yè)負(fù)責(zé)人選拔任用制度

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為了規(guī)范全市事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的選拔任用管理工作，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》和自治區(qū)黨委組織部、吳忠市委組織部關(guān)于加強(qiáng)干部宏觀管理的要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一章管理權(quán)限

第一條提請(qǐng)市委常委會(huì)議研究，由市委組織部任用的干部：

1、副科級(jí)事業(yè)單位的副職。

2、具有法人資格且未確定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位的正職和部分副職。

第二條市委組織部備案的干部：

1、市委工作部門、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)、政府工作部門（不含公安局）和市委、政府直屬事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職。

2、法院、檢察院、公安局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)副職。

3、各鎮(zhèn)、街道的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職和組織干事、紀(jì)檢干事、宣傳干事、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席。

第二章職數(shù)規(guī)定

第三條副科級(jí)事業(yè)單位副職職數(shù)按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》（自治區(qū)政府主席令[2002]47號(hào)）確定。具體為：

1、編制員額在20名以下的，配備1名副職。

2、編制員額在21至50名的，配備1至2名副職。

3、編制員額在51名以上的，配備2至3名副職。

第四條具有法人資格且未確定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位配備1名正職，副職職數(shù)參照副科級(jí)事業(yè)單位副職職數(shù)規(guī)定確定。

第三章任免程序

第五條事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員按以下程序選拔任用：

1、確定職位。市委組織部根據(jù)事業(yè)單位職位缺額情況，確定擬調(diào)整任用職位，制定擬任人選的基本條件和選拔任用方式。

2、民主推薦。新提拔人選，要進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦會(huì)議的范圍是：?jiǎn)挝宦毠と藬?shù)在30人以下的要求全部參加，到會(huì)人數(shù)達(dá)不到80%的不能進(jìn)行民主推薦；30人以上的要注意層次性和代表性，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部代表參加，到會(huì)人數(shù)不少于30人。

3、組織考察。組織考察的范圍要盡量擴(kuò)大，職工人數(shù)在20人以下的原則上都要進(jìn)行個(gè)別談話，20人以上的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部都要談話，還要征求一部分與被考察對(duì)象工作聯(lián)系密切的一般干部的意見；參加談話的人數(shù)一般不少于20人。

4、醞釀?dòng)懻摗？疾旖M在綜合分析民主推薦和組織考察情況，聽取主管部門黨組織意見的基礎(chǔ)上，研究提出干部調(diào)整任用的初步建議。

5、研究決定。市委組織部部務(wù)會(huì)議根據(jù)考察情況，研究提出干部調(diào)整任用方案，提請(qǐng)市委常委會(huì)議研究。市委常委會(huì)議研究同意后，由市委組織部行文。

第六條事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員一般實(shí)行聘任制，在接到市委組織部聘任建議后，由主管部門辦理聘任手續(xù)。事業(yè)單位清理整頓前，市委任命的正、副科級(jí)干部，保留原職級(jí)。

第七條市委組織部備案干部的選拔任用參照上述程序執(zhí)行。各部門、單位在干部調(diào)整任用前應(yīng)與市委組織部溝通，市委組織部視情況決定是否參與；確定擬任人選之前，各部門、單位黨組織需征求市委組織部的意見。

第八條需要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式配備干部的，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)程序執(zhí)行。事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市委組織部會(huì)同主管部門組織實(shí)施；報(bào)市委組織部審核備案的干部，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由部門、單位黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門參與、指導(dǎo)和監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

第九條以上任用干部都應(yīng)實(shí)行任期制。任期一般3—5年，需要連任的，應(yīng)重新委任或聘任。干部在同一職位任職一般不得超過兩個(gè)任期。

第四章考核管理

第十條事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員都應(yīng)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、任用（續(xù)聘）掛鉤。

1、考核分年度考核、任中考核、任期考核三種形式，考核按干部管理權(quán)限由市委組織部會(huì)同主管部門組織實(shí)施。

2、年度考核作為任中考核和任期考核的重要依據(jù)。年度考核結(jié)果為基本稱職的，市委組織部要對(duì)被考核人進(jìn)行誡勉談話，也可中止任用（聘任）。

3、任期考核按個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織考察的程序進(jìn)行。考核為優(yōu)秀、稱職的，可連任（重新聘任）；任期考核為基本稱職的，原則上不再聘任。

第十一條事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員任期內(nèi)有下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）：

1、不能認(rèn)真履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)或因個(gè)人失職造成重大失誤或損失的。

2、鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響單位工作，經(jīng)教育不改的。

3、有違紀(jì)違規(guī)問題或嚴(yán)重違反社會(huì)公德，有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的。

4、年度考核不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的。

5、因健康原因、工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)晉升的。

6、違反聘用合同的約定或因其他原因應(yīng)予以解聘的。

第十二條市委組織部根據(jù)科級(jí)后備干部選拔的基本條件，將事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員或備案干部中符合條件的納入科級(jí)后備干部隊(duì)伍管理。

第五章任免材料

第十三條任免事業(yè)單位副科級(jí)以下班子成員，要填寫干部考察結(jié)論表、干部任免審批表，民主推薦表和考察筆錄要及時(shí)整理歸檔。

第十四條市委組織部備案干部的選拔任用，各部門、單位在干部任用過程中要向市委組織部報(bào)送以下材料（各一式二份）：

1、征求意見時(shí)要報(bào)擬任免方案和新提拔干部的考察材料。

2、行文公布后要報(bào)干部任免文件。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第十五條以上干部的選拔任用，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，遵守《干部選拔任用工作條例》“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。

第十六條嚴(yán)格職位設(shè)置，嚴(yán)格按程序提報(bào)研究，嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部。

第十七條市委組織部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，受理有關(guān)的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。對(duì)違反本辦法的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效；未經(jīng)報(bào)請(qǐng)研究、備案的職務(wù)，提前調(diào)整到位的，不予認(rèn)可；并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章附則

第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。