領導干部任職前制度

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為認真貫徹執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推進和深化干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，促進干部工作的規范化、制度化，根據《中共中央關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》（中組發[2000]18號）和《中共常州市委關于完善領導干部任職前公示制度的意見》（常發[2002]46號）精神，結合我區實際，制定本制度。

一、公示對象和時間

1、凡提拔擔任區委管理領導職務的干部（含擔任正副科級非領導職務及明確職級的干部），在區委常委會討論決定后、正式下發任職通知前，均實行任職前公示。

2、對擬擔任涉及國家安全、機要保密以及其他不宜公開職位的領導干部不實行任職前公示。

3、領導干部任職前公示在規定范圍內進行，公示時間為七天。

4、鎮領導班子換屆時，按《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，對擬新進鎮領導班子的考察對象，在規定范圍內進行考察公示，然后按有關規定進行醞釀、討論、選舉，不再進行任職前公示。

二、公示內容

1、公示對象的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、學歷、專業技術職務資格、參加工作時間、黨派及入黨時間、現任職務、近3年的年度考核結果；

2、公示對象的主要工作經歷；

3、公示對象擬提拔擔任的職務；

4、公示期間負責受理公示情況反映的部門、聯系人、聯系方式等。

三、公示方式

1、張榜公布。即在公示對象任職單位設立公告欄，張貼任前公示，或通過電子顯示屏任前公示。

2、會議通報。即在公示對象任職單位或系統內召開工作人員或中層以上干部會議，通報任前公示內容。

3、快訊刊登。即在《常州高新區》、《新北區快訊》上刊登任前公示內容。

4、網上。即在新北區政府網、常州高新區黨建網等網站上設置公告欄或領導干部任前公示欄，相關信息。

領導干部任職前公示，一般以張榜公布為主，必要時可輔以會議通報、快訊刊登和網上等方式進行。

四、公示情況的處理

區委組織部負責公示期間來電、來訪、來信的接聽、接待和反映情況的登記、匯總。公示期間所反映的問題由區委組織部或會同有關部門進行調查核實，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。

1、對公示結果不影響任職的，按干部管理權限和有關程序辦理任職手續。

2、對公示期間所反映問題經調查核實影響干部任職的，由區委組織部提請區委常委會復議后重新作出決定，對其中屬于違紀違法的，應移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理。

3、對公示期間所反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，暫緩任用，暫緩時間一般不超過3個月。暫緩期間，應組織力量調查核實，并根據調查核實的結果作出是否任職的決定。

五、其他事項

1、科級以下領導職務（不含科級）的任前公示，由各單位按干部管理權限，參照本制度執行。

2、本制度由新北區委組織部負責解釋，自之日起施行。