鄉鎮領導干部實施規定

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第一條為了進一步加強農村基層組織建設，充分調動廣大村干部的工作積極性；提高村級班子的整體效能和工作水平，加快推進我縣全面建設小康社會進程，縣委決定選拔優秀村黨支部書記擔任鄉（鎮）領導干部。為了確保此項工作順利開展，特制定本辦法。

第二條選任條件

1、自覺實踐“三個代表”重要思想，政治覺悟高，黨性觀念強，堅持原則、公道正派，在本鄉鎮干部、群眾中威信高、影響好。

2、解放思想，實事求是，與時俱進。能把黨在農村的各項方針、政策同本村實際相結合；能按時較好地完成鄉(鎮)下達的各項工作任務，在帶領群眾脫貧致富、基礎設施建設、計劃生育、綜合治理、精神文明建設、基層民主政治建設等方面成績顯著。

3、村黨支部戰斗堡壘作用發揮好，組織生活開展正常，黨員教育管理規范，先鋒模范作用充分體現，達到了“五好村黨支部”標準。

4、所在村集體經濟年收入10萬元。

5、連續擔任村黨支部書記職務5年以上；具有高中以上文化程度；年齡45周歲左右，特殊情況最大不超過50周歲；身體健康。

6、本人及家庭成員無超生違育情況，無任何違法違紀行為。

第三條推薦提名。由鄉(鎮)黨委根據任職條件進行民主推薦提名。民主推薦程序參照《**縣貫徹執行中央(黨政領導干部選拔任用工作條例)、(甘肅省鄉(鎮)、街道黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法)和慶陽市委(關于貫徹執行(干部任用條例)的實施辦法(試行))的實施辦法(試行)》的有關規定進行。

第四條考察任用。縣委組織部根據鄉(鎮)黨委的推薦情況，按照有關規定程序全面考察推薦對象的德、能、勤、績、廉等表現，并突出工作實績；認真負責地提出初步任用意見，提交縣委常委會議討論決定任命。

第五條數量及任期。選拔村黨支部書記擔任鄉(鎮)領導干部應當合理掌握數量，一般應控制在全縣村黨支部總數的10%以內，每一任期一般為三年，三年期滿，根據工作考核情況可以連任。

第六條考核。擔任鄉(鎮)黨委委員的村黨支部書記的考核，鄉鎮黨委既要納入村干部序列進行考核，縣委組織部又要結合鄉(鎮)班子考察，對其德才表現和工作實績進行考核，評定等次。

第七條擔任鄉(鎮)領導干部的村黨支部書記有下列情形之一的，免去擔任的領導職務：

(一)因各種原因離開村黨支部書記崗位的；

(二)本人或家庭成員違法違紀，受到黨政紀處分或司法處理的；

(三)任職村工作出現滑坡，達不到“五好村黨支部”標準的；

(四)在鄉鎮班子考察中被評為基本稱職以下等次的；

(五)鄉鎮組織的綜合考核中，該村考核結果排名處于全鄉(鎮)半數之后的；

(六)工作出現嚴重失誤，造成重大影響的；

(七)出現其他不宜繼續任職問題的；

第八條鄉(鎮)領導干部的村黨支部書記除應按時參加鄉(鎮)黨委召開的各類會議，積極承擔鄉(鎮)黨委分配的工作任務外，仍以所在村黨支部全盤工作為主。

第九條支部書記擔任鄉(鎮)領導下部，不占鄉(鎮)原有領導班子職數，不轉換本人身份。

第十條待遇。擔任鄉(鎮)領導干部的村黨支部書記除享受村干部報酬外，由鄉(鎮)財政每月補助1oo元，年終考核后一次兌付。職務免除后，補助隨之取消。

第十一條本辦法由中共**縣委組織部負責解釋。

第十二條本辦法自公布之日起實施。