工商聯部室實績考評制度

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為有效評價市工商聯機關各部室工作實績，促進工作創新創優爭先進位，確保年初確定的各項目標全面完成，特制定本辦法。

一、考評內容

1、定量目標：根據市工商聯十一屆一次執委會議確定的《**市工商聯（總商會）系統**年度工作安排一覽表》制訂的《**年度市工商聯機關部室目標任務分解表》列入事項。其中引導民企幫村、調查研究工作（完成調研文章、提交集體提案、報送社情民意）、培訓工作（培訓人次數）、信息工作（總商會網站采用數）、行業商會建設（新建行業商會、培育行業商會典型）經濟服務等重點可量化考核工作為確保任務。

2、加分項：重點鼓勵的工作爭先進位、創新創優以及結合自身實際提升工作質量、效果和特色，共分七個方面（具體加分項參照《**年度全市工商聯系統工作實績考評辦法》）。

二、考評方法

參照《**年度全市工商聯系統工作實績考評辦法》。

三、考評的組織實施

市工商聯機關部室的考核由考評工作小組負責，由秘書長任組長，成員由各部室負責人組成。辦公室負責對各部門目標完成情況的跟蹤與督查。各部門負責對目標任務進行二次分解，責任到人，落實措施。采取每月自查、季度交流、半年初評、年終考評、抽樣檢查和重點核考相結合的目標考核制度，及時了解和掌握目標進度、發展趨勢和存在問題，強化協調和督查，確保目標順利實施。考評結果提交會長辦公會議研究決定。

四、獎項設置及考評結果的應用

1、先進部室。完成確保任務，且部門工作無重大失誤，考評總分第一名即為先進部室。

2、進位獎。對在年終綜合考評中排名較上年度有進位的部室給予進位獎表彰。獲得先進部室的不再參與進位獎的評比。

3、貢獻獎。單位受到市委、市政府和上級工商聯表彰的，經會長辦公會議研究可對承擔受表彰工作事項的直接有功人員給予貢獻獎。

4、專項工作獎勵。由各部室制訂專門工作方案和激勵措施，提交會長會研究同意后實施，根據專項工作評比辦法予以獎勵。

5、考評結果給予發文通報表彰。分別給予獲得先進部室、進位獎、貢獻獎的部室工作任務的主要承擔者以一次性物質獎勵。考評結果同時做為市聯機關年度公務員考評和先進工作者評選的重要依據。給予年度優秀公務員和先進工作者一次性物質獎勵。

6、綜合目標獎。按照市政府規定的目標獎金數，依據年終部室考核得分計發獎金，根據承擔并實際完成的目標任務情況，合理拉開差距。

7、實施半年考核獎勵預兌現，目標考核獎金發放數為上一年度目標考核獎金的40%，其余獎勵在年度考核后予以兌現。