公開選拔黨政干部制度

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第一條為了積極推進(jìn)和深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人的視野和渠道，形成公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的良好用人機(jī)制，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照同志“三個(gè)代表”的要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，通過公開報(bào)名、考試與考察相結(jié)合，擇段選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的改善和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，為加快我縣改革開放和兩個(gè)文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。

第三條公開選拔方式主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。必要時(shí)也可用于選拔上述部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔屬人大常委會(huì)決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)事選征得同級(jí)人大常委會(huì)同意。

涉及國(guó)家重要機(jī)密和國(guó)家安全等特殊領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，不宜采用公開選拔的方式。

第四條選拔的對(duì)象范圍：**縣各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，符合應(yīng)選條件均可報(bào)名。

第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)選條件為：

1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，并能結(jié)合實(shí)際加以運(yùn)用；能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有進(jìn)取精神，能按照“三個(gè)代表”的要求，創(chuàng)造性地開展工作并有明顯實(shí)績(jī)；思想解放，堅(jiān)持實(shí)事求是，有求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志，公道正派。

2、有勝任擬任職務(wù)所必備的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、國(guó)家正式干部，工作須滿3年以上，研究生以上學(xué)歷不受工作年限限制。

4、身體健康。

第六條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部需履行以下基本程序：

1、確定公開選拔的職位。

2、通過新聞媒體向社會(huì)公開選拔《公告》或《簡(jiǎn)章》。時(shí)間應(yīng)在開始報(bào)名的7天之前，的范圍根據(jù)工作需要確定。

3、報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取個(gè)人自報(bào)或組織推薦后自報(bào)的辦法。資格審查主要審查應(yīng)試人員的出生時(shí)間、任職時(shí)間、學(xué)歷、職稱及報(bào)考職位所需的專業(yè)條件等。

4、公布參加應(yīng)試人員名單，核發(fā)準(zhǔn)考證。

5、統(tǒng)一考試。應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證到指定地點(diǎn)參加考試?？荚嚢üP試和面試，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試。報(bào)考一個(gè)職位參加筆試的人數(shù)，一般應(yīng)達(dá)到10人以上，不夠10人的，應(yīng)取消該職位的考試。筆試以后，依得分情況由高至低按一定比例確定人員參加面試。對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的職位，可適當(dāng)增加參加面試人數(shù)。面試之后，可按面試得分或筆試、面試綜合評(píng)分由高到低取前3名作為體檢和考察對(duì)象。

6、體檢。體檢前應(yīng)事先確定好檢查的復(fù)查的同一醫(yī)院，并嚴(yán)格按照體檢的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對(duì)第一次體檢不合格者，可進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查仍不合格的，按考試成績(jī)依次從面試人員中遞補(bǔ)參加體檢。

7、組織考察。對(duì)考試成績(jī)列前3名并經(jīng)體檢合格者進(jìn)行組織考察?？疾鞂?shí)行預(yù)告制，面向社會(huì)公布考察對(duì)象?？疾熘幸獔?jiān)持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。重視考察干部的思想政治素質(zhì)，包括理論素養(yǎng)、政治立場(chǎng)、道路品質(zhì)以及是否勤政廉潔，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門作出廉政鑒定。同時(shí)要深入了解考察對(duì)象的實(shí)際組織領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、工作能力、工作作風(fēng)和社交圈、生活圈等有關(guān)情況。對(duì)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其它較嚴(yán)重問題的干部，即使成績(jī)好，也不能作為擬任用人選。對(duì)參與同一職位競(jìng)爭(zhēng)的人選應(yīng)由同一個(gè)考察組考察，以便統(tǒng)一評(píng)價(jià)比較。

8、公示。根據(jù)考察情況，每一職位由縣委確定1名擬任人選向社會(huì)公示，接受社會(huì)對(duì)似任對(duì)象監(jiān)督。公示時(shí)間一般為7天左右。對(duì)公示期間反映的似任對(duì)象的問題，按照公示制度的有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)基中確有問題、不適合擔(dān)任所報(bào)考職位的，經(jīng)縣委研究，可從考察對(duì)象中依次遞補(bǔ)1人再進(jìn)行公示。

9、公布選拔結(jié)果。公示合格者，依照干部管理權(quán)限和有關(guān)法規(guī)決定任用，并向社會(huì)公布。

10、試用。對(duì)公開選拔產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年的試用期。試用期間，轉(zhuǎn)組織、行政及工資關(guān)系。屬黨員干部的，試用期內(nèi)，暫不任命黨內(nèi)職務(wù)，可根據(jù)工作需要列席黨組（黨委）會(huì)議。試用期間享受試任職務(wù)的工資及有關(guān)福利待遇。

11、正式任用。試用期滿后，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。對(duì)考察合格者，按規(guī)定程序正式任用。對(duì)考察不合格者，按原職務(wù)或職級(jí)重新安排工作。

12、對(duì)在公開選拔中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才，因職數(shù)所限未被任用的，可根據(jù)工作需要和本人實(shí)際情況選拔到其他相關(guān)崗位上任職，或納入后備干部隊(duì)伍。

第七條加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：

1、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一項(xiàng)探索性工作?？h委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，對(duì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作統(tǒng)籌部署，加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真把關(guān)。公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位由縣委組織部提出，報(bào)縣委審核確定。

2、縣委組織部門在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開選拔工作。要嚴(yán)格細(xì)致，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范操作，改進(jìn)方法，降低成本，提高選拔工作的科學(xué)程序。

3、參與公開選拔工作的人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)規(guī)定，確保考試、考察的公開、公正與公平性。對(duì)違反紀(jì)律的人和事，要嚴(yán)肅處理。

第八條事業(yè)單位和政府直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員及高級(jí)管理人員的公開選拔工作可參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。

第九條本試行辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。