新進(jìn)人員考試考核制度

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第一章總則

第一條根據(jù)中共**省委《關(guān)于貫徹實(shí)施〈深化干部人事制度改革綱要〉的意見》（皖發(fā)〔20**〕8號(hào)），為全面推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，保障新聘用人員基本素質(zhì)，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍為全省各級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位，其他各類事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行；適用對(duì)象為擬應(yīng)聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的應(yīng)屆、歷屆未就業(yè)的大中專畢業(yè)生以及企業(yè)單位職工。

第三條事業(yè)單位新進(jìn)人員的招聘工作，應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

碩士、博士畢業(yè)研究生由用人單位考核后，可免試進(jìn)入事業(yè)單位工作。

第二章考試考核管理職責(zé)

第四條各級(jí)政府人事部門是事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核的主管部門。省級(jí)政府人事部門對(duì)全省事業(yè)單位新進(jìn)人員的招聘考試考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時(shí)負(fù)責(zé)省直事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員的組織工作。

第五條市、縣政府人事部門應(yīng)按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘考試考核工作的組織和管理。

第三章招聘公告（通知）及程序

第六條事業(yè)單位招聘人員，須在本單位編制、崗位空額內(nèi)進(jìn)行，招聘公告（通知）應(yīng)由主管部門或招聘單位報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后對(duì)外。

第七條招聘公告（通知）的內(nèi)容：

（一）招聘單位的名稱及性質(zhì)；

（二）招聘的范圍、對(duì)象、崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及資格條件；

（三）報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試方式（筆試、面試等）、考試科目、參閱書目；

（四）聘后待遇等其它相關(guān)內(nèi)容。

第八條招聘工作的基本程序；

（一）招聘公告（通知）；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）考試（筆試、面試等）；

（四）考核；

（五）體檢（需要體檢的崗位）；

（六）確定擬聘對(duì)象，簽訂聘用合同。

第四章報(bào)考資格條件與審查

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)的能力；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（五）符合招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十條應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)應(yīng)出示以下有效證件：

（一）身份證；

（二）畢業(yè)證書；

（三）專業(yè)技術(shù)職稱資格（或執(zhí)業(yè)資格）證書；

（四）單位工作證（或原解除、終止聘用合同書）

（五）其它能說明身份的證件。

第十一條主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查，對(duì)審查符合條件的發(fā)給準(zhǔn)考證件。報(bào)考同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，原則上應(yīng)予取消該崗位的招聘。

第五章考試

第十二條招聘考試主要是測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

第十三條招聘考試原則上由省、市、縣政府人事部門按照管理權(quán)限分別組織。具體時(shí)間由各地決定。

第十四條招聘單位因?qū)I(yè)等原因需單獨(dú)組織考試的，應(yīng)當(dāng)制訂招聘方案，按本辦法第六條規(guī)定事先履行核準(zhǔn)手續(xù)。

第十五條招聘考試，應(yīng)按照擬聘崗位的專業(yè)和任職要求，分級(jí)分類組織。一般采取筆試、面試或?qū)嶋H操作的方法綜合進(jìn)行。少數(shù)專業(yè)經(jīng)過同級(jí)政府人事部門同意，也可按其中的某一項(xiàng)進(jìn)行考試。

第十六條筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)水平。

第十七條面試根據(jù)擬聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

面試應(yīng)設(shè)考官組。面試考官組一般5～7人，由主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者和同級(jí)政府人事部門有關(guān)人員組成。

第十八條筆試、面試由主管部門或招聘單位會(huì)同同級(jí)政府人事部門組織命題、閱卷。成績(jī)按一定的權(quán)重合成，從高分到低分按多于招聘名額確定考核對(duì)象。

第六章考核和體檢

第十九條考核由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考查應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

第二十條考核應(yīng)通過應(yīng)聘者原工作單位的組織進(jìn)行，并廣泛聽取群眾的意見，做到全面、客觀、公正。經(jīng)考核合格后，通知其參加體檢。

第二十一條體檢由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

第二十二條對(duì)考核、體檢合格的，由主管部門或招聘單位確定擬聘人員，并同時(shí)報(bào)送同級(jí)政府人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章聘用

第二十三條根據(jù)**省事業(yè)單位聘用制暫行辦法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與擬聘人員簽訂聘用合同。

第二十四條新聘用人員，一律憑省級(jí)政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，辦理行政、工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)及戶籍等相關(guān)手續(xù)。

第二十五條各級(jí)政府人事部門對(duì)進(jìn)入面試且考核合格、因崗位限制未被聘用的人員，應(yīng)分級(jí)分類登記建檔，一年內(nèi)如有關(guān)單位招聘人員，可予以推薦。若招聘單位閱檔同意聘用，可直接辦理聘用手續(xù)。

第八章附則

第二十六條事業(yè)單位新進(jìn)的人員一律實(shí)行聘用制。

第二十七條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自之日起施行。