人才工作創(chuàng)新成果評選制度

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為認真貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》*精神，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果，決定在全縣開展人才工作創(chuàng)新成果評選與獎勵活動。

一、評選對象

參評對象為全縣各基層單位。各鎮(zhèn)和縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位每年至少申報1項。

二、評選內(nèi)容

創(chuàng)新成果主要包括四個方面：

一是人才工作制度建設。在堅持黨管人才原則，建立健全人才工作各項規(guī)章制度、機制、格局等方面新舉措。

二是人才隊伍建設。在人才吸引、選拔、教育培訓、管理使用等方面采取的創(chuàng)新舉措。

三是人才工作研究。圍繞本地、本部門、本單位人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題，深入開展調(diào)查研究，提出對策措施等，所取得的新的理論成果。

四是其它工作。包括人才工作經(jīng)驗推廣、信息交流，以及人才工作手段、方法的創(chuàng)新等。

申報的創(chuàng)新成果必須具有科學性、創(chuàng)造性、典型性和可操作性。

三、成果類型

人才工作創(chuàng)新成果主要包括以下幾種類型：一是當年出臺的政策文件；二是被上級以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)、推介，或在縣級以上黨委、政府組織或委托舉辦的會議、論壇等活動上發(fā)言、書面交流的經(jīng)驗做法；三是可供觀摩的人才工作現(xiàn)場、示范典型；四是人才工作的調(diào)研成果；五是在縣級以上刊物發(fā)表的1500字以上人才工作理論研究成果，以及被有關(guān)部門采納、引用的建議、觀點和方法等。以上成果必須經(jīng)實踐證明行之有效，對人才工作起到了較好的推動作用。

四、獎勵辦法

獎勵設一等獎、二等獎、三等獎三個獎項。獲獎者由縣委人才工作領(lǐng)導小組表彰，頒發(fā)榮譽證書，并安排縣人才工作專項資金給予專項獎勵。根據(jù)獲獎情況，將有關(guān)成果向上級部門推介，并通過媒體進行宣傳。

五、評選程序

申報工作在每年12月份進行，當年申報評選的為當年度的創(chuàng)新成果。首先由各基層單位填寫“海安縣人才工作創(chuàng)新成果申報表”，然后由所在鎮(zhèn)黨委或上級主管部門進行核實提出初評意見，最后由縣人才工作創(chuàng)新成果評委會評選出若干獲獎項目，提交縣委人才工作領(lǐng)導小組審批。縣人才工作創(chuàng)新成果評委會主要由縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人事局、縣科技局等部門分管領(lǐng)導組成。縣委組織部會同縣人事局做好評審前的受理、初審工作。