科員領導職務管理制度

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為規范公務員非領導職務管理工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，制定本辦法。

第一條市委機關、市人大機關、市政府機關、市政協機關、審判機關、檢察機關、工商聯機關等公務員機關和參照公務員法管理的單位，設置主任科員、副主任科員、科員、辦事員非領導職務；鄉鎮機關設置科員、辦事員非領導職務。

第二條主任科員、副主任科員的設置職數不得突破規定的比例限額，職務層次不得高于所在單位的機構規格。

第三條主任科員、副主任科員受所在單位黨政領導的領導，經領導授權或者委托負責本單位或股室某一方面的業務工作。

第四條除紀檢監察、組織、法院和檢察院的非領導職務，因職業特點需要，仍使用原職務名稱，其它公務員機關和參照公務員法管理單位的非領導職務，均使用《公務員法》規定的職務名稱。

第五條主任科員、副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50%。

第六條擔任非領導職務的，必須堅持德才兼備的標準，其思想政治素質、業務水平、工作能力、文化程度應達到相應的任職要求，具備國家公務員身份，身體健康，并且具備下列任職條件：

主任科員應任副科級領導職務或副主任科員三年以上；副主任科員應任科員三年以上；科員應任辦事員三年以上。

第七條主任科員的審批任命，按照黨政領導干部選拔任用工作的程序進行，經民主推薦、組織考察、市委組織部部務會議審批任命，報市委備案；副主任科員的審批任命，經公開競爭、單位黨政領導班子集體研究討論同意后，按照干部管理權限分別報市委組織部、市人事局，由市委組織部、人事局聯席會議審批任命；科員、辦事員的審批任命，經干部群眾民主測評、單位領導班子集體研究討論同意后，按照干部管理權限報市委組織部、市人事局，分別由市委組織部、市人事局審批任命。新錄用人員初定職務，按有關規定辦理。

第八條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。