市管專家選拔管理制度

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第一章總則

第一條為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，全面加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)，根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，制定本辦法。

第二條*市市管專家（以下簡稱市管專家）是指為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，由市委、市政府命名、聯(lián)系和管理的優(yōu)秀人才。

第三條市管專家的選拔工作堅(jiān)持“公開公正、平等擇優(yōu)、群眾公認(rèn)”的原則，以能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，不受學(xué)歷、資歷、職稱、身份的限制。

第四條市管專家每2年評選一次，每次評選50名，管理期5年，實(shí)行動態(tài)管理，管理期滿后市管專家資格自動終止，不再享受相關(guān)待遇。在我市工作的省核心專家、省管專家直接列入市管專家管理服務(wù)范圍。

第二章選拔條件

第五條市管專家推薦對象應(yīng)為擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、勇于創(chuàng)新，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，在全市同行業(yè)中享有較高聲譽(yù)或在社會上有較大影響，近5年來取得以下成績之一的在職在崗人員：

(一)在科學(xué)研究、科技創(chuàng)新和推動科技成果轉(zhuǎn)化方面，具備以下條件之一者：

1、獲國家科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎等國家級獎項(xiàng)的人員。

2、獲?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步三等獎以上、市科技進(jìn)步一等獎以上或二等獎2項(xiàng)以及其他相應(yīng)獎項(xiàng)的主要完成人員（排名在前3位，下同）。

(二)在引進(jìn)、推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面，具備下列條件之一者：

1、在農(nóng)產(chǎn)品新品選育、推廣、病蟲害防治等方面有重大突破，或在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)中業(yè)績突出，并獲得市科技進(jìn)步二等獎以上的主要完成人員。

2、獲得國家專利實(shí)施后經(jīng)省、市有關(guān)部門鑒定取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的主要完成人員。

3、創(chuàng)造性地推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝或在工程建設(shè)、企業(yè)技術(shù)改造中解決重大技術(shù)難題，在科技成果轉(zhuǎn)化中成績突出，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著，受到省、市級以上表彰獎勵的主要完成人員。

(三)在工程和工藝設(shè)計(jì)方面獲得國家級獎勵、省(部)級二等獎以上、市級一等獎1項(xiàng)或二等獎2項(xiàng)的主要完成人員。

(四)在教育工作第一線，教學(xué)科研成果獲得國家、省（部）級表彰或獲市級一等獎1項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)的主要完成人員。

(五)在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，疾病預(yù)防控制或醫(yī)療臨床實(shí)踐效果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，特別是在疑難病癥防治方面做出重大貢獻(xiàn)，獲國家級三等獎、省級二等獎或省級三等獎2項(xiàng)、市級一等獎一項(xiàng)或二等獎2項(xiàng)以及相對應(yīng)的其他專業(yè)獎項(xiàng)的主要完成人員。

(六)在社會科學(xué)研究方面有深厚的學(xué)術(shù)造詣，具有創(chuàng)造性研究成果，獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎以上排名在前2位或市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎的首位專家。

(七)在文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域有較高藝術(shù)造詣、德藝雙馨，獲國家級文藝新聞出版獎的主要完成人員；入選省“五個一工程”獎的主要完成人員；獲貴州省文藝一等獎的主創(chuàng)人員。

(八)在美術(shù)、書法、攝影等藝術(shù)創(chuàng)作中成果卓著，藝術(shù)創(chuàng)作成果入選過文化部、中國文聯(lián)主辦的全國性展覽活動，并獲三等獎以上的藝術(shù)家。

(九)在圖書館、文博考古、群眾文化工作領(lǐng)域業(yè)績顯著，有專著在省級以上出版社公開發(fā)行，有3篇以上學(xué)術(shù)論文在國家級核心刊物發(fā)表，是全市該學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威、領(lǐng)先人員。

(十)培養(yǎng)運(yùn)動員參加或參加全運(yùn)會以上級別體育運(yùn)動會獲得前3名，對我市體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員、運(yùn)動員。

(十一)在政法系統(tǒng)學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域基礎(chǔ)理論扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，利用專業(yè)技術(shù)研究成果為重、特大案件偵破做出重大貢獻(xiàn)，獲?。ú浚┘壱陨媳碚没蚨裙σ陨溪剟?；專業(yè)技術(shù)研究成果獲市級有關(guān)專業(yè)評比二等獎或正式出版過在省內(nèi)外有影響學(xué)術(shù)專著的人員。

(十二)應(yīng)用高新技術(shù)成果，在領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，推廣科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

(十三)運(yùn)用現(xiàn)代管理知識進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映管理經(jīng)驗(yàn)的論文或著作，所在單位管理水平或綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的管理人員。

(十四)職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)工作實(shí)踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題，在技術(shù)革新改造或生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在全市有較大影響并獲得市級以上表彰的技術(shù)工人。

(十五)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展農(nóng)村新型合作組織等方面取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的農(nóng)村實(shí)用人才。

(十六)在其他工作中取得優(yōu)異成績，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，在國家、省、市評比中多次獲獎，在市內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)的其他人才。

第三章選拔程序

第六條市管專家選拔工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施。

(一)宣傳發(fā)動。廣泛宣傳市管專家選拔的相關(guān)政策，公布評選標(biāo)準(zhǔn)、條件和方法步驟等。

(二)逐級推薦。推薦人選采取單位推薦或?qū)＜衣?lián)名推薦兩種方式產(chǎn)生。

1、單位推薦：各區(qū)（市、縣）人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)本區(qū)（市、縣）企事業(yè)單位和無主管單位人選的推薦工作，市直部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人選的推薦工作。推薦人選經(jīng)個人申報(bào)、單位遴選、歸口管理單位審核同意后報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

2、專家推薦：由同類專業(yè)或相近專業(yè)的省管專家2人以上聯(lián)合提出1名人選，并出具業(yè)務(wù)技能水平評價(jià)資料，直接向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室推薦人選。

(三)資格審查。由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同相關(guān)部門對上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查。

(四)專業(yè)評審。根據(jù)推薦和資格審查情況，按照專業(yè)組建以相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家和學(xué)者為主體的評審組，采取審閱材料、集中評議、無記名投票表決等方式，對通過資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評審，提出評審意見和人選建議名單。

(五)審議。根據(jù)評審結(jié)果，市人才工作協(xié)調(diào)小組研究審議市管專家人選名單。

(六)公示。將人選名單通過新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)有異議的，由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對有關(guān)情況進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見提交市人才工作協(xié)調(diào)小組復(fù)議。

(七)組織審批。由市人才工作協(xié)調(diào)小組將人選名單報(bào)請市委、市政府批準(zhǔn)命名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第四章管理

第七條市管專家由市人才工作協(xié)調(diào)小組代表市委、市政府進(jìn)行管理，有關(guān)部門按照職責(zé)分工協(xié)助管理，主管部門和所在單位具體管理。

(一)目標(biāo)管理。市管專家要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)本人專業(yè)特長和崗位工作性質(zhì)以及承擔(dān)的工作任務(wù)，制定年度和管理期內(nèi)的科研、工作業(yè)務(wù)目標(biāo)，并報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

(二)實(shí)績考核。市管專家每年度要與所在單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，所在單位和主管部門要把市管專家管理期內(nèi)的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研究項(xiàng)目和工作計(jì)劃列入目標(biāo)管理，并進(jìn)行年度分解后納入年度目標(biāo)考核，考核結(jié)果及時報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案并存入市管專家業(yè)績檔案，作為動態(tài)管理的重要依據(jù)。

(三)教育培訓(xùn)。組織市管專家加強(qiáng)對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等的學(xué)習(xí)，并參加相關(guān)理論知識培訓(xùn)。根據(jù)需要選派市管專家到高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修以及掛職鍛煉。采取項(xiàng)目支持、進(jìn)修深造、開展科研創(chuàng)新活動等方式，在市管專家隊(duì)伍中有計(jì)劃地培養(yǎng)推薦省管專家。

(四)聯(lián)系服務(wù)。完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系市管專家制度，加強(qiáng)與市管專家的聯(lián)系，及時了解他們的思想動態(tài)和實(shí)際需要，幫助他們解決工作和生活上的實(shí)際困難。市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)將市管專家的有關(guān)情況立卷歸檔，納入高層次人才信息庫進(jìn)行管理。

第八條發(fā)揮市管專家的專業(yè)特長，跟蹤抓好科研成果的推廣與應(yīng)用，組織開展各種形式的科技服務(wù)活動。吸收和聘請市管專家參加政府決策咨詢團(tuán)，發(fā)揮他們在重大決策中的參謀智囊作用。

第九條對因工作失職造成嚴(yán)重后果以及其他不宜繼續(xù)作為市管專家的，由所在單位提出意見，報(bào)經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組研究同意后不再列入管理范圍。

第十條市管專家職務(wù)、職稱調(diào)整、獲得獎勵以及辭職、退休或因工作失職造成嚴(yán)重后果等情況，所在單位或主管部門應(yīng)及時報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

第五章待遇

第十一條管理期內(nèi)的市管專家每月發(fā)放生活津貼500元，所需經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算。

第十二條對市管專家申報(bào)科研項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等，有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先安排。

第十三條市管專家所在單位及主管部門要把市管專家安排在重要的學(xué)術(shù)技術(shù)崗位，盡力提供必要的工作條件，在參加學(xué)術(shù)會議、外出考察進(jìn)修及經(jīng)費(fèi)方面給予支持。

第十四條在政治上關(guān)心、重視市管專家的成長進(jìn)步，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)優(yōu)先考慮具備條件、適合管理工作的市管專家。

第十五條定期組織管理期內(nèi)的市管專家體檢、療養(yǎng)。