縣人才工作創(chuàng)新成果評(píng)選制度

導(dǎo)語(yǔ)：縣人才工作創(chuàng)新成果評(píng)選制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》精神，著力營(yíng)造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭(zhēng)先的氛圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗(yàn)、新成果，決定在全縣開(kāi)展人才工作創(chuàng)新成果評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

一、評(píng)選對(duì)象

參評(píng)對(duì)象為全縣各基層單位。各鎮(zhèn)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每年至少申報(bào)1項(xiàng)。

二、評(píng)選內(nèi)容

創(chuàng)新成果主要包括四個(gè)方面：

一是人才工作制度建設(shè)。在堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作各項(xiàng)規(guī)章制度、機(jī)制、格局等方面新舉措。

二是人才隊(duì)伍建設(shè)。在人才吸引、選拔、教育培訓(xùn)、管理使用等方面采取的創(chuàng)新舉措。

三是人才工作研究。圍繞本地、本部門(mén)、本單位人才工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究，提出對(duì)策措施等，所取得的新的理論成果。

四是其它工作。包括人才工作經(jīng)驗(yàn)推廣、信息交流，以及人才工作手段、方法的創(chuàng)新等。

申報(bào)的創(chuàng)新成果必須具有科學(xué)性、創(chuàng)造性、典型性和可操作性。

三、成果類(lèi)型

人才工作創(chuàng)新成果主要包括以下幾種類(lèi)型：一是當(dāng)年出臺(tái)的政策文件；二是被上級(jí)以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)、推介，或在縣級(jí)以上黨委、政府組織或委托舉辦的會(huì)議、論壇等活動(dòng)上發(fā)言、書(shū)面交流的經(jīng)驗(yàn)做法；三是可供觀摩的人才工作現(xiàn)場(chǎng)、示范典型；四是人才工作的調(diào)研成果；五是在縣級(jí)以上刊物發(fā)表的1500字以上人才工作理論研究成果，以及被有關(guān)部門(mén)采納、引用的建議、觀點(diǎn)和方法等。以上成果必須經(jīng)實(shí)踐證明行之有效，對(duì)人才工作起到了較好的推動(dòng)作用。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。獲獎(jiǎng)?wù)哂煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并安排縣人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，將有關(guān)成果向上級(jí)部門(mén)推介，并通過(guò)媒體進(jìn)行宣傳。

五、評(píng)選程序

申報(bào)工作在每年12月份進(jìn)行，當(dāng)年申報(bào)評(píng)選的為當(dāng)年度的創(chuàng)新成果。首先由各基層單位填寫(xiě)“海安縣人才工作創(chuàng)新成果申報(bào)表”，然后由所在鎮(zhèn)黨委或上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行核實(shí)提出初評(píng)意見(jiàn)，最后由縣人才工作創(chuàng)新成果評(píng)委會(huì)評(píng)選出若干獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。縣人才工作創(chuàng)新成果評(píng)委會(huì)主要由縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人事局、縣科技局等部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)組成。縣委組織部會(huì)同縣人事局做好評(píng)審前的受理、初審工作。