文體局責(zé)任追究制度

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為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進*縣文體大發(fā)展、大繁榮，結(jié)合文體實際，特制定本制度。

一、工作過錯責(zé)任追究制，是指本團工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度，給相對人、國家、公共利益造成其他不良后果，或辦文辦事超過規(guī)定時限或受到群眾投訴或上級批評，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟責(zé)任的制度。

二、工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯：

1、辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；

2、資料不齊而給予核準(zhǔn)、審批的；

3、對明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)；

4、故意制造虛假材料或謊報事實的；

5、在審批表上作假或越權(quán)簽字；

6、法律、法規(guī)和政策雖無明文規(guī)定，但行政行為明顯不當(dāng)，造成糾紛或當(dāng)事人損失的。

7、違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，給本團造成聲譽和形象損害的；

8、在無正當(dāng)理由或無不可抗拒原因的情況下，未能在規(guī)定時限內(nèi)辦理完有關(guān)部門業(yè)務(wù)工作。

三、責(zé)任追究

1、不當(dāng)行為是由數(shù)個環(huán)節(jié)過錯造成的，由各環(huán)節(jié)工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。

2、對有過錯的工作人員，在本團人事管理權(quán)限范圍內(nèi)，根據(jù)情節(jié)、性質(zhì)的輕重，給予相應(yīng)處分。

3、工作人員的行為造成本團賠償，有過錯的工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

4、工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。

5、有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任：（1）在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的；（2）有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；（3）其他經(jīng)行政檢查部門認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。

6、有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任：（1）主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的；（2）其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；（3）其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。

四、過錯責(zé)任追究的處理決定由團委會議研究作出。