公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

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一、總則

為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、公平、公正、公開；

2、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核；

3、擇優(yōu)上崗；

4、打破職工身份界限，由身份治理變崗位治理。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位；

2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。

二、職責(zé)：

勞動(dòng)、人事、組織等部門

負(fù)責(zé)按治理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。

三、治理辦法

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

（1）公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo)；

（2）結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過后，組織實(shí)施；

（3）公開競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別；

（4）對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績(jī)、體進(jìn)行考評(píng)；

（5）張榜公布考試考核、考評(píng)成績(jī)和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

（6）本單位對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。期滿后，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)，在下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5至10級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險(xiǎn)治理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。

（二）下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

（1）無故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的；

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間（生產(chǎn)裝置）的全部人員；

（3）因個(gè)人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；

（5）職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿90日的；

（6）因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者；

（7）發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者；

（8）因違反治安治理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間的；

（9）在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、治理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（10）連續(xù)曠工滿2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿5日的；

（11）1年內(nèi)累計(jì)事假滿60日的；

（12）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧?、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。

2、下崗人員的治理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心治理；接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)治理部門治理。

3、在與政府接軌前，公司對(duì)下崗人員做以下安置：

（1）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競(jìng)爭(zhēng)上崗；

（2）從事臨時(shí)性、季節(jié)性用工崗位工作；

（3）自由組合，興辦實(shí)體；

（4）愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（5）符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（6）對(duì)整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個(gè)人可在社會(huì)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)。

4、無故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

5、下崗人員的待遇

（1）因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿一年后按80%發(fā)給，滿一年半后按60%發(fā)給，滿兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)；

（2）其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿半年后按50%發(fā)給，滿一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)；

（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資；

（4）經(jīng)培訓(xùn)考試合格競(jìng)爭(zhēng)上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資治理辦法》；

（5）辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。