勞動(dòng)力市場(chǎng)管理制度

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第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位和個(gè)人，適用本規(guī)定。

第三條本市縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理。

工商、公安、財(cái)政、價(jià)格、稅務(wù)等部門按各自職責(zé)，協(xié)同做好勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理工作。

第四條市人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的規(guī)劃，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的總量應(yīng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展相適應(yīng)。

第五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)，應(yīng)到收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)作出決定。對(duì)符合《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定條件的，發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》；對(duì)不符合條件的，書面說明理由。

第六條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）在服務(wù)場(chǎng)所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費(fèi)許可證》；經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還應(yīng)懸掛《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》；公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還應(yīng)懸掛公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)標(biāo)志；

（二）公開服務(wù)內(nèi)容和程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、投訴機(jī)關(guān)和電話；

（三）按照承諾為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè)；

（四）不為就業(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進(jìn)行職業(yè)介紹；

（五）定期向勞動(dòng)保障行政部門填送報(bào)表，接受監(jiān)督檢查；

（六）工作人員佩證上崗。

第七條擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明：

（一）失業(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》；

（二）按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制及選擇國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的人員，須持培訓(xùn)合格證書或相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》；

（三）要求流動(dòng)的在職人員，須持工作證或相關(guān)證明；

（四）外來務(wù)工人員須持《貴州省外來人員就業(yè)證》。

第八條用人單位通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)交驗(yàn)下列證明文件：

（一）本市用人單位，交驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或成立批準(zhǔn)文件，勞動(dòng)保障行政部門審核的招用簡(jiǎn)章、法人授權(quán)委托書；

（二）本市以外用人單位還須交驗(yàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門出具的外出招用人員證明；

（三）港、澳、臺(tái)和國(guó)外用人單位招用人員，接國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條用人單位招用人員，必須依法與被招用人員訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記備案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)手續(xù)完備的，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

第十條用人單位應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門填報(bào)空崗信息。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采集的信息，經(jīng)審查后，應(yīng)輸入市勞動(dòng)保障信息中心數(shù)據(jù)庫(kù)，保障信息互通、有償使用。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的審核和管理，執(zhí)行國(guó)家頒布的信息、職業(yè)分類編碼標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)信息，保證信息真實(shí)、有效、可靠。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門依法設(shè)立的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，可以接受用人單位和勞動(dòng)者的委托提供檔案托管服務(wù)。其收費(fèi)按價(jià)格行政主管部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供檔案托管服務(wù)，必須有符合檔案管理要求的場(chǎng)所及設(shè)施、檔案管理人員、管理制度。

第十二條檔案托管對(duì)象：

（一）終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員；

（二）職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生；

（三）需要檔案托管的單位和其他個(gè)人。

第十三條檔案托管服務(wù)內(nèi)容：

（一）保存人事檔案，辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

（二）向用人單位推薦就業(yè)；

（三）代交、代辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和退休手續(xù)；

（四）提供出國(guó)（出境）檔案材料；

（五）查閱檔案；

（六）應(yīng)承擔(dān)的其他服務(wù)。

第十四條違反第六條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定之一的，責(zé)令改正，可并處50元以上500元以下罰款。

第十五條違反第六條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，責(zé)令改正；并分對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按招用、推薦人數(shù)每個(gè)處以50元罰款。

第十六條違反第九條第一款規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；用人單位逾期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可處1000元以上5000元以上罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可處5000元以上10000元以下罰款。

第十七條涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；造成損失的，依法賠償。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門工作人員，違反第五條、第九條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；造成損失的，依法賠償。