農村干部管理制度參考

導語：農村干部管理制度參考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全體鎮干部：

為了加強干部隊伍建設，切實轉變工作作風，按照"政治堅定、忠于祖國、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正"的要求，規范干部的行為，保證黨委政府各項工作的順利完成，對干部管理制度進行完善，并納入干部目標考核，現將有關制度通知如下：

一、學習制度

1、自覺學習黨在農村的各項方針政策和法律法規，經考核不合格的扣減工作目標分1分。

2、堅持自學與集中學習相結合，每月集中學習不少于2次，自學4-8課時，無故少參加學習1次扣目標1分，累次累記。

3、做好讀書筆記，全年不少于3000字，半年鎮黨委組織檢查一次，年終經檢查未完成讀書筆記或筆記少于3000字的，扣減工作目標分1分。

4、每周召開例會，學習有關文件、會議精神，分析總結上周工作，安排部署本周工作，實行會議點名制，曠會一次，按曠工處理。

二、工作制度

1、機關上班實行雙休日工作制，壓濾機濾布上班時間為上午9點-12點、下午2-6點，下班時間有群眾辦事必須保證隨叫隨到；全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到、早退，不準擅自離崗，若有違反者每次扣目標分1-2分。

2、各辦公室工作人員必須堅守崗位，每個干部必須認真履行職責，妥善處理日常事務和包村工作任務，搞好工作上的上傳下達，確保信息暢通。未按時到崗的，視其情節輕重分別參照遲到、早退、曠工予以考勤。

3、政府機關工作人員實行"三制"管理。即一是去向報告制，黨政領導外出辦事或下村，應給黨政辦告知去向，包村干部外出辦事或下村，應向聯系村領導報告。外出又不告之去向的，按曠工論處。二是領導查崗制，由黨政領導定期或不定期地對機關工作人員在崗情況進行檢查，檢查時由辦公室做好查崗記錄,查崗不在扣1分。三是考勤公示制。考勤實行一周一匯總，全體機關干部的考勤情況與年終目標獎掛鉤。

4、全體干部職工必須自覺遵守紀律，堅決服從組織的安排，干部必須不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作目標，未按期完成工作任務扣目標分1分。因未完成工作目標影響全鎮目標考核或受到上級部門通報批評，扣相應責任人目標分2分。凡不服從領導（包括包村組長）安排，不完成任務者扣目標分2分。

5、計生工作嚴格按照縣計生辦目標完成，未完成任務扣責任人目標分2分。

6、維穩和信訪工作，聯系領導和包村干部實行一崗雙責，在每月20日前進行上報及提出處理意見，如未定期上報或對基本情況不了解的扣目標分1分，并按縣維穩和信訪工作條例追究相關責任人責任。

7、機關工作人員無責任意識，嚴重損害投資環境，受到一次投訴查實的，報有關部門處理。

8、下村工作據實際情況安排，以完成任務為準。未按時完成的,扣目標分1分。

9、中心工作受到縣、市、省表彰的相關的人員，分別對其目標分增加2-5分。

三、首問責任制

1、熱情接待群眾，認真辦理來信來訪，主動詢問辦事者需辦事項，全程陪同找承辦人，辦好交接程序。不熱情、不主動詢問、接待或承辦不力，情節較輕的，一次扣目標分1分。

2、不準有冷漠、推脫、刁難辦事者的現象發生。一經發現，情節較輕的，扣目標分1分。情節較重、情節嚴重和情節特別嚴重的按干部處分條例進行處罰。

四、聯系群眾制度

1、每位干部每月下村至少15天，做到與群眾交心談心，了解群眾情況。聯系村干部對所包村或組群眾的情況要清楚，工作目標任務明確。工作日少于10天、情況不明、工作目標任務不清的，扣減目標分2分。

2、做到及時上情下傳，下情上報。未達要求的，扣目標分1分；對玩忽職守、失職、瀆職造成國家、集體利益重大損失的，報請有關部門予以處理。

3、對聯系的村發生突發事件，必須第一時間趕到現場，開展好工作，并報告黨政主要領導,不得越級上報。無正當理由，未按時到場、處置不力的，扣減目標分2分。

4、干部下村必須做好記錄,無記錄的扣減目標分1分。

五、值班制度

實行雙休日、節假日值班和住勤值班制度；

1、全年值班請假3次以上，請假不住勤1次，扣目標分1分；曠工1次，扣目標分2分。

2、雙休日由干部進行輪流值班，由黨政辦排班，值班人員必須按時到崗值班。缺勤1次，扣目標分2分。

3、節假日值班臨時安排，不服從安排未到崗的，按曠工處理。

4、住勤值班領導若不按規定打考勤，一次扣目標分1分。

六、請銷假制度

1、遲到、早退一次，各扣減目標分1分。

2、無請假手續或請假未經批準不到崗按曠工記，早退或遲到超過1小時，記曠工半天。口頭請假期滿次日內不出具簽批假條的記曠工。曠工一天扣減目標分2分，連續曠工3天以上或一年內超7天的，進行誡勉；曠工10天以上或年內累超25天的，年度考核確定為不稱職等次；曠工連續超過15天或年內曠工累超30天的，按干部處分條例報有關部門處理。

3、事假、病假。請假手續完備，全年事假、病假累記7天以上每天扣目標分1分（病假住院治療除外）；累記超過30天，不參加年終目標獎的評定；病假（住院除外）、事假累計超過30天，曠工超過30天，取消年終目標獎。

七、目標考核制度

1、黨委、政府對干部實行目標管理，除黨政辦不包村外，其余科室工作人員必須包村。黨政辦以業務工作作為考核內容，工業濾布其余科室以業務工作和包村工作結合作為目標考核內容。

2、每半年各科室必須要有工作小結,年終工作要有總結。若無總結的扣目標分1分。

3、一年中不服從工作安排1次，扣目標分1分，黨委領導單獨找本人談話；不服從工作安排2次，扣目標分2分,黨委集體與其誡勉談話；三次不服從工作安排的，扣目標分5分，并在全體鄉干部會上通報批評；四次不服從工作安排的，黨委集體研究,取消包村工作和年終考核。

4、每月全勤人員加目標分1分,中心工作突出的加目標分2分。業務工作受到縣表彰的加目標分2分,中心工作在全鎮評比前二名的加2分,三、四名的加1分。