勞動保險具體問題規定

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現對勞動保險的幾個具體問題作如下規定，請貫徹執行。

一、臨時工因工負傷致殘醫療終結后，經市一級醫務勞動鑒定委員會確認屬于大部分喪失勞動能力的，原則上由單位安排適當工作。安排工作確有困難的，可在廠內離崗休息，按月發給本人標準工資70%的傷殘補助費，低于50元的，按50元發給，由營業外列支。達到退休條件時可按固定職工的辦法辦理退休。離崗期間仍享受臨時工的保險福利待遇。部分喪失勞動能力的，由單位安排適當工作，達到退休條件時，可辦理退休。

二、符合勞（險）字號文件規定的原下鄉知識青年，經組織批準辦理因病或因困難回城的，其參加工作時間從下鄉之日算起。在計算其連續工齡時，可將回城待業時間扣除，在農村勞動的時間與回城后參加工作的時間合計計算。

三、六十年代初期（年至年），部分大專院校、中專、技校調整下馬，經組織動員到農村勞動的家居城鎮的在校學生，其參加工作時間和連續工齡計算問題，可以比照勞（險）字號文件辦理。

四、企業職工供養直系親屬的范圍，可以擴大到技校、中專、大專院校的在校學生。

五、根據國家勞動總局、財政部勞總薪字29號、財企字號《關于國營企業職工婚喪假和路程假問題的通知》精神，企業職工的岳父、母或公、婆死亡后，經本單位行政領導批準，可給職工三天喪假。喪事在外地料理的，可根據路程遠近，另給路程假。在批準的喪假期間，工資照發，往返途中的車船費由職工自理。

本規定自發文之日起執行。涉及到以前的工資、保險福利待遇問題，一律不予補發。

勞（險）字號文件與本規定不一致的，按本規定執行