績效考評工作制度

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為了使全場工作人員履行職責(zé)，發(fā)揮職能，工作實(shí)效，行為規(guī)范，特制定本制度。

一、績效考評主要內(nèi)容

考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。“德”著重考核政治理論學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務(wù)能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責(zé)任感、辦事效率等；“績”著重考核完成工作任務(wù)情況。

二、績效考評辦法。績效考評采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法。

（一）定量考核。將績效考評內(nèi)容細(xì)化為科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的考評指標(biāo)體系，并制定合理的量化標(biāo)準(zhǔn)。

（二）定性考核。對暫時(shí)無法量化但必須考評的內(nèi)容，要細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，提高定性考評的可操作性。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評議。由分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管的科（室）、分場或工作人員的績效進(jìn)行量化評分。

（四）群眾評議。運(yùn)用抽樣調(diào)查等現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，組織管理相對人對科（室）、分場和工作人員依法行政、廉政勤政、工作效能等方面進(jìn)行評議。評議結(jié)果作為政務(wù)績效考評的依據(jù)之一。

（五）年終考核。由績效考評工作小組組織人員根據(jù)考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對考評對象履行職責(zé)、發(fā)揮效能和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估打分，評估情況作為最終考評結(jié)果的主要依據(jù)。

三、考評結(jié)果要與評先評優(yōu)、晉級升職、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合。