環保局機關管理工作制度9篇

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第一篇:走基層工作制度

為進一步密切黨群干群關系，促進全局黨員干部經常性深入基層向群眾問癥聽音、為百姓排憂解難、幫基層送策支招，特制訂“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作制度。

一、活動主體

（一）全局黨員干部；

（二）局機關、環境監測站、環境監察大隊

二、活動對象

（一）干部“走基層”對象

1.農民群眾；

2.城鎮居民；

3.困難黨員干部；

4.企事業單位職工。

（二）部門“走基層”對象

1.村（社區）；

2.兩新組織；

3.企事業單位。

三、活動方式

（一）干部“走基層”的方式

1.集中走。在每年元旦、春節、中秋等重大節日和重大會議、敏感時段等重要節點，組織全局黨員干部集中開展走訪群眾、傾聽民聲、了解民難、慰問幫扶等工作。

2.分散走。圍繞“走基層”總體要求，結合各小組群眾工作和結對聯系任務，自行安排時間組織干部“走基層”。

3.隨時跟。通過定期通話、信件溝通、約談約訪等方式與群眾保持經常性溝通聯系。

（二）部門“走基層”的方式

1.獨立走。結合縣委、縣政府階段群眾工作部署，獨立赴聯系村（社區）、“兩新組織”和企事業單位開展幫扶指導、班子隊伍建設、政策法規宣傳、矛盾糾紛排解等工作。

2.聯合走。各小組要與各部門之間、各鄉鎮黨委政府聯合深入基層，幫助解決飲水、用電、出行、住房、上學、醫療、就業等實際困難。

3.調研走。各小組根據省、州、縣群眾工作部署和我局群眾工作職責，每年確定1個重點課題，有針對性的深入基層調研，向局黨組提出建設性意見。

四、主要內容

（一）干部“走基層”主要內容

1.傾聽民意。傾聽群眾心聲，廣泛收集群眾對干部“四風”方面的問題、群眾工作的建議意見，并提出整改措施。

2.化解民怨。落實矛盾糾紛排查化解責任，協調處理好人際關系、家庭關系、鄰里關系、村（社區）際關系、鄉（鎮）際關系，疏導個人不良思想和情緒。

3.解決民難。優化群眾工作方式，積極幫助群眾排憂解難，對群眾困難訴求，能夠解決的及時解決，不能解決的報告所在單位協調解決。

4.幫助民富。培養群眾的經濟意識、發展意識、創造意識，樹立勤勞致富、科技致富的理念。積極為群眾出謀劃策，提供資金、信息、技術等服務支持，千方百計助農增收。

5.教導民眾。向基層群眾宣傳黨的路線方針政策、法律法規，對群眾的怨氣、不正確的認識要及時進行疏導。

（二）各小組“走基層”主要內容

1.宣傳政策，收集意見。全年開展1次集中宣講，收集群眾對干部“四風”方面和對群眾工作的建議、意見等。

2.助推發展，促農增收。積極幫助村（社區）從鄉村旅游、生態農業、現代畜牧業等方面進行產業結構調整，培育發展集體經濟。幫助“兩新”組織、企事業單位在生產經營活動中解決各種困難問題。

3.指導黨建，規范管理。指導村（社區）、“兩新組織”和企事業單位加強班子隊伍建設、規范管理制度、提高黨建工作水平，建強基層領導和發展核心。

4.蹲點指導，幫扶慰問。每季度選派干部到聯系點定期指導2天以上；每年獨立或組團開展1次送政策、送法律、送科技、送文化“四下鄉、四進村、四入戶”活動；開展1次向群眾送溫暖獻愛心、幫扶慰問活動。

五、活動要求

（一）規定時間。全局黨員干部深入結對戶開展工作不少于30天；各小組每年獨立、聯合到聯系點服務不少于2次，鄉鎮全程參與。

（二）建立臺賬。建立干部結對認親等干部民情日記“三賬一記”，做到村情社情、戶情民情、期盼愿望、問題困難、辦理情況“五個清楚”。

（三）工作紀律。各小組和全局黨員干部“走基層”中要嚴格遵守中央八項規定、省委省政府十項規定和州委州政府八條意見、縣委縣政府八項規定，對違反規定者要嚴格問責、嚴肅處理。

第二篇:學習管理制度

（一）保證學習時間。原則每周五召開一次職工會，全年集中學習時間不少于12次，個人自學時間不少于60個學時。

（二）突出學習重點。學習的重點內容為：馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策以及黨風廉政、法律法規、環境保護專業知識,同時還要廣泛學習經濟、法律、科技、歷史以及其他有關業務知識。

（三）注重學習質量。學習中要認真做好讀書筆記，并聯系思想實際和工作實際認真撰寫心得體會文章和調研文章。局領導班子成員讀書筆記達到2萬字以上，心得體會文章2篇以上，調研文章1篇以上。其他干部職工讀書筆記達到1萬字以上，心得體會文章1篇以上。

（四）嚴肅學習紀律。對每次學習情況，都要認真做好紀錄，要做到學習不遲到、不早退、不無故缺席，因特殊情況不能參加學習的，應事先向局主要領導請假，并事后補齊相關學習筆記。

（五）加強學習督辦。每季度督查一次學習情況，半年組織一次初評，年終進行總評，將評比結果納入干部年終考核。

第三篇:人事管理和請銷假考勤制度

（一）局機關及站（隊）人事任免、人員調動經局務會（局黨組）集體研究，并按程序辦理。

（二）全局考勤工作統一由辦公室負責，建立考勤表，逐天逐人登記填寫。因公外出人員必須事先在辦公室填寫簽退（到）表，說明外出事由、時間及地點等，作為返回報銷差旅費的依據之一?？记诿堪肽晖▓笠淮?，年底匯總存檔備查。

（三）嚴禁上班時間網上看視頻、玩游戲和進行與工作無關的娛樂活動。

（四）按規定凡享受年度休假的職工在不影響工作的基礎上，根據工作情況合理安排當年休假，原則上探、休假應在當年休完，特殊崗位領導安排不休假的可以結存到下一年。

（五）因事因病（病假憑醫院診斷證明）超過1天以上不能上班的，必須履行書面請假手續，在辦公室領取請假條，經股室站隊負責人、分管領導逐級審批后交局主要負責人審查，簽署意見后交辦公室存查。未經批準擅自離崗的視為曠工。

（六）事假沖減年探、休假，沖減后全年事假累計15天以上、病假累計30天以上，不得參與年度評先評優。曠工1天扣發一個月目標考核獎，曠工3天以上10天以下的取消年度評先評優資格，扣發全年目標考核獎，曠工10天以上15天以下的年度考核定為不合格，曠工達15天的作自動離職處理。

（七）職工上下班必須嚴格執行縣政府統一規定的作息時間，絕不允許隨意遲到、早退、曠工。由值班領導負責對職工上下班實行查崗，凡超出10分鐘算一次遲到或早退，每遲到或早退一次扣除獎金50元，超出30分鐘算一天曠工，并扣除獎金100元。累計遲到或早退三次，計曠工一天，并扣除獎金100元。

（八）請銷假、考勤制度是保證我局正常開展工作和嚴格執行各項紀律的一種制度。全體職工特別是領導要自覺遵守、相互監督、認真執行。

第四篇保密管理制度

（一）密級文件和資料由專人保管，其他人員不得隨意查閱。

（二）嚴格秘密文件的登記、呈批、傳閱手續，不得“橫傳”，不得擴大傳閱范圍，不得在辦公桌上散放秘密文件，不得攜帶秘密文件出機關，不得擅自復印有密級的文件。

（三）秘密以上文件的銷毀，需報經上級有關部門和局分管領導批準，并由2人以上監銷。

（四）嚴守外事保密紀律，不準向境外人員提供內部的文件、資料和統計數據。

（五）嚴禁在公共場所談論涉密事項，嚴禁在無保密措施的網絡上和電話里談論秘密事項，不得使用普通傳真機傳輸涉密信息，不得將手機帶入重要涉密場所。

（六）不得將涉密計算機及網絡接入互聯網及其它公共信息網絡，不得在涉密計算機與非涉密計算機之間交叉使用優盤等移動存儲介質，不得將互聯網及其它公共信息網絡上的數據復制到涉密計算機及網絡，不得在政府門戶網站上登載涉密信息。

第五篇:公務接待管理制度

（一）本制度適用于環保局機關及下屬機構。

（二）局辦公室負責局機關公務接待工作，本著厲行勤儉節約，反對鋪張浪費的原則，做好公務接待工作。

（三）上級機關領導或其派出的綜合性檢查、考核、督查、調研工作組來本局檢查指導工作，由局各股室對口銜接，局辦公室協助做好住宿及就餐安排。

（四）外縣（市）環保系統及其他相關部門人員來我縣考察學習、交流經驗，需要本局安排接待的，由辦公室協助對口股室安排好食宿和交通事項。接待對象在本縣進行現場考察的，辦公室可幫助聯系提供服務，現場考察相關費用由考察單位自行承擔。

（五）公務接待管理嚴格實行定點管理和總量控制的有關規定，來人接待應選擇所在地定點飯店、賓館安排用餐和住宿。特殊情況須在其他飯店用餐，須經主要領導同意。

（六）招待標準：

1.接待上級領導、工作人員及外地市人員，一般就餐安排工作簡餐，實行點餐制，菜品以突出地方特色為主，午餐一律不用酒類，晚餐可用白酒（以地方酒為主）、飲料（以沙棘為主）每天就餐標準不超過每桌400元，陪餐人員不得超過3人，超過10的人，不得超過接待對象人數的三分之一。

2.本縣來人聯系工作，一般不安排就餐，需安排就餐的，一律安排工作簡餐，工作餐標準為45元/每人每餐，不安排酒水，一般不安排人員陪餐，確需陪餐的陪餐人員不超過2人。

（七）公務接待按規定標準提供住宿、用餐、交通等服務，不得超標準接待，不得用公款大吃大喝，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得贈送紀念品、土特產、禮金、有價證券，不得額外配發生活用品。

（八）處理厲行節約與來賓滿意的關系，在降低成本、避免浪費的前提下，突出個性化服務，讓客人滿意。

第六篇:財務管理制度

（一）財務人員必須遵守財經紀律，認真執行《會計法》和其他財務法規，努力學習黨和國家的各項方針政策，努力學習有關法律、法規和業務知識，不斷提高自己的思想覺悟、政策水平和業務能力，堅持原則，秉公辦事。

（二）全局財政預算內經費堅持“局長一支筆”簽字報銷原則，項目資金、財政預算外追加資金由分管領導審檢，主要負責人審簽。項目資金、預算外追加資金一次性支出5000元以上由局務會研究。各項開支必須嚴格按有關規定執行，財務人員堅持財務報銷原則，所有單據未經局長審批，財務人員不得隨意報銷。

（三）行政收費票據由出納統一保管，實行領用登記制度，回單位3個工作日內核據繳款。嚴格收支兩條線，嚴禁截留和坐收坐支。

（四）所有開支原始憑據必須真實、合法，報銷費用先由經辦人及相關人員在原始憑據上簽明用途，再由賬務人員進行合規性審核并簽署意見，然后由局相關分管領導審核并簽署意見，最后報局主要領導審批入賬。

（五）因工作需要借支費用的，應從嚴控制并報局主要領導審批，并在工作完成或返回單位后3個工作日內一次性結清。職工不慎導致公款丟失的，由其個人賠償全部費用。

（六）所有公務開支一般應在當月內結賬，因資金缺乏不能按時結賬的，財務室應在當月底做好開支情況統計工作。

（七）各工作人員因公出差，由分管領導統一安排，差旅費由局長簽字報銷，差旅費報銷標準按汶府發〔2011〕8號文執行。

（八）項目資金按財政部門專項資金管理有關規定執行。

（九）環境監測站化驗室用藥由監測站提出購買計劃，經分管局長審核、局長審批后，由監測站自行聯系購買，屬政府集中采購的，按程序辦理相關手續。

（十）單位固定資產及辦公用品的購置與管理：凡我局需要購置一定數額的固定資產，經局務會研究決定后，大額采購報縣政府辦公室統一組織采購，并指派專人參與采購。日常辦公用品由辦公室統一組織采購，并造冊登記，納入單位財產管理。辦公用品的領用，必須填寫領用登記表方可領取。

第七篇:車輛管理制度

（一）全局所有車輛均由局辦公室統一管理調度，優先保證突發事件和緊急狀況處理、應急監測、項目、接待等用車，按輕重緩急合理安排，公務用車不得私自使用。

（二）嚴禁非駕駛人員駕駛公車，一經發現，嚴格按上級有關公車管理規定追究責任。

（三）車輛一般不外借，職工和外單位因特殊情況需借用車的，須向辦公室申報并報經局主要領導批準同意。

（四）駕駛員要自覺遵守交通規則，安全行駛，安全停放，不酒后駕車，不出現違章現象。駕駛人員因飲酒或違反交通法規，而造成事故的，自行承擔相關責任。

（五）駕駛員應及時對車輛進行檢查保養，保持車容車貌整潔和車況良好，嚴禁車輛帶病行駛，確保行車安全。

（六）上班時間無出車任務時，駕駛員應按時在辦公室上班，并將車輛停放在指定地方，隨時聽從辦公室調度安排。節假日，車輛應停放在指定地方，未經批準不得上路行駛。

（七）車輛需進行維修保養的，由駕駛員申報計劃，經辦公室主任審核后報局主要領導審批。維修時必須按照審批項目實施維修，維修后按程序辦理報銷手續。

（八）因工作需要出差的，經局領導同意后由單位派車，無車調派可搭乘公交車、其他單位公務車或租用合法車輛，一律不得使用私家車，對未按單位規定擅自搭乘非法車輛、私家車等出現的安全事故，后果由本人負責。

（九）單位公務車所加油票，必須經隨車領導或工作人員簽字確認，方可報銷。

（十）本規定自公布之日起執行，由辦公室負責解釋。

第八篇:內保管理制度

（一）認真貫徹“預防為主，確保重點，保障安全”的方針，建立健全社會治安綜合治理和內部保衛工作責任制，對局機關各股室、監察大隊、監測站實行目標責任管理。

（二）切實加強對本單位干部職工以及外來人口、重點人口的管理，密切注視“”等邪教組織的違法犯罪活動，確保不發生治安案件和災害事故。

（三）干部職工及家屬不得涉足黃、賭、毒，不得參與不法活動和聚眾上訪，不得參加“”等邪教組織。

（四）職工離開辦公室時要隨手關閉好門窗，并帶走現金和隨身貴重物品。下班時要及時切斷空調、飲水機、計算機等電源。

（五）職工個人不得自行改動室內電線、搭接線頭，嚴禁使用取暖設備等超負荷電器。

（六）環境監測站要加強化驗室?；饭芾?，實行雙人雙鎖保管和使用登記制度，防止被盜。同時，易燃易爆物品要遠離火源，重點部位要設置防火警示標志。電爐和電熱源在使用時不得離人，人走必須切斷電源。

（七）若發生火災和被盜情況,要及時報告局領導和報警，并積極采取有效措施。

第九篇:機關清潔衛生制度

為使機關干部在工作和工作之余有個安全、舒適、清潔文明的生活環境，特制定機關清潔衛生制度。

1、機關全體人員，每天上班時做好清潔衛生。清潔衛生區域包括辦公室、走廊、樓梯、衛生間、會議室等。

2、愛護公共衛生，講究社會公德，不得在樓梯口、走廊及任何公共場所隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮、煙頭，不得向窗外亂丟東西。

3、如遇特殊情況，可作臨時性安排。