水務(wù)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)管理制度

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第一章總則

第一條 為進一步加強機關(guān)各項事務(wù)的管理，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，改善辦公環(huán)境，促進機關(guān)事務(wù)工作管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)工作要求，結(jié)合我局實際，特制定本管理辦法。

第二條 對機關(guān)工作人員的處理，應(yīng)當堅持公正、公平和教育、監(jiān)督、保護、懲處相結(jié)合的原則。

第三條 機關(guān)工作人員有違反本辦法的，依照本辦法處理；有違紀違法的，依照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第二章 相關(guān)規(guī)定

第四條 嚴格實施作風(fēng)問責(zé)。不折不扣執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)有關(guān)規(guī)定，全局干部職工凡觸及政令不暢、紀律不嚴、工作不實、為政不廉等5種問責(zé)和免職情形的，一律予以按程序?qū)嵤﹩栘?zé)。對情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令書面檢查、誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報批評、責(zé)令公開道歉；情節(jié)嚴重的，給予經(jīng)濟處罰，責(zé)令停職檢查。凡被上級查處的，干部一律免職，職工一律待崗。

第五條 規(guī)范工作管理制度

（一）規(guī)范請假批報程序。局領(lǐng)導(dǎo)、干部職工全部納入出勤管理對象。按照層級管理原則和請假時限，局領(lǐng)導(dǎo)請假由局長審批。股室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)申報，報局長審批。股室負責(zé)人以下干部職工請假由股室負責(zé)人申報，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。全局干部職工1天以上（含1天）由局長審批。所有請假手續(xù)必須堅持事前審批、逐級報告，并及時與局辦公室銜接。因公開會、出差、辦事要及時辦理請假審批手續(xù)，未及時辦理手續(xù)的交由局辦公室復(fù)核。

（二）建立專人管理定期通報制度。局辦公室負責(zé)干部職工工作日的出勤登記管理、工作去向情況，確保客觀、公正、公平。

（三）建立崗位巡查制度。局辦公室考勤專管員要定期巡查干部職工離崗、串崗現(xiàn)象。工作時間內(nèi)非公離崗1次，視為遲到1次處罰，串崗3次視為遲到1次處罰。

（四）建立出勤管理登記工作制度。局辦公室要分門別類對每位干部職工的上下班出勤記錄、因公去向、請假審批程序進行詳實記錄。

（五）建立督查制度。主要內(nèi)容有：嚴禁遲到、早退、曠工、不到崗不請假、提前就餐、在上班時間辦理私事或擅自離崗的；嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影、聽音樂，化妝、吃零食、飲酒等與工作無關(guān)的；不執(zhí)行掛牌上崗、首問責(zé)任制的；嚴禁上班時間不告知外出后的聯(lián)系方式及去向，或外出后打麻將、斗地主等活動的；上班時間非公事長時間占用電話聊天的；不按要求參加重大集體活動或義務(wù)勞動的；不按規(guī)定值班，離崗、脫崗、漏崗的；不遵守會議制度、學(xué)習(xí)制度的；不按規(guī)定參加各種會議，受到批評或產(chǎn)生不良影響的；辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)完不成交辦工作任務(wù)的；執(zhí)行公務(wù)行為不文明、不禮貌、影響機關(guān)形象的；對待群眾或企業(yè)來訪態(tài)度冷漠生硬、方式簡單粗暴、辦理推諉延誤等行為的；辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩、嘻鬧，未保持辦公室肅靜、整潔的；對群眾上訪、投訴不認真辦理，造成惡劣影響的；機關(guān)工作人員被舉報、投訴，經(jīng)查證核實的；被各級新聞媒體曝光或被各種督查組發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，經(jīng)查證基本屬實的；違反社會公德造成不良影響的；其他違法違紀行為的等。

（六）完善定期工作通報點評制度。召開中層干部辦公會議，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負責(zé)同志工作任務(wù)完成情況匯報及下一步工作安排。

（七）實行工作目標管理評分量化制度。對股室工作任務(wù)實施目標管理，年底實行層次量化管理評分。評分分為優(yōu)秀、優(yōu)良、合格和不合格四個等次。分管領(lǐng)導(dǎo)對股室年度目標管理任務(wù)完成情況和股室長綜合表現(xiàn)進行評分。股室長對股室工作人員工作任務(wù)完成情況及綜合表現(xiàn)進行評分。評分結(jié)果將作為年度目標管理獎懲、提拔任用的重要依據(jù)。

第六條 提高執(zhí)行力確保政令暢通。執(zhí)行縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門決策部署不力，局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項辦理不及時、不回復(fù)、或不辦理，或消極抵制、拖延執(zhí)行，或下級不服從上級的，一律啟動問責(zé)程序。年度工作目標管理任務(wù)未完成造成重大后果的，股室負責(zé)同志一律問責(zé)。

第三章 處理的權(quán)限、辦法、程序

第七條 對違反本辦法規(guī)定行為較輕的，由局機關(guān)作風(fēng)督查小組發(fā)放談話提醒單，當事人做出口頭檢查；累計違反本辦法規(guī)定行為兩次的，對當事人做出通報批評；累計違反本辦法規(guī)定行為三次以上（含三次）的，對當事人做出通報批評，并取消當年評優(yōu)資格。

第八條 嚴重違反本辦法規(guī)定，影響惡劣的，由局機關(guān)作風(fēng)督查小組責(zé)令當事人在全局會上做檢查，并取消當年評優(yōu)資格。