央行文化體系建設

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近兩年來，人行**省**縣支行堅持以人為本，深化央行文化體系建設，不斷總結和提煉正確的文化建設理念，解讀支行發展現狀，創新發展思路，正確履行央行職能，為全行物質文明、政治文明和精神文明的協調發展提供了有力支持。

一、加強組織領導，提高深化央行文化建設認識

加強央行文化建設是文明單位創建的重要內容,是落實科學發展觀的重要體現。為此，我支行成立了黨組書記、行長任組長，黨組成員、任副組長，各部室負責人為成員的文明單位建設領導小組，并把它作為一種管理方法和長效機制擺到黨組工作的議事日程，在全行形成了文明單位創建工作行長親自抓，主管領導專職抓，辦公室具體抓，黨、群、團組織配合抓，相互協調、齊抓共管。支行黨組定期召開專題會議，研究和部署，提出“五個堅持”、“五個不變”的創建要求：即堅持三個文明協調發展的方向不變;堅持文明單位建設的管理地位不變;堅持建設過程的量化考評不變；堅持求真務實、突出重點、務求實效的創建作風不變。劃分了思想政治工作、安全保衛、綜合治理、環境衛生、計劃生育、監督檢查等九個領導小組，各司其職，將文化體系建設與金融業務工作同研究、同檢查、同落實、同考核。每季召開一次文明建設“回頭看”專題會，研究文明建設工作中存在的問題，做到工作有計劃，實施有步驟，創建有目標，組織有保證。形成了廣泛的創建共識，將創建實踐推向新的高潮，為認真履行基層央行職責，充分發揮全員積極性主動性，發揮整體作用打下了堅實的思想基礎。

二、豐富央行文化建設內涵，進一步營造創建氛圍

為把央行文化體系融入文明創建活動，凝聚人心，統一思想，激發全體員工創建熱情。一是把實施愛國主義教育同做好基層央行工作結合起來，每年七一前夕組織干部職工到烈士陵園參觀學習，緬懷先烈，重溫歷史，堅定信念，激發全體員工的責任感和榮譽感。二是開展了職業道德教育、文明素養教育活動，并重點開展了三個層次的爭創活動，既在社會上爭創文明行業，在本系統爭創文明單位，文明部室、文明個人活動，在家屬區爭創文明樓棟、文明家庭活動。這些活動的開展，使全體員工愛黨、愛國、愛行、愛崗意識顯著增強，文明素質有較大提高。三是圍繞“十五”輝煌成就，展望“十一五”美好前景主題教育，組織開展了社會主義榮辱觀宣傳教育活動和組織開展了學黨章活動，全員寫出了心得體會。四是開展了以愛崗敬業為主題的責任、能力、紀律、形象、思想教育。五是積極開展“用身邊事教育身邊人”演講活動。六是堅持周一行長辦公例會，通報上周工作，部署下周打算，彼此溝通，集體研究，決定事項。七是打造“暖心工程”，營造良好氛圍。八是為活躍職工文化生活，充分發揮工、青、婦組織職能作用，幾重大節日都要組織開展了棋牌、羽毛球、賽跑等喜聞樂見的文體活動，陶冶了職工情操，培育了團隊精神。九是開展了以“十比十看十爭”和“八榮八恥”為只要內容的文明建設教育活動。十是在全行開展廉政建設“十個一”活動，使黨風廉政建設成為一種文化，潛移默化人的心靈，發揮央行文化主導作用，標本兼治養廉。

三、深入開展創建學習型團隊活動，努力建設一流職工隊伍

我們緊緊圍繞創建學習型領導班子、打造學習型員工隊伍的目標，一是堅持中心理論組學習制度，不斷加強領導班子自身建設，加強員工業務培訓，全面提升隊伍素質。二是黨組班子在抓好自身建設學習的同時，注重對中層干部隊伍和業務骨干的培訓，先后舉辦了多種的培訓班，重點引導中層干部提高履行“一崗雙責”的能力；定期對業務骨干進行集中強化培訓，使其較快地掌握新知識、新業務、新技能，并對其他員工進行傳、幫、教，有效帶動了員工整體素質、業務工作整體水平的提高。三是在人才的選拔上，不惟學歷，不惟資歷，只以過硬的業務技能，扎實的工作作風，客觀的工作成績，作為選才用人標準，推行了中層干部競聘上崗制度，通過報名、審查、演講、考試、測評、考察、黨組研究、公示等方式，黨組班子集體研究確定了10名中層干部。并對其進行了思想、責任、工作等方面的集體廉政談話。四是我們在全行員工中開展主題征文、學政治、哲學、經濟金融理論等方面的讀書和才藝展示活動，有3人次分別奪得濟南分行、漯河中支讀書活動二等獎、三等獎。五是狠抓崗位任職資格培訓學習。我們把崗位任職資格學習培訓作為今年學習培訓工作重點，正確處理工學矛盾，科學合理安排學習，堅持集中培訓和崗位自學相結合，學習培訓教材與光盤音像資料相結合，參加中支培訓講座24人次，自行組織測試19次，26名同志參加了總行任職資格考試。六是積極組織學習新《黨章》活動，為發現、疏導、解決思想問題，保持中層干部隊伍昂揚的銳氣。鞏固共產黨員先進性教育活動的成果，更進一步提高了全體黨員的政治素養，發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

四、強化政風行風建設，努力提高金融服務質量

（一）為進一步增強“追求卓越、追求完美”的工作理念，我們圍繞“業務工作零差錯，安全保衛零事故，職工隊伍零案件，金融服務零投訴，行政執法零違規”的奮斗目標，我們以高度的使命感參與標準化管理，把各項工作落到實處。對外服務中，實行首問負責制、限時辦結制、禮貌用語文明辦公等承諾服務。

（二）把握央行文化發展方向，以政治教育倡廉。實踐中，他們按照“三個代表”重要思想、“八榮八恥”社會主義榮辱觀和科學發展觀的要求，力求工作創新，打造央行文化注重灌入共產主義世界觀、人生觀，確保思想政治教育到位。特別對重點部門、重點崗位、重點人員進行遵紀守法教育，同時將廉政教育和社會道德教育由單位擴大到員工家庭，由員工輻射到家屬子女，增強了黨風廉政宣傳教育的實效。

（三）按照“資金零風險、業務零差錯”規定和程序辦理業務，確保國庫、會計賬務核算實現了“八相符”，逐步實現了業務工作“零差錯”，保證了《會計集中核算系統》、《國庫核算2、0》安全運行。

（四）信貸登記咨詢系統逐步得到完善。為提高信貸登記數據質量，確保信貸登記咨詢系統數據全面、詳實，加大了對轄內金融機構企業信息完整的監督管理，初步建立了防范信用風險的網絡信息平臺。

五、有效延伸央行文化建設，促進轄區經濟金融良性發展

央行文化建設工作的有效開展，推動了我行各項工作全面提升，為傳導貨幣政策，促進地方經濟發展起到了積極的作用。

（一）在貨幣政策引導工作中，為加大金融監測力度，提升監測分析質量，全面掌握貨幣信貸政策傳導實施的效果，一是加強轄區宏觀經濟金融形勢、貨幣信貸政策、金融風險監測分析，引導各金融機構重點支持了新瑞生化、糧食企業、金龍、金源等新興名優民營企業,新增貸款2.6億元。二是針對形成一定規模的南街村、潁青化工集團等老企業,引導商業銀行理性控制貸款投放。傾聽企業心聲，征求企業建議，幫助企業出主意想辦法，盤活資金來源，加大融資力度，重塑銀企關系。三是積極與政府有關部門協調溝通，先后召開轄區信貸政策座談會和金融形勢分析會、銀企項目對接會，互通情報，實現信息共享，共同致力于金融生態環境建設。

（二）加強支農再貸款管理，用好用活支農再貸款，引導農信社有效支持“三農”。嚴格落實再貸款工作責任制及發放范圍和投向，定期跟蹤檢查，監督使用效果，防范再貸款風險。

（三）引導農信社深入開展信用鄉、村、戶評比活動。引導農村信用社優化轄區信用環境，深入開展“信用村、鎮、戶”創建活動，全縣共評出信用村16個，信用戶14000個，新增加1000余戶，建立農戶經濟檔案9700戶，發放貸款證9000本，累計投放貸款9469萬元。

（四）加強監測分析，確保金融穩定。我們在貨幣政策引導工作中，一是加強轄區宏觀經濟金融形勢、貨幣信貸政策、金融風險監測分析，提升監測分析質量，全面掌握貨幣信貸政策傳導實施的效果。二是根據縣域實際情況，把防范和化解城鄉信用社的風險作為金融穩定工作的重中之重，進一步加強金融穩定工作，健全風險處置反映機制。三是建立金融穩定協作分析小組，及時報送區域金融穩定報告，正確分析論證轄區金融穩定風險度對當地經濟、金融的影響，健全處置風險的快速反應機制，針對農信社代辦站撤并中發現的問題及時采取啟動應急方案，確保轄區金融穩定。