當前農村基層存在的幾個問題

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隨著農村改革的進一步深入和社會主義市場經濟的完善，農村村民的自治意識、法制觀念普遍得到了加強，對村干部的整體素質要求越來越高，發家致富的愿望更加迫切，致使農村基層一些新的問題開始突顯。

一、村主任選舉有待于進一步完善

目前的做法是直接選舉產生村委會主任，而落選后的候選人不再被選舉擔任村委會成員。例如錢倉村本屆村委會選舉中，先確定了兩名候選人，其中一名為上屆村委會主任。實際上，上屆村委會主任在任期間工作做得較多，各方面能力也較強，但同時在工作中也得罪了一部分人。在這屆村委會主任選舉中，他得票數比另一個候選人略少而落選，按選舉辦法，又不能參加村委會委員選舉，因此他本人比較委屈，村民們也替他可惜。從實際情況看，若參選村委會主任落選后，再參選村委會委員也是可以的，因為村主任候選人一般來說對村工作比較熟悉，能力也較強。因此，大家反映這種選舉方法有不妥之外，認為是不是可以先在村民大會上選舉產生村委會成員，然后在村委會成員中選舉產生村委會主任。

二、缺乏后備干部的培養

目前，村級班子成員及黨員平均年齡普遍偏大，缺乏年輕干部，往往會造成村領導班子缺乏開拓、創新精神，缺乏發展思路，不能更快地接受新事物、新概念。如錢倉村是縣里的示范村，但村里的團支部組織幾成癱瘓，一些年紀輕、頭腦靈活、有文化修養的年輕人，都到外面去打工掙錢，留在村里的大多數是年紀偏大或文化素質偏低的人，這樣若要在工作中發現年輕后備干部，只有在矮子當中拔將軍，選人用人渠道受到限制。為此，在村后備干部的培養上是否由村擴大到全鎮范圍，從所有的適齡青年中選擇?？紤]到目前大中專學校畢業生較多，就業機會較窄和復員退伍軍人較多的情況，從上述人員中選擇，并進行適當的政治和業務培訓，增強農村后備干部隊伍。同時可以以村主任助理方式來對后備干部進行實踐鍛煉，表現好的及時充實到村級班子中去，來提高農村干部的整體素質。

三、農村富余大量廉價勞動力

我在錢倉村駐村工作時，時常有人來村辦公室打聽村里有沒有小工做。這些要求打工的人年紀在40－50歲之間，由于沒有一技之長，只能干些挖泥、挑磚等體力活，每天報酬只有25元左右。在錢倉村，這樣的勞動力有100多人，在完成農務之余，一年有一半多時間是空閑的。近年農民收入增速減緩，鼓勵更多的農民走出農村從事第二、三產業是增加農民收入的一個有效辦法。另一方面，又可以使農田集中起來發展規模農業，從而提高農業的經濟效益。

四、農村衛生的臟亂差

近年來，農民生活水平的逐步提高，吃、穿、居住條件明顯改善，可是，農村環境衛生卻成為一個被現代化文明遺忘的角落。農村環境衛生臟、亂、差和農民群眾環境衛生意識薄弱一直是農村長期存在的問題。錢倉村中心有61只露天糞坑，加上周邊共有200余只，在消滅這些露天糞坑時，有一戶農戶竟而跳入糞坑以阻撓村里的工作?？梢?，要改變農民落后的衛生意識，是一項比較艱難的工作。今后，要通過舉辦科普知識講座、生活與健康圖片展覽等工作，在潛移默化中改變農民的衛生觀念，增強保健意識。