人事局上半年工作總結(jié)

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人事半年工作總結(jié)

半年來，在縣委、縣政府領(lǐng)導下，在上級人事部門的指導下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，以縣委、縣政府制定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略為中心，大力推進整體性人才資源開發(fā)，全面推行人事制度改革，認真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將半年的工作情況總結(jié)如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強公務(wù)員隊伍管理

（一）事業(yè)單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領(lǐng)導的重視與支持，我們配合組織部等有關(guān)單位進行了摸底調(diào)查，并起草相關(guān)的實施方案和其他有關(guān)材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領(lǐng)導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫監(jiān)督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協(xié)會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費改革工作，為139名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務(wù)員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結(jié)果，占整個考核人數(shù)的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領(lǐng)導班子以外的其他工作人員的考核結(jié)果統(tǒng)一下發(fā)了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域

（一）大力抓培訓，提高人才整體素質(zhì)，擴充人才資源存量。積極開展計算機應(yīng)用等級培訓，上半年共培訓3期，培訓人數(shù)達到168人。為了把計算機等級培訓落到實處，我們采取多種措施有計劃地組織培訓。一是“走出去”。分期分批到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳動員，或與主管單位結(jié)合，有計劃地安排學員培訓；二是“請進來”。堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促培訓。為確保質(zhì)量，進一步規(guī)范了培訓管理工作。明確分工，職責到人，嚴格按程序辦事，強化培訓工作紀律。

（二）以人事為中心，努力為各類人才服務(wù)。

1、加大硬件投入。籌資4萬余元購置了微機、打印機各一臺、檔案密集架15組、檔案夾1萬份和檔案室安全、除濕、消防設(shè)施、擴建檔案室30平方米。使檔案室存量由原4000份擴容到15000份。

2、狠抓內(nèi)部管理。我們完善了各項規(guī)章制度，自我施壓，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立服務(wù)意識，堅持為涉辦對象提供及時、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，1-6月累計為企事業(yè)單位和流動人員對象辦理調(diào)檔、調(diào)整檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、非全面專技職稱評審申報、出示查檔證明等人事業(yè)務(wù)達283人次。

3、深入開展人事政策業(yè)務(wù)宣傳。我們通過刊登專欄，印制人才交流服務(wù)指南，以及到部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)送政策上門等形式，將有關(guān)人事的政策和業(yè)務(wù)進行廣泛的宣傳。半年來我局又接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員人事檔案131份、部門移交事業(yè)單位人員檔案1039份，人事服務(wù)對象累計達到5661人，有力地支持了事業(yè)單位人事制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位綜合配套改革。

（三）認真做好專業(yè)技術(shù)資格評審和人事考試工作。

今年我們?yōu)?15名企業(yè)職工進行了初級職稱的評審。并采取靈活多樣的形式完成了全國經(jīng)濟專業(yè)、職稱外語、水平能力測試、執(zhí)業(yè)藥師等專業(yè)考試對象共373人的報名工作。為全縣專業(yè)技術(shù)人員辦理和換發(fā)各類資格證205個；全縣各部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的審驗和非全民中級職稱轉(zhuǎn)全民中級職稱工作現(xiàn)正在組織中。

三、充分發(fā)揮職能作用，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)

（一）全力做好解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難工作。

一是認真執(zhí)行上級政策，努力為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困。二是熱情接待來信來訪，做好耐心細致的說服解釋工作。三是，認真落實“包保責任制”。四是堅持值班制度，保持聯(lián)絡(luò)暢通。隨時掌握重點人員活動情況，全方位做好維穩(wěn)工作。

（二）嚴格執(zhí)行政策，認真組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資工作。一是傳達貫徹荊人函［2005］1號文件精神，認真組織實施了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資工作，目前已基本完成此項工作。二是積極做好工資信息化管理工作。共收集核對信息采集表約2萬份，輸入微機約1.3萬份。

四、深入開展文明創(chuàng)建和人大評議，全面加強自身建設(shè)

（一）加強理論業(yè)務(wù)學習，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我局經(jīng)常組織開展一些學習教育活動，在干部職工中開展嚴肅干部人事工作紀律，讓人民群眾滿意為主題的學習教育活動，結(jié)合人事部門實際，組織學習一些典型事例，增強干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。

（二）深入開展文明創(chuàng)建活動。堅持不懈的抓好黨風廉政建設(shè)，堅持民主集中制原則，加強班子建設(shè)，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在局內(nèi)開展了一系列文明創(chuàng)建活動。繼續(xù)推行政務(wù)公開，倡導文明服務(wù)，進一步規(guī)范了工作行為。

（三）扎實開展人大述職評議工作。根據(jù)上級要求，我局精心組織，扎實推進評議工作，廣求意見，著力查找問題，認真整改，進一步增強了為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)的意識，樹立了“團結(jié)向上、務(wù)實奉獻、公正廉潔”的部門形象。

下半年的工作計劃

一、進一步加強公務(wù)員隊伍依法管理貫徹落實全國實施公務(wù)員法工作會議精神，確保《公務(wù)員法》的平穩(wěn)順利實施；以能力建設(shè)為核心，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，以弘揚公務(wù)員精神為主題，推進公務(wù)員隊伍思想作風建設(shè)。一是實行規(guī)范管理，要積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作，確定對象，建立卡片，發(fā)放證件。二是要制定好《公務(wù)員法》的學習培訓計劃，認真組織實施。三是把好“進口關(guān)”。按照市委組織部、市人事局《全市機關(guān)補充工作人員“凡進必考”的實施意見》，嚴格把住公務(wù)員的“進口關(guān)”。四是要完善考核辦法，推行公務(wù)員年度考核與目標責任考核相結(jié)合的辦法，強化考核結(jié)果兌現(xiàn)。

二、全面推進事業(yè)單位人事制度改革

1、組建工作專班，認真制訂好工作方案，進一步擴大試點，并研究在推行聘用合同過程中有關(guān)具體問題的處理辦法。

2、全面推行聘用合同制。認真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神，在事業(yè)單位全面實行聘

用合同制度。實行聘用制度要嚴格按國辦發(fā)[2002]35號文件規(guī)定的聘用程序和合同內(nèi)容簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門鑒證。

3、全面推行公開招聘制度。要認真貫徹執(zhí)行荊人［2005］4號和監(jiān)人［2005］15號文件精神，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)空缺崗位，需要補充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘，同樣做到“凡進必考”。

三、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域1、走市場化道路，大力抓培訓，提高人才整體素質(zhì)。服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。積極做好國家人事部計算機應(yīng)用能力水平測試的宣傳、準備工作，著力爭取在我縣設(shè)立國家人事部計算機應(yīng)用水平考試的考點。啟動人事部信息模塊考試試點工作，啟動《公務(wù)員法》和電子政務(wù)培訓。繼續(xù)抓好計算機應(yīng)用等級培訓，堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促進培訓。積極探索培訓新形式，要創(chuàng)新培訓模式，走市場化道路，積極參與社會競爭。要嚴格管理，確保培訓質(zhì)量，擴大社會影響。繼續(xù)做好全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作，規(guī)范證書的登記與發(fā)放工作。

2、運用現(xiàn)代信息手段加強人才市場建設(shè)，努力搞活人才流通。結(jié)合我縣實際，將人才供需情況上網(wǎng)，積極開展網(wǎng)上人才交流活動。主動出擊，力爭與外地各人才市場網(wǎng)站建立鏈接。

3、以人事為中心，努力為各類人才服務(wù)。繼續(xù)加大人事工作宣傳力度。要努力擴大人事對象和范圍，向農(nóng)村延伸，向非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域延伸，要完善人事服務(wù)體系，為對象排除后顧之憂，做好人事基礎(chǔ)性工作。

4、認真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織，進一步搞好職稱考試工作，狠抓非全民單位職稱評審工作，努力探索在新領(lǐng)域開展職稱評審新路子。

5、進一步加強專技隊伍建設(shè)，繼續(xù)做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻的中青年專家和享受各級政府津貼人員進行跟蹤管理，加強聯(lián)系，適時考核。要運用多種形式，宣傳優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員典型。

四、以改革創(chuàng)新的精神做好各項人事工作，努力夯實實施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)1、認真落實工資改革任務(wù)，進一步規(guī)范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項重點工作。這項工作涉及面廣，政策性強，要嚴格按照上級的要求抓落實。

2、克服困難，繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。要認真貫徹有關(guān)文件精神，加強協(xié)調(diào)，搞好調(diào)查研究，及時檢查督促各項工作落實。

3、加強人事檔案管理工作。要認真貫徹荊組文[2002]57號文件精神，加強基礎(chǔ)建設(shè)，認真收集整理，選好配齊人員，推行微機管理，力爭達到干部檔案工作目標管理三級以上標準。

4、加快人事信息化建設(shè)。要基本完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)，積極探索我縣人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建庫工作，實現(xiàn)人事信息資源共享。要及時更新“監(jiān)利人事人才網(wǎng)”，提供良好的人事人才公共服務(wù)。

五、加強自身建設(shè)，努力提高人事工作水平

1、加強學習，提升素質(zhì)。要掀起讀書學習的熱潮，要激勵干部職工學習，努力建設(shè)一支學習型、實干型、創(chuàng)新型的人事干部隊伍。

2、轉(zhuǎn)變觀念，真抓實干。要轉(zhuǎn)變工作作風，突破傳統(tǒng)的人事管理模式和工作方法，搞好服務(wù)。多做服務(wù)和落實工作，提高工作效率，把人事部門真正建成干部之家、公務(wù)員之家、人才之家。

3、外樹形象，內(nèi)強活力。要認真履行人事工作職能，積極服務(wù)于縣委、縣政府工作大局，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)各項改革，有為有位。嚴格內(nèi)部管理，建立工作目標責任制，堅持兩個文明一起抓。