人才工作總結

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一年來，我市人才隊伍建設工作按照黨管人才的原則，認真貫徹落實上級人才工作會議精神和**市《關于進一步用好和引進人才的實施意見》（赤黨辦發[**]81號），緊緊抓住人才的培養、吸引、使用三個環節，取得了一定成效，現認真總結如下：

一、認真履行組織部門牽頭抓總、統籌規劃、宏觀指導、組織協調的職責。

1、抓統籌規劃，明確工作目標。按照“黨管人才”原則，認真貫徹落實市委政府《進一步用好和引進人才的實施意見》、《**市**—2010年人才隊伍建設總體規劃》、《**市人才隊伍管理工作意見（試行）》，擬草了進一步加強黨政人才隊伍建設的意見，已送請市委研究討論。同時利用召開組織工作會議和農村基層組織會議的機會,就今年人才工作四支隊伍建設作出了具體的安排部署，并落實相關部門的責任，定期采取適當形式對其負責的人才工作情況進行督促指導，納入組織工作年度考核內容，確保人才工作的各項措施真正落實到位。今年引進教育方面的人才8人。

2、抓宣傳推介，營造良好氛圍。一是認真貫徹落實上級人才工作會議精神，努力營造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境。在市委常委會、全市黨建工作會上進行了專題傳達學習，在**電視臺播放了為期1周的滾動標語。二是進一步加大了**優秀人才的對外宣傳推介力度，努力塑造優秀人才典型，營造各類人才健康成長的良好環境和氛圍。如：向《黔中英才》推薦了李文勛同志的先進事跡；將李明富、向守貴、劉曉峰3位同志作為勤政廉政模范人物向遵義市紀委、遵義市委組織部舉薦，使該3位同志獲得了遵義市勤政廉政模范人物的殊榮。除此之外，還將人才四支隊伍中的杰出代表劉朝麗、金卓妮、李文勛、陳文蘭4位同志作為**推薦《熱愛遵義.奉獻遵義》的專集人選。

3、抓調查研究，全面澄清現狀。為使人才工作更能做到有的放矢,我部就人才工作四支隊伍建設情況深入有關單位進行專題調研，并重點走訪了科技局、林業局、鄉企局、環保局、衛生局、旅游局等6個單位，通過調查全面澄清了我市人才工作四支隊伍建設情況。同時，還將調查中反映的相關問題進行綜合整理，形成了《**市人才隊伍建設的調查與思考》專題調研報告上報市委、政府，積極主動為市委政府的下一步工作提供決策依據。

4、抓協調服務，提供組織保障。一是主動參與全市人事人才的相關工作，并為其提供相應的人力物力支持。如參與全市干部人事制度改革、參與事業單位人事招考等。二是按照“四個尊重”和“四個不唯”的要求，積極搭建人才發揮作用、施展抱負的平臺。如配合遵義市委組織部完成了第三批省管專家推薦工作，將陳續剛、王超華、劉曉斌等3位高知作為**市人選向上級推薦。三是幫助各類人才解決工作、生活中遇到的困難和問題，樹立組織部門“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的良好形象。如利用召開高知迎春座談會和科技副職座談會的機會，與人才交心談心，并就下一步做好相關工作征求意見；認真處理各類人才的來信來訪工作，今年共辦理答復有關問題1件。

5、組織開展活動，凝聚各類人才。一方面，進一步完善縣級領導聯系人才工作制度。建立并認真落實《黨外知識分子聯系制度》、《縣級黨員領導聯系高級知識分子制度》，會同市委統戰部在**一中、市醫院建立了黨外知識分子聯系點。另一方面，組織開展人才工作“八個一”活動。已組織高級知識分子進行1次體檢，召開1次座談會，并利用座談會的機會舉辦了1次培訓。選派了1名高知外出考察學習。

二、積極主動做好所負責的黨政人才隊伍建設工作。

在黨政人才隊伍建設上，突出加強黨的執政能力建設、突出“三化”工作，培養和造就了一支“靠得住、有本事”的黨政干部隊伍。

1、強化教育培訓，全面提高黨政干部隊伍的整體素質。一是根據省、市領導班子思想政治建設座談會精神，提請市委出臺了《關于加強領導班子思想政治建設的意見》（赤黨發[**]14號），明確提出“抓住根本、突出主題、強化關鍵、改進作風”的總體要求，采取相應措施切實加強全市領導班子思想政治建設，教育領導干部樹立起科學的發展觀和正確的政績觀。二是根據中央關于加強執政能力建設的有關要求，組織開展各項知識和技能培訓，全面提高黨政干部的執政能力。今年組織干部學習領會了黨的十六屆四中全會精神、新《憲法》、中央一號文件、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《公開選拔領導干部工作暫行規定》、《黨員權利保障條例》以及《行政許可法》等黨內重要文件和法律法規，與此同時組織開展公務員計算機中級培訓和普通話培訓，截止目前共培訓黨政干部431人次(其中縣級干部51人次,科級干部253人次,一般干部127人次)，占黨政干部總數的43.7%。

2、深化干部人事制度改革，努力形成能上能下，充滿活力的用人機制。嚴格按照《干部任用條例》規定選拔任用干部。今年重點完成市委政府聯合信訪辦主任、金華辦黨委書記、長期鎮鎮長、檢法兩院副院長等空職的選配工作，積極穩妥地推進公安二級機構及基層法院升格工作。全年共提拔鄉科級領導干部58人（其中正科級2人，副科級56人），提拔享受副科級待遇4人，輪崗交流14人，轉非領導職務7人，對43個副科級職位實行差額考察（共考察72名干部），對2批13名擬任職的正科級干部和重要崗位副科級干部實行常委會議票決，對52名正副科級領導干部實行試用期制度，對**年任職的10名領導干部試用期滿考核，經考核合格正式任職。同時積極推行公開選拔，競爭上崗制度，努力形成良好的選人用人環境。今年公開選拔了4名鄉鎮武裝部長，108人通過競爭上崗走上了股級干部崗位。

3、強化監督管理工作，進一步規范黨政干部的從政行為。一是充分發揮干部監督聯席會議作用，對15件干部任用舉報進行調查核實，向市紀委（監察）、政法委（綜治辦）、統戰部、計生局征求意見76人，對41名副科級以上領導干部進行任前談話教育；二是堅持經濟責任審計制度，兩次召開經濟責任審計聯席會，研究部署全年經濟責任審計工作，全年共對7名正科級干部進行了任期審計。三是建立和完善了《干部辭職制度》、《領導干部個人年度報告總結制度》、《考察工作細則》和《選拔任用工作監督責任制》等27項制度，使干部工作更趨制度化和規范化。

存在的問題和下步打算：在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，在人才工作上,組織部門的牽頭抓總作用還未充分發揮，市人才工作協調小組辦公室的職能還需進一步凸顯。“國以人興，政以才治”，人才隊伍建設關系著黨的執政能力建設，關系著“兩業一城一市”建設，關系著全市人民群眾的生活水平，因此我們必須以高度的政治責任感加以認真對待。下一步，我們將繼續以“三個代表”重要思想和中央、省委、遵義市人才工作會議精神為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，嚴格執行市委、政府在人才工作上的有關決定，更加注重調查研究、更加注重統籌規劃、更加注重協調服務，為我市實施“人才強市”戰略作出積極努力。