園林局黨支部半年度小結

導語：園林局黨支部半年度小結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、“作風建設年”活動開展地有聲有色。

將切實做好“四個堅持”一是堅持把深化學習教育作為基礎，作風建設年”活動的查找問題階段。來切實加強單位職工的思想認識；二是堅持以廣泛聽取意見為手段，深入基層，貼近群眾，傾聽真實聲音，把群眾批評當作改進作風和提高工作水平的動力；三是堅持把建立長效機制作為根本舉措，確保所發現問題得到完全的整改；四是堅持領導干部帶頭身體力行，為職工樹立典范。

單位及時制訂“作風建設年”活動工作方案，自今年四月份開展“作風建設年”活動以來。成立領導小組，召開全體職工大會，廣泛宣傳、提高認識、加強領導，周密安排，精心組織，并緊緊圍繞主題設計各種活動載體，貼近實際、貼近工作、貼近職工，使作風建設年活動呈現出了抓得早、抓得深、抓得實的良好局面。同時，黨支部結合“作風建設年”活動，計精心設計各種活動載體，使園林局的全體職工都積極參與到作風建設年”活動中來。如在全體職工中開展優秀園林工作者、優秀園林養護、優秀園林技術創新、優秀示范點的四優”評比工作；如結合“雙百共建”活動開展“作風建設年”活動專題座談會；如在加強學習型單位的建設工作中插入職業道德的專題教育；如在單位日常工作中組織開展五節儉（即節儉用水、節儉用電、節儉用紙、節儉用車、節儉辦事）為主要內容的節約型單位的建設；

二、通過《微型黨課》加強思想政治理論學習

在深入學習《鄧小平理論》《文選》和“三個代表”重要思想的基礎上，園林局支部還制定了每月一課的《微型黨課》學習計劃表，有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動?！段⑿忘h課》的主要學習內容有保持共產黨員先進性學習、市第十三屆黨代會學習、“三個代表”重要思想學習、兩代會學習、黨章學習、機關效能建設學習、社會主義榮辱觀學習、黨風廉政建設學習等內容。

《微型黨課》的學習方式是園林局支部在思想政治理論學習上的一大工作亮點，《微型黨課》的主講人由園林局支部的黨員同志輪流擔當，先通過個人學，再由支部集中學，最后開展專題研討，此舉不僅充分地調動了園林局黨員同志的學習積極性，而且真正做到學以致用，以用促學、學用結合，大大增強了學習的有效性。通過每月一課的《微型黨課》學習，使園林局的黨員干部思想穩定，保持著良好的精神狀態和工作狀態，為更好地開展我們的園林綠化工作提供了堅強的思想保證。

三、扎實推進黨的組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力

緊緊圍繞增強黨組織的戰斗力和凝聚力，加強和改進黨的組織建設。在黨員隊伍中堅持倡導“覺悟高于一般職工，技能高于一般職工，業績高于一般職工”的黨員先鋒模范作用，同時，大力提倡加強黨員同志和群眾的密切聯系。

與此同時，園林局支部以堅持標準慎重發展為前提，加大對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，并制訂年年度發展黨員計劃，，今年擬送兩名入黨積極分子參加黨校培訓班。

在工作中，園林局的黨員同志以實際行動充分體現黨員的先鋒模范作用，如在近期的“抗旱”工作中，司機不夠了黨員同志上，澆水工人中署了黨員同志頂，晚上加班由我們黨員同志帶班。在剛剛結束的市政府綠化改造工程中，面對工期緊、任務重、要求高、施工難、天氣熱的情況，園林局黨支部帶領著職工，從早上7時到晚上十時，加班加點，打了一場漂亮的攻堅戰，不僅順利地完成了工程，而且給市政府的工作人員留下了一個良好的工作印象。

在今后的工作中，園林局黨支部將按照建設局黨委年年工作要點，緊扣園林局中心工作，充分發揮園林局黨支部的政治核心、戰斗堡壘、監督保證作用及全體黨員的先鋒模范作用，為更好地綠化美化姚城提供精神動力和組織保障。

四、確立安全生產理念加強安全生產工作

黨的十六屆六中全會把安全生產作為構建社會主義和諧社會的切入點和著力點之一，市園林局黨支部面對新的形勢，以科學發展觀為指導，積極配合行政部門完善安全監管模式，并從六個方面入手，切實地加強本單位的安全生產管理工作。

一、加強安全生產責任管理制度。

今年上半年我們成立了安全生產管理領導小組，并明確了各自的責任，單位主要負責人是安全生產的第一責任人，主管生產的副職是直接責任人，各部門負責同志是具體責任人。為了加強工作力度，我們又設置了一名專職安全員，形成由“一把手”負總責，分管領導、所屬科室負責人、專（兼）職安全員具體抓的安全生產網絡。其次，我們把安全生產管理納入年度目標責任考核，各級責任人均簽訂了安全責任狀，安全生產管理實行一票否決制。

二、落實安全生產會議制度。

每月召開一次安全工作會議，傳達上級布置的安全生產管理工作重點，總結本單位上一個月的安全生產管理工作情況；每半年度召開一次安全生產總結會議，并部署半年度安全生產管理工作。

三、加強全體職工的安全生產教育制度。

安全生產教育是我局貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。時間安排為每季度一次，對象為全體職工，內容主要有有關安全生產規章制度的學習；正確使用各類園林綠化工具的學習。并且通過宣傳欄、黑板報等形式宣傳介紹安全事故，講解人身安全知識、防火知識和交通安全法規，著力營造濃厚的宣傳氛圍，提高了職工安全意識。

四、加強車輛管理制度。

單位車輛由綜合科統一調度管理，各車輛實行定人駕駛、養護；駕駛員對車輛負有保管、養護、維修的責任。發現安全隱患應及時排除，保證車輛安全正常運行，并保持車容、車貌整潔；按市政府規定，采用招標形式確定車輛定點維修。

五、圍繞園林綠化工作任務，落實長效管理機制

結合園林局80萬平方的綠化養護任務，我們將年年定為“綠化養護年”，并出臺“四大舉措”來切實加強養管督查力度。

舉措一是：創建余姚市園林綠化養護示范點；我們確定了二個綠地（南河沿路綠地、開豐路綠地），三個公園（陽明公園、舜北公園、新建公園），二條道路綠化（南雷路、新建路）和一個鮮花布置點為創建年度余姚市綠化養護示范點的單位。此舉通過以點帶面的方式，將會全面地促進我市的園林綠化養護工作。

舉措二是：在綠化養護工作中提出“五化”的具體工作要求；“五化”一是凈化，要求各單位要在管轄區域內要做好24小時的保潔工作；二是美化，要求各單位定期完成鮮花布置工作，一般為三個月一換；三是綠化，各單位在實際工作中要處處體現出園林綠化的景觀效應；四是人性化，各單位在加強從業人員素質的同時更要做好文明管理；五是精細化，各單位要把任務和職責落實到個人，并能層層抓落實。

舉措三是：在工作中提倡“四注重”；一是要注重綠化養工作的季節性；二是要注重工作細節；三是要注重工作環節；四是要注重工作業績。

舉措四是：設立督查考核成績排行榜，推行“三淘汰”制度；這“三淘汰”一是對于市園林局提出的問題在二十四小時內不進行整改的單位將被淘汰；二是綠化苗木由于養管方面的問題大片死亡的單位將被淘汰；三是在督查考核排行榜上連續三次未位的單位將被淘汰。

六、強化反腐倡廉工作

園林局作為我市城市園林綠化建設的主要力量，園林局黨支部將積極配合單位行政部門切實加強園林綠化工程建設中的保廉體系建設，將“陽光工程”引向深入。同時，在近兩年來出臺的各項制度規定的基礎上不斷充實、細化、提高，強化監督的有效性加強反腐倡廉制度建設，建立健全反腐倡廉的基本制度和源頭預防腐敗的制度。認真落實黨風廉政建設責任制，充分發揮黨支部的監督作用。

園林局黨支部還組織召開了《中共中央紀紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的專項學習，通過專項學習，使園林局全體黨員同志進一步提高了認識。

七、積極做好群團工作和公益事業

園林局黨支部積極廣泛開展各種群眾性文體活動，增強團結和活力，如今年在元宵節時組織開展了“鬧元宵”活動。同時針對本單位內年輕大學生多的情況，積極做好共青團工作，組織開展有益于青年職工成長的活動，在工作任務安排中，讓共青團積極參與，如在近期開展的本市植物多樣性調查工作中，共青團是作為一個團體成為本次調查工作的主要執行人。在婦女工作中，園林局黨支部加強對單位內女職工的思想道德建設，同時在“三八”節時，安排了兩天時間讓她們外出參觀考察。在公益事業方面，園林局黨支部積極參與，每年單位都有幾次的募捐活動，每次都是完滿完成，今年上半年大型的捐款捐物活動就已有了兩次，一次是為受災群眾捐衣物，一次就是對慈善總會的捐款。

八、主要存在問題及今后工作方向

半年年，我們的工作取得了一定的成績，但從中也發現了一些園林局黨員同志所存在的問題，如工作熱情不夠高、注重技能學習不注重政治思想學習、聯系群眾不夠密切等等。針對以上存在的問題，園林局支部將配合單位行政部門立足長遠、建章立制，有針對性地制訂和補充完善單位的各項規章制度，達到依靠制度管理人，機制約束人的目的，同時，我們將進一步提高思想認識，邊整邊改，切實地將“作風建設年”活動成果落到實處。