上年人才工作總結

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我部在縣委縣政府的正確領導下，圍繞建設中國旅游強縣，堅持“人才資源是第一資源”的觀念，以推進和諧秀美鄉村建設為總抓手，不斷引進、吸收、培育農村實用人才，從未促進農村發展，農業增效，農民增收。

一、挖掘鄉土人才。

鄉土人才是發展農村經濟的生力軍，是農民致富路上的引路人。我部積極挖掘鄉土人才，到目前為止，建立合作社家，匯集種養能手、致富能手、銷售能手人。

二、引進經營管理人才。

帶來了一批經營管理人才，他們不僅帶了了資金，而且帶來了科學管理技術。

三、建立農村信息化人才。

根據省市農村信息化相關政策，我部積極組織鄉鎮、行政村申報信息化鄉鎮、村級信息服務站，完善硬件的同時，建立健全農村信息化人才隊伍，為實現我縣農村信息化做好人才準備。現已確定了3個鄉鎮信息服務中心站和12個村級信息服務站，并按照會操作、會收集、會分析、會傳播、會經營、能維護、能培訓的“五會兩能”要求，選聘了15名信息員。

四、培養“一村一名大學生”新型人才。

按照市《關于做好2013年“一村一名大學生工程”遠程教育招生工作的通知》文件精神，從各鄉鎮推薦報名的86名村級班子成員、后備干部和致富能手中，嚴格篩選出了32名學員進行遠程教育培訓。并在5月9日，對遠程教育班舉行了隆重的開班儀式。我部協同縣委黨校積極采取多種有效教學管理措施，強化遠程教育教學質量監管，積極改善教學環境，改進教學方式，結合學員的個人生產生活實際，強化定期集體教學和分散輔導，激發了學員在工作和生產中不斷學習知識和技術，提升科學文化知識素養。與此同時，我部根據《關于做好2014年“一村一名大學生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，認真落實招生工作。到目前為止，正在對各鄉鎮推薦報名的學員進行初審。

五、存在的主要問題

1、農村人才結構性矛盾突出。農村人才隊伍結構不能滿足農村產業結構調整的需要，加上農村人才流失嚴重，導致直接服務農村經濟建設的實用型人才缺乏。

2、農村技術推廣體系不健全。鄉鎮農村技術推廣隊伍年齡偏大，技能難以滿足農業農村經濟的發展需要。

六、下一步工作打算

一是以培養為主，引進為輔，著眼于開發人才資源，繼續加大對現有人才的教育培訓。

二是以實施人才保障工程為重點，切實加強實用人才隊伍建設，為和諧秀美鄉村建設提供強大的人才保障。

三是建立和完善激勵機制，大力宣傳優秀人才先進事跡，開展廣納諫言活動，搭建優秀人才服務“三農”平臺，促使人盡其才，才盡其用。