人社局半年工作總結6篇

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第一篇:人社局仲裁股半年工作總結

我縣勞動人事爭議調解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，堅持“預防為先、調解為主、裁決為輔”的原則，結合實計，與時俱進，開拓創新，促進我縣勞動人事爭議調解仲裁事業健康發展，構建和諧勞動人事關系，為維護我縣社會經濟發展提供人才保障和智力支持，現將2014年上半年勞動人事爭議調解仲裁工作簡要總結如下：

一、工作情況

2014年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調解結案的為0起，仲裁裁決結案的為1起，結案率100%。直接為勞動者挽回經濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農民工勞動合同489份），其中續簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅持預防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢日”、“宣傳周”、“普法月”活動，轉變作風，大力舉行調解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學”變成“我要學”，維權工作由“你要權”變成“我要權”。

（二）本著深入為主的態度，關注基層民生。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350余人。我們對來訪人員提出的問題進行解答，對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

（三）堅持依法辦案，確保案件質量。按照“雙維護”的宗旨，公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的工正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。

（四）加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我們經常組織仲裁員進行業務學習和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決。苦練內功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。同時，健全完善制度，進行黨性教育，不斷提高個人素質和能力。

三、存在的主要問題

（一）勞資雙方對“兩法一條例”存在著曲解或認識不足產生的誤導行為給調解仲裁工作帶來一定難度。一方面，有的用人單位規避法律，降低用工成本，侵害勞動者合法權益，另一方面，勞動者維權意識淡薄，認為勞動合同會“捆住”自已的雙腳。

（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業集體合同簽訂率低，特別是區域性、行業性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現象并存。

（三）有的用人單位規章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現，有的用人單位規避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況并存。

（四）辦案人員少。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出。辦案設備明顯不足，目前，還需配置的主要設備有辦案車輛、復印機、攝像機等。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達標，另外因辦公場地擁擠也不利工作正常開展。

四、下一步工作打算

（一）進一步加強勞動仲裁機構和基層企業調解中心建設，促進勞動爭議處理工作健康發展，逐步在各行業建立行業性勞動爭議調解組織，切實使勞動爭議案件化解在基層。

（二）突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點。

（三）進一步加強和規范勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質量的完成全年的統計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數據信息化管理體制。

總之，調解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待于我們今后的工作中更要以科學發展觀為指導，既要積極實踐，又要循序漸進，既要完善制度，又要狠抓落實。政府要多方面引導，嚴格執法，為該法的實施創造良好的環境；用人單位應當依法辦事，依法承擔起對勞動者的社會責任，保障勞動者的合法權益；勞動者要進一步增加維權意識，以維護自已的合法權益不受侵害。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，不斷進取，克服困難，為我縣的經濟發展和社會和諧提供有力的保障。

第二篇:人社局勞保股半年工作總結

在局領導的正確領導及各有關單位的積極支持配合下，以構建社會主義和諧為主線，充分發揮勞動保障部門職能的作用，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務的宗旨落實到工作中去，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好本職工作，用最好的服務為民排憂解難。提高質量、服務水平、服務效率，以構建和諧勞動關系為目標，做好勞動保障工作。現就今年一季度勞動保障工作總結如下：

一、主要工作

1、工傷認定、勞動能力鑒定工作。工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關（即：時間關、調查關、材料關）。緊緊扣住受理、調查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環節，做到環環相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調查、早認定，做到公平、公正、公開。截止6月底，受理工傷認定113起，已認定工傷91起（其：死亡2人），不予認定0人，還有22人正在認定中。

申請勞動能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑒定中。

2、職工退休。截止6月底，為企業職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。

3、依據（贛市人社字[2014]47號）《關于做好2013年度醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務機構47家（其中定點零售藥店19家、定點醫療機構28家），抽調各相關單位人員對部分定點服務機構進行了實地檢查，抽查了縣人民醫院、中醫院、社區康復中心等三家定點醫院及金龍藥業公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、保康藥店、旗陽藥店等五家定點零售藥店，經檢查各醫保定點服務單位基本都能認真全面地執行國家有關醫療服務管理法律法規和標準，執行國家、省物價部門規定的醫療服務或藥品價格政策，執行醫療保險制度的有關規定；能夠履行醫療保險定點服務協議，定點醫院實行醫藥費用即時結算，為參保人員提供良好的服務環境。

4、根據省人力資源和社會保障廳<關于《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知>的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。

5、群眾來信來訪。進一步完善信訪工作機制，規范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協調解決人民群眾最關心、最確切的民生問題。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。

二、存在的問題

工傷認定工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進展。

三、下一步工作打算

1、進一步完善社會保險基金監督管理制度，規范基金管理，加強社會保險經辦機構內控制度建設，落實社會保險基金財務會計制度，加強社會保險基金核算、稽核工作。

2、進一步規范工傷認定程序，嚴把政策，提高認定工作質量。針對我縣工傷易發的重點企業、行業、人群等進行統計分析，探求工傷預防策略，盡量減少工傷事故的發生。

3、認真做好股室的日常工作。工作中努力做到腳踏實地，從小事做起，從點滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實際問題，增進對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項政策符合實際和工作要求。同時，做好有關股室業務信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復，盡量化解矛盾。

第三篇:人社局勞動監察半年工作總結

2014上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》等法律法規為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識

半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站所這一平臺，在全縣16個鄉鎮勞動保障所這一平臺，建起16個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查和專項檢查等活動之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達1000人余次；三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑50余次。

三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業務主管部門文件精神，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。

2、依法辦案，積極推進農民工工資支付工作。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經調解結案，直接投訴29起。其中25起調解結案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結案18件，依法追討農民工工資78.5491萬元，涉及農民工人數79人。

3、認真貫徹執行我縣建筑領域農民工工資保障制度。按照有關文件精神，向建筑企業宣傳政策，并建立建筑領域用工臺帳。截止2013年6月底建筑領域農民工工資保障金預存81.5萬元。

四、目前存在的問題

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難；

2、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難；

3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險；

4、執法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執法能力，影響工作效率。

5、系統內聯動意識不強，各鄉鎮勞動保障服務中心又沒有執法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。

6、經費投入不夠，執法環境不優，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。

五、今后打算

以后我們將加大宣傳勞動法律法規的宣傳力度，積極引導企業走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業、員工的實際困難，為構建和諧勞動關系做出更大的努力。

第四篇:人社局專技股半年工作總結

在局領導的正確領導下,按照縣委、縣政府開展的群眾路線教育實踐活動和機關效能建設，弘揚贛南蘇區精神振興各項事業發展的要求.專業技術人員管理股緊緊圍繞本局年初制定的工作目標,扎實的開展工作.現將半年來的工作情況小結如下:

1、完成了全縣165個事業單位中的3140人2013年度考核備案工作。

2、按照事業單位崗位設置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設置管理的事業單位進行了崗位竟聘。

3、根據省委組織部、省人社廳、省統計局的統一安排部署，對我縣的四個鄉鎮進行了農村實用人才抽樣調查統計和蘇區人才狀況調查，按時保質完成了工作任務。完成了上級人事部門布置的2013年度事業單位人事統計及上報工作。

4、根據市委、市政府《關于市大力推進干部職工繼續教育工作的實施辦法》和市人社局《關于開展2014年專業技術人員繼續教育公需科目培訓、考試的通知》精神，組織了我縣事業單位中的人員開展了《專業技術人員職業道德》公共科目繼續教育的報名工作。

5、組織了我縣2014年度專業技術人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業高級職稱申報人員培訓考試工作，并開展了2014年百千萬人才工程人選選拔工作。

6、上報了專業技術人員評委庫人選名單。組織了我縣農業專業技術人員中級資格考試報名工作。

7、積極參加了全縣黨的群眾路線教育實踐活動。

第五篇:人社局福利股半年工作總結

2014年上半年在局領導的正確領導和上級工資業務部門的指導下，工資福利股工作人員認真貫徹執行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩妥、較好地完成了各項工作任務，現將上半年的工作情況小結如下：

一、認真完成公務員津貼補貼的審批。根據《縣規范公務員津貼補貼工作實施方案》（崇府字[2009]4號）以及贛市府辦字［2014］7號文件精神，1月對全縣全額撥款機關事業工作人員的津貼補貼按新標準進行了審批，審批審核機關事業單位工作人員2856人，月增津貼補貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補貼1006135元，人均月增資476元。同時參照機關公務員新津貼補貼標準為全縣1839名教職工補發了2013年1至12月的補貼，共計13909448元。津貼補貼審批工作克服了時間緊、任務重、人員少的困難，加班加點，確保津貼補貼在春節前得以發放，使全縣廣大干部職工度過了一個歡快祥和的春節。

二、積極做好機關事業單位工作人員正常晉檔、增加薪級工資和級別工資的審批。根據贛府廳發[2006]56號文件，對2012、2013年度考核結果為稱職（合格）及以上機關事業單位工作人員進行了增加工資檔次、薪級工資以及級別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級149人，月增資3477元；薪級增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實事求是，嚴格把關，維護了工資政策的嚴肅性和廣大干部職工的切身利益。

三、及時完成艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼的審批工作。根據省人事廳、教育廳、財政廳《關于印發〈省艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼補貼發放管理辦法〉的通知》（贛人字[2008]281號）以及贛人社字【2013】260號文件精神，對2013年9月至2014年2月學期享受艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼補貼對象進行核定，核定享受特殊津貼337人，審批特殊津貼528120元。

四、辦理了其它正常工資業務工作。為2013年度和2014年度事業單位崗位變動人員進行工資審批，目前審批崗位變動人數1124人；為中小學校996名教師審批了教齡津貼；為機關事業單位68人轉移了工資關系；為18名遺屬辦理了生活困難補助審批；妥善處理來信來訪以及政協提案4件；辦理機關事業單位工作人員正常退休62人；為機關事業單位26名離休干部提高了護理費標準。

五、配合局領導和各股室完成其他任務。

2014年下半年主要做好以下工作：

一、完成義務教育學校工作人員2014年基礎性績效工資標準的核定，并及時進行審批。進一步完善、規范義務教育學校績效工資的分配工作，指導教育部門和義務教育學校對獎勵性績效工資的考核辦法和考核制度作進一步完善。

二、協助出臺《縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案》，并做好全縣事業單位績效工資分配的平衡實施和穩步推行。

三、做好2014年上半年艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼對象的核定以及教師特殊津貼的審批；繼續完成2014年度事業單位崗位變動人員工作的審批。

四、積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，加強業務知識學習，努力完成其他各項工作任務。

第六篇:公務員管理股半年工作總結

2014年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發展要求，著力完成公務員管理、錄用、調配、獎懲、任免、人事統計、年度考核、企業軍轉干部等各項目標任務，現將2014年上半年工作完成情況總結如下：

（一）公務員年度考核嚴格規范。2013年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關公務員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計521名同志的考核，共有81人評定為優秀等次。2013年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。

（二）公務員統計全面精確。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統一口徑，規范操作。在規定的時間內保質保量完成公務員年報統計工作。截止至2013年12月31日，全縣政府系列公務員共有793人，其中縣直部門494人、鄉鎮212人，參照管理人員87人。同時，注重完善全縣公務員管理信息系統數據庫，建立全縣機關事業單位職工花名冊。

（三）中小學教師招聘工作順利實施。計劃招聘70名，報考人數達650余人，規模創歷史新高。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監控錄像管理。目前，已完成了筆試和面試工作。

（四）合理設置三支一扶崗位。省市下達我縣三支一扶招募計劃25名，我辦根據鄉鎮人才需求實際，較為合理地設置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設置了專業要求，為鄉鎮能招募到合適人才提供保障。

（五）嚴格股級干部任免程序。堅持正確的用人導向，嚴格股級干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標準和程序，特別是注重了群眾評議環節，群眾評議滿意率和基本滿意率達到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5個政府機關事業單位44名股級干部的任免工作。