人社局半年工作總結10篇

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第一篇:上半年醫(yī)保民生工程工作總結

2014年1—6月份，我縣的醫(yī)療保險工作按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求，著力抓好“三大保險（醫(yī)療、工傷、生育）”擴面、征繳工作，加強醫(yī)務監(jiān)管，認真落實參保人員有關待遇，努力促進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌持續(xù)健康發(fā)展，按照“統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”的工作思路，認真扎實地開展各項工作。現(xiàn)將今年1—6月份民生工作情況匯報如下：

一、工作進展情況

城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險。截止1—6月，參保繳費人數(shù)達到41856人、占全市醫(yī)保目標任務39917人的104%，基金征繳總額完成2414萬元、占市下達醫(yī)保目標任務3985萬元的60.6%。其中：

（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。參保繳費人數(shù)為19705人、占市下達醫(yī)保目標任務19693人的100%，基金征繳完成1750萬元、占市下達醫(yī)保目標任務3321萬元的52.7%。

（二）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。參保繳費人數(shù)為22151人、占市下達醫(yī)保目標任務20224人的109%，基金征繳完成394萬元、占市下達醫(yī)保目標任務664萬元的59.3%。財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。參保居民住院醫(yī)療費用實時結算率為100%。統(tǒng)籌基金使用率為90%。

工傷保險，截止1—6月，參保繳費人數(shù)為10897人、占市下達醫(yī)保目標任務11000人的99.06%，基金征繳完成283萬元、占市下達醫(yī)保目標任務189萬元的149%。其中：農(nóng)民工參保繳費人數(shù)為6775人，國有及國有控股關閉破產(chǎn)改制企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌率為100%，事業(yè)單位參保率為80%。

生育保險，截止1—6月，參保繳費人數(shù)為5316人、占全市醫(yī)保目標任務5000人的106%，基金征繳完成22萬元、占市下達醫(yī)保目標任務40萬元的55%。機關事業(yè)單位參保，待縣政府常務會議審議通過。

二、主要工作措施與成效

（一）強化宣傳，以保障民生為主線，加快全民醫(yī)保步伐。今年以來，縣醫(yī)保局以貼近和服務群眾為著眼點，充分利用有利條件宣傳城鎮(zhèn)醫(yī)療保險政策，全力推動醫(yī)保事業(yè)健康發(fā)展。一是扎實推進職工醫(yī)保工作，積極深入到各企業(yè)單位，動員企業(yè)參加職工醫(yī)療保險；二是強力推進居民醫(yī)保工作，通過采取“政府主導、醫(yī)保主抓、部門協(xié)作、基層操作”的工作措施，居民醫(yī)保工作全面開展。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、重點優(yōu)撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯(lián)系，創(chuàng)造條件幫助他們參保。

（二）強化征收，以突出稽核為核心，做到應保盡保、應收盡收。以“五查五看”注重了稽核工作的質量和實效。一是查參保單位職工花名冊、工資收入情況、財務報表、統(tǒng)計報表，看其繳費人數(shù)是否存在少報、瞞報、漏報等問題；二是查參保單位職工工資基數(shù)，看其是否足額繳納了醫(yī)保費；三是查繳費年限，看退休職工是否達到規(guī)定的繳費年限；四是查參保職工登記信息，看電子文檔與實際紙質材料是否相符；五是查基金到位情況，看基金征收，醫(yī)保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否一致。實行銀行代扣代繳的繳費形式，方便了參保人員的繳費，提高了業(yè)務效率。

（三）強化監(jiān)控，以抓漏堵源為措施，有效防止了基金流失。一是加強基金支出源頭的管理，定期不定期到定點醫(yī)療機構走訪住院病人，嚴格入院時的人、證核對和平時的費用核對，有效防止了冒名頂替、搭車開藥、掛床住院等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；二是不斷完善醫(yī)保服務協(xié)議，要求定點醫(yī)療機構做到合理檢查、合理用藥，在源頭上減少了基金的浪費與流失；三是加強醫(yī)保自身管理，建立了基金收支預算制度、基金運行分析制度、基金預警制度、醫(yī)保業(yè)務經(jīng)辦內控制度、股室崗位責任制、責任追究制、醫(yī)療保險辦事流程等，做到辦事公開化，接受群眾監(jiān)督，定期組織開展內部控制檢查工作，實現(xiàn)各業(yè)務、各環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，陽光運行；四是加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一復查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強了門診慢性特殊疾病準入關。

（四）強化素質，以各類活動為載體，全面加強了隊伍建設。我局以“黨的群眾路線教育實踐活動”為載體，進一步密切干群關系，提升部門形象，提高服務水平，全面提升醫(yī)保的外部形象。一是從嚴要求。嚴格執(zhí)行全市人社系統(tǒng)窗口單位工作紀律。二是加強內控。出臺了內部崗位控制制度，用于內部管理與監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)療保險管理服務工作，確保醫(yī)療保險基金安全，防范廉政事故的發(fā)生。三是提升服務。以“一帶雙學三評比”活動為抓手，嚴格要求干部職工，做到文明辦事、禮貌待人、熱情服務。

第二篇:仲裁股2014年上半年工作總結

我縣勞動人事爭議調解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，堅持“預防為先、調解為主、裁決為輔”的原則，結合實計，與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進我縣勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構建和諧勞動人事關系，為維護我縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將2014年上半年勞動人事爭議調解仲裁工作簡要總結如下：

一、工作情況

2014年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調解結案的為0起，仲裁裁決結案的為1起，結案率100%。直接為勞動者挽回經(jīng)濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅持預防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢日”、“宣傳周”、“普法月”活動，轉變作風，大力舉行調解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學”變成“我要學”，維權工作由“你要權”變成“我要權”。

（二）本著深入為主的態(tài)度，關注基層民生。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350余人。我們對來訪人員提出的問題進行解答，對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

（三）堅持依法辦案，確保案件質量。按照“雙維護”的宗旨，公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的工正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。

（四）加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我們經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務學習和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決。苦練內功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。同時，健全完善制度，進行黨性教育，不斷提高個人素質和能力。

三、存在的主要問題

（一）勞資雙方對“兩法一條例”存在著曲解或認識不足產(chǎn)生的誤導行為給調解仲裁工作帶來一定難度。一方面，有的用人單位規(guī)避法律，降低用工成本，侵害勞動者合法權益，另一方面，勞動者維權意識淡薄，認為勞動合同會“捆住”自已的雙腳。

（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業(yè)集體合同簽訂率低，特別是區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現(xiàn)象并存。

（三）有的用人單位規(guī)章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現(xiàn)，有的用人單位規(guī)避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況并存。

（四）辦案人員少。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務重的矛盾尤為突出。辦案設備明顯不足，目前，還需配置的主要設備有辦案車輛、復印機、攝像機等。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達標，另外因辦公場地擁擠也不利工作正常開展。

四、下一步工作打算

（一）進一步加強勞動仲裁機構和基層企業(yè)調解中心建設，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展，逐步在各行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調解組織，切實使勞動爭議案件化解在基層。

（二）突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點。

（三）進一步加強和規(guī)范勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質量的完成全年的統(tǒng)計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。

總之，調解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待于我們今后的工作中更要以科學發(fā)展觀為指導，既要積極實踐，又要循序漸進，既要完善制度，又要狠抓落實。政府要多方面引導，嚴格執(zhí)法，為該法的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境；用人單位應當依法辦事，依法承擔起對勞動者的社會責任，保障勞動者的合法權益；勞動者要進一步增加維權意識，以維護自已的合法權益不受侵害。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，開拓創(chuàng)新，不斷進取，克服困難，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧提供有力的保障。

第三篇:2014年勞保股上半年工作總結

在局領導的正確領導及各有關單位的積極支持配合下，以構建社會主義和諧為主線，充分發(fā)揮勞動保障部門職能的作用，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務的宗旨落實到工作中去，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好本職工作，用最好的服務為民排憂解難。提高質量、服務水平、服務效率，以構建和諧勞動關系為目標，做好勞動保障工作。現(xiàn)就今年一季度勞動保障工作總結如下：

一、主要工作

1、工傷認定、勞動能力鑒定工作。工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關（即：時間關、調查關、材料關）。緊緊扣住受理、調查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調查、早認定，做到公平、公正、公開。截止6月底，受理工傷認定113起，已認定工傷91起（其：死亡2人），不予認定0人，還有22人正在認定中。

申請勞動能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑒定中。

2、職工退休。截止6月底，為企業(yè)職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。

3、依據(jù)《關于做好2013年度醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務機構47家（其中定點零售藥店19家、定點醫(yī)療機構28家），抽調各相關單位人員對部分定點服務機構進行了實地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復中心等三家定點醫(yī)院及金龍藥業(yè)公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、保康藥店、旗陽藥店等五家定點零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點服務單位基本都能認真全面地執(zhí)行國家有關醫(yī)療服務管理法律法規(guī)和標準，執(zhí)行國家、省物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務或藥品價格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險制度的有關規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險定點服務協(xié)議，定點醫(yī)院實行醫(yī)藥費用即時結算，為參保人員提供良好的服務環(huán)境。

4、根據(jù)省人力資源和社會保障廳<關于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知>的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。

5、群眾來信來訪。進一步完善信訪工作機制，規(guī)范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協(xié)調解決人民群眾最關心、最確切的民生問題。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。

二、存在的問題

工傷認定工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進展。

三、下一步工作打算

1、進一步完善社會保險基金監(jiān)督管理制度，規(guī)范基金管理，加強社會保險經(jīng)辦機構內控制度建設，落實社會保險基金財務會計制度，加強社會保險基金核算、稽核工作。

2、進一步規(guī)范工傷認定程序，嚴把政策，提高認定工作質量。針對我縣工傷易發(fā)的重點企業(yè)、行業(yè)、人群等進行統(tǒng)計分析，探求工傷預防策略，盡量減少工傷事故的發(fā)生。

3、認真做好股室的日常工作。工作中努力做到腳踏實地，從小事做起，從點滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實際問題，增進對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項政策符合實際和工作要求。同時，做好有關股室業(yè)務信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復，盡量化解矛盾。

第四篇:勞動監(jiān)察上半年工作總結

2014上半年，在局領導的直接領導下，在上級業(yè)務部門的指導和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執(zhí)法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務學習，提高執(zhí)法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站所這一平臺，在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所這一平臺，建起16個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查和專項檢查等活動之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達1000人余次；三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑50余次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業(yè)務主管部門文件精神，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。

2、依法辦案，積極推進農(nóng)民工工資支付工作。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調解結案，直接投訴29起。其中25起調解結案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結案18件，依法追討農(nóng)民工工資78.5491萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。

3、認真貫徹執(zhí)行我縣建筑領域農(nóng)民工工資保障制度。按照有關文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領域用工臺帳。截止2013年6月底建筑領域農(nóng)民工工資保障金預存81.5萬元。

四、目前存在的問題：

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難；

2、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難；

3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險；

4、執(zhí)法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執(zhí)法能力，影響工作效率。

5、系統(tǒng)內聯(lián)動意識不強，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。

6、經(jīng)費投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。

五、今后打算：

以后我們將加大宣傳勞動法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導企業(yè)走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實際困難，為構建和諧勞動關系做出更大的努力。

第五篇:專技股2014上半年總結

在局領導的正確領導下,按照縣委、縣政府開展的群眾路線教育實踐活動和機關效能建設，弘揚贛南蘇區(qū)精神振興各項事業(yè)發(fā)展的要求.專業(yè)技術人員管理股緊緊圍繞本局年初制定的工作目標,扎實的開展工作.現(xiàn)將半年來的工作情況小結如下:

1、完成了全縣165個事業(yè)單位中的3140人2013年度考核備案工作。

2、按照事業(yè)單位崗位設置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設置管理的事業(yè)單位進行了崗位竟聘。

3、根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排部署，對我縣的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了農(nóng)村實用人才抽樣調查統(tǒng)計和蘇區(qū)人才狀況調查，按時保質完成了工作任務。完成了上級人事部門布置的2013年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計及上報工作。

4、根據(jù)市委、市政府《關于市大力推進干部職工繼續(xù)教育工作的實施辦法》和市人社局《關于開展2014年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓、考試的通知》精神，組織了我縣事業(yè)單位中的人員開展了《專業(yè)技術人員職業(yè)道德》公共科目繼續(xù)教育的報名工作。

5、組織了我縣2014年度專業(yè)技術人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業(yè)高級職稱申報人員培訓考試工作，并開展了2014年百千萬人才工程人選選拔工作。

6、上報了專業(yè)技術人員評委庫人選名單。組織了我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員中級資格考試報名工作。

7、積極參加了全縣黨的群眾路線教育實踐活動。

第六篇:工資福利股上半年工作小結

2014年上半年在局領導的正確領導和上級工資業(yè)務部門的指導下，工資福利股工作人員認真貫徹執(zhí)行國家工資福利政策，嚴謹踏實、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將上半年的工作情況小結如下：

一、認真完成公務員津貼補貼的審批。根據(jù)《縣規(guī)范公務員津貼補貼工作實施方案》以及贛市府辦字［2014］7號文件精神，1月對全縣全額撥款機關事業(yè)工作人員的津貼補貼按新標準進行了審批，審批審核機關事業(yè)單位工作人員2856人，月增津貼補貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補貼1006135元，人均月增資476元。同時參照機關公務員新津貼補貼標準為全縣1839名教職工補發(fā)了2013年1至12月的補貼，共計13909448元。津貼補貼審批工作克服了時間緊、任務重、人員少的困難，加班加點，確保津貼補貼在春節(jié)前得以發(fā)放，使全縣廣大干部職工度過了一個歡快祥和的春節(jié)。

二、積極做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉檔、增加薪級工資和級別工資的審批。根據(jù)贛府廳發(fā)[2006]56號文件，對2012、2013年度考核結果為稱職（合格）及以上機關事業(yè)單位工作人員進行了增加工資檔次、薪級工資以及級別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級149人，月增資3477元；薪級增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實事求是，嚴格把關，維護了工資政策的嚴肅性和廣大干部職工的切身利益。

三、及時完成艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼的審批工作。根據(jù)省人事廳、教育廳、財政廳《關于印發(fā)〈省艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼發(fā)放管理辦法〉的通知》以及贛人社字【2013】260號文件精神，對2013年9月至2014年2月學期享受艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼對象進行核定，核定享受特殊津貼337人，審批特殊津貼528120元。

四、辦理了其它正常工資業(yè)務工作。為2013年度和2014年度事業(yè)單位崗位變動人員進行工資審批，目前審批崗位變動人數(shù)1124人；為中小學校996名教師審批了教齡津貼；為機關事業(yè)單位68人轉移了工資關系；為18名遺屬辦理了生活困難補助審批；妥善處理來信來訪以及政協(xié)提案4件；辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休62人；為機關事業(yè)單位26名離休干部提高了護理費標準。

第七篇:公務員管理股上半年工作總結

2014年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務員管理、錄用、調配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉干部等各項目標任務，現(xiàn)將2014年上半年工作完成情況總結如下：

（一）公務員年度考核嚴格規(guī)范。2013年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關公務員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計521名同志的考核，共有81人評定為優(yōu)秀等次。2013年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。

（二）公務員統(tǒng)計全面精確。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。在規(guī)定的時間內保質保量完成公務員年報統(tǒng)計工作。截止至2013年12月31日，全縣政府系列公務員共有793人，其中縣直部門494人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)212人，參照管理人員87人。同時，注重完善全縣公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，建立全縣機關事業(yè)單位職工花名冊。

（三）中小學教師招聘工作順利實施。計劃招聘70名，報考人數(shù)達650余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監(jiān)控錄像管理。目前，已完成了筆試和面試工作。

（四）合理設置三支一扶崗位。省市下達我縣三支一扶招募計劃25名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實際，較為合理地設置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。

（五）嚴格股級干部任免程序。堅持正確的用人導向，嚴格股級干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標準和程序，特別是注重了群眾評議環(huán)節(jié)，群眾評議滿意率和基本滿意率達到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5個政府機關事業(yè)單位44名股級干部的任免工作。

第八篇:就業(yè)局上半年工作小結

今年上半年，我局在縣委縣政府的領導下，按照省市就業(yè)服務工作要點，認真貫徹落實十八屆三中全會精神，緊盯工作目標，創(chuàng)新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成效。

一、目標任務完成情況（截止6月份）

1、發(fā)放貸款3235.5萬元（其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放1515.5萬元，完成任務的38.2%；勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬元，完成任務的65.15%。），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,到期還貸率達到100%，帶動593人實現(xiàn)再就業(yè)。

2、工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%；創(chuàng)業(yè)培訓培訓300人，完成任務的50%；家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓培訓180人，完成任務的85.7%。帶動了2936人就業(yè)。

3、全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%）。新增轉移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內新增轉移1461人，完成任務的6936%,市內新增轉移1287人，完成任務的64.8%。

4、失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。

二、主要工作措施及成效

（一）統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作

1、搭建平臺促就業(yè)。舉行了“春風行動”暨就業(yè)招聘大會，共有109家企業(yè)來到現(xiàn)場，招聘會吸引了近萬人現(xiàn)場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場錄用。

2、強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。

3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。

（二）夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，提升服務水平

1、加強“一網(wǎng)五點”建設。密切關注轄區(qū)就業(yè)形勢變化和經(jīng)濟形勢變化，加強調查研究，健全就業(yè)形勢分析制度。全面做好就業(yè)信息化和監(jiān)測調查工作，夯實“一網(wǎng)五點”監(jiān)測系統(tǒng)，即充分利用就業(yè)信息網(wǎng)，擴大農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測范圍，做好工業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)用工監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，開展大學生實名制統(tǒng)計和動態(tài)管理，為科學決策提供參考。

2、保持業(yè)務網(wǎng)站活力，多渠收集用工信息。完善《就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》、《就業(yè)招聘網(wǎng)》網(wǎng)站內容，每天滾動更新招聘信息。通過網(wǎng)絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網(wǎng)絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時。

3、進一步規(guī)范全局工作作風，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程，執(zhí)行首問責任制和一次性告知制度。制定了《就業(yè)局服務規(guī)范》和《就業(yè)局紀律要求》，下發(fā)了《服務用語規(guī)范》、《服務規(guī)范和紀律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認真學習，借此提高辦事效率和群眾滿意度。

（三）加大小額擔保貸款力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

1、就業(yè)局在本著“方便群眾，限時辦貸”原則，不斷優(yōu)化和完善不擔保僅貼息貸款業(yè)務操作流程，采取“勞保所先受理后推薦”和“農(nóng)村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優(yōu)化和提升，提高工作效率。

2、繼續(xù)推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，一次性辦結2年2次的貸款手續(xù)。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經(jīng)營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防范和控制貸款風險，提高貸款回收率。

3、開展各類創(chuàng)業(yè)宣傳活動。在招聘會現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業(yè)中尋找具有一定示范作用的創(chuàng)業(yè)典型進行報道，在全縣范圍內進行重點推廣和宣傳。

（四）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

1、注重實際，堅持靈活的培訓方式。重點對木竹與礦產(chǎn)品加工企業(yè)的員工進行培訓。做到“培訓一人、就業(yè)一人，就業(yè)一人、培訓一人”。與殘聯(lián)合作，為殘疾人專門舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，采取“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)者掌握一定創(chuàng)業(yè)理論政策，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

2、狠抓定點培訓機構管理。為進一步做好職業(yè)技能培訓工作，使職業(yè)技能培訓質量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業(yè)技能培訓再上新臺階。

（五）強化專項資金管理，切實提高資金使用效益

1、科學安排就業(yè)資金。積極爭取省市對我縣就業(yè)資金的投入，加大對就業(yè)工作支持力度。將就業(yè)資金納入財政預算安排，為積極就業(yè)政策落實提供資金保障。開展就業(yè)專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。

2、強化資金監(jiān)督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等各項制度，落實就業(yè)資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。完善了就業(yè)局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關。

3、加強失業(yè)保險基金的征繳與管理。重點做好規(guī)模企業(yè)擴面參保工作，及時上繳省級、市級調劑金。在登錄原有的基礎臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業(yè)保險參保及發(fā)放信息化管理工作。

（六）統(tǒng)籌兼顧，中心工作與業(yè)務工作兩不誤

1、真情“三送”服務群眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農(nóng)村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉(xiāng)石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。

2、服從大局助力拆遷。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名干部分成3組，將任務落實到組，實行包戶到組、工作細化到每一天的征地拆遷工作責任制。二是強調苦干和實干，發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦干實干，積極深入征拆戶，耐心細致做工作，以主動的服務贏得了被拆遷戶的理解和支持，確保征拆工作的順利開展，目前已完成征遷任務的97%。

3、持之以恒地開展“四城同創(chuàng)”。一是開展了經(jīng)常性的機關庭院凈化、綠化、美化。二是加強宣傳發(fā)動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創(chuàng)建意識，為“四城同創(chuàng)”工作的有序開展奠定了良好的基礎。

（七）加強自身建設，打造服務品牌

1、加強就業(yè)服務隊伍建設。加強新進人員、專項業(yè)務經(jīng)辦人員、信息系統(tǒng)管理人員、基層平臺工作人員的培訓，提高整體業(yè)務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業(yè)隊伍。

2、加大就業(yè)宣傳工作力度。按照市就業(yè)服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業(yè)品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網(wǎng)站媒體發(fā)表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。

第九篇:人社局民生工程半年總結

2014年1—6月份，在縣委縣政府的堅強領導和上級部門的有力指導下，我局以深入貫徹黨的十八大、省委十三屆七次全會和縣委十六屆三次全會精神為指導，以服務振興發(fā)展為根本任務，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人社系統(tǒng)民生工作的管理服務，各項民生工程階段性任務指標完成較好。現(xiàn)將民生工作情況匯報如下：

一、主要工作措施及成效

（一）統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作

一是開展就業(yè)援助月活動。為切實幫助烈士子女和殘疾人就業(yè)問題，開展了以“就業(yè)幫扶真情相助”為主題的“就業(yè)援助月”活動，通過認真制定援助計劃、落實援助責任、提供就業(yè)崗位、落實社會保障等有效措施，促使活動取得成效。二是搭建平臺促就業(yè)。舉行就業(yè)招聘大會，有61家企業(yè)來到現(xiàn)場，2568人次報名求職，1851人達成就業(yè)意向。三是強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研，開展送見習崗位進單位、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。四是落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的資格審查，今年上半年，共為420名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。五是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，進一步完善培訓、就業(yè)、維權三位一體工作機制，積極拓展農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)渠道，引導農(nóng)村富余勞動力合理有序流動，推動農(nóng)民工就地就近轉移就業(yè)。六是多渠收集用工信息。通過網(wǎng)絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網(wǎng)絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時，使求職人員能夠及時、準確地了解到最新的用工需求。

（二）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

一是大力開展“訂單”、“定向”式培訓，大力開展技能培訓“進企、下鄉(xiāng)”活動和企業(yè)職工在崗的職業(yè)技能提升培訓。積極探索“培訓+實訓”的培訓模式，推進培訓與實訓有序接軌。二是強化動態(tài)管理，分類做好各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全面完成各項培訓任務。目前為止，共開展創(chuàng)業(yè)培訓9期，完成培訓240人；工業(yè)園區(qū)培訓10期，完成培訓596人；家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓2期，完成培訓120人。

（三）穩(wěn)妥推進三支一扶工作，全面完成下達指標

2014年，我縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行，對服務期滿考核合格且自愿留在基層單位工作的人員，按政策在9月底已全面接受安置到位。

（四）健全社會養(yǎng)老保險管理機制，提升社會養(yǎng)老保障服務水平

一是參保人數(shù)和基金征繳大幅增長。截至2014年5月，全縣參保職工人數(shù)達到2.32萬人，完成全年任務的97.89%；實際繳費人數(shù)1.3萬人，。基金征繳3068萬元。

二是養(yǎng)老保險待遇水平大幅提高。2014年企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金416.36元，增長32.3%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次。2014年月人均養(yǎng)老金1701.94元。1-5月，全縣參保離退休人數(shù)達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5155萬元，同比增長1203萬元，增幅達30.44%。

三是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌縣（市、區(qū)），經(jīng)驗做法在全省養(yǎng)老保險運行分析會上作了介紹，經(jīng)驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年5月，全縣被征地農(nóng)民社會保障人數(shù)達到4522人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1168人，參保養(yǎng)老保險人數(shù)完成全年任務的134.16%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農(nóng)民做到了應保盡保。

四是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步增長。截止目前，我縣2014年度參保人數(shù)為8.81萬人，發(fā)放人數(shù)2.29萬人，本年度保費累計征繳715.73萬元，發(fā)放基礎養(yǎng)老金772.69萬元。

（五）多措舉推進醫(yī)療保障保民生

一是強化宣傳，以保障民生為主線，加快全民醫(yī)保步伐。扎實推進職工醫(yī)保工作。深入到各企業(yè)單位，動員企業(yè)參加職工醫(yī)療保險；通過采取"政府主導、醫(yī)保主抓、部門協(xié)作、基層操作"的工作措施，居民醫(yī)保工作全面開展。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、無工作優(yōu)撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯(lián)系，創(chuàng)造條件幫助他們參保。二是強化征收，以突出稽核為核心，確保基金應收盡收。同時我們還實現(xiàn)了銀行代繳的收費形式，方便了參保人員的繳費，提高工作效率。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到41826人、基金征繳總額達到1786萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保繳費人數(shù)為19675人。其中農(nóng)民工參保繳費人數(shù)1689人。我縣城鎮(zhèn)居民參保繳費人數(shù)為22151人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的財政年人均補助提高至320元/人.年。三是強化監(jiān)控，以抓漏堵源為措施，有效防止了基金流失。加強基金支出源頭的管理。定期不定期到定點醫(yī)療機構走訪住院病人，嚴格入院時的人、證核對和平時的費用核對；不斷完善醫(yī)保服務協(xié)議，要求定點醫(yī)療機構做到合理檢查、合理用藥，基本醫(yī)療保險藥品備藥率達到100%,在源頭上減少了基金的浪費與流失；建立醫(yī)療機構競爭退出機制。對符合醫(yī)保規(guī)定的各類醫(yī)療機構公平競爭，促使費用降低的目的，解決參保人員看病貴的問題；加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一復查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強門診慢性特殊疾病“準入關”。

二、下一步工作打算

（一）進一步夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，做好各類群體的就業(yè)服務工作。加強“一網(wǎng)五點”建設；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集用工信息。開展新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)見習服務工作；進一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策；進一步做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

（二）根據(jù)貼息資金科學發(fā)放小額貸款。一是加強調控措施落實。轉變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調控要求開展工作，實現(xiàn)逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉移。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。在有限的個貸規(guī)模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質量管理。繼續(xù)抓好綠色通道建設；要根據(jù)經(jīng)濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。

（三）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進一步推動農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓工作，完成全年目標任務；大力開展“訂單”、“定向”式培訓；強化動態(tài)管理，分類做好各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全面完成各項培訓任務。

（四）大力加強各項保險擴面征繳工作。繼續(xù)采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確保《社會保險法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執(zhí)法活動，對繳費不正常企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發(fā)放養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等各項社會保險待遇。

（五）進一步完善制度，強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業(yè)務經(jīng)辦責任追究制、保險基金內控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩(wěn)運行。

（六）抓好社會保障卡管理服務與信息系統(tǒng)錄入工作。積極做好社會保障卡管理、服務與應用工作，并配合做好第二批社保卡發(fā)放工作。同時，將2014年參保繳費情況及時、準確錄入信息系統(tǒng)，并做好數(shù)據(jù)維護工作。

第十篇:縣社保局半年工作總結

在縣委、縣政府的堅強領導和市社保局的有力指導下，我局以服務振興發(fā)展為根本任務，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，堅持服務大局、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳。社保政策制度有效落實，各項民生工程任務指標均超額完成進度任務，多項業(yè)務工作走在全省、全市前列。

一、2014年上半年主要工作

1、參保人數(shù)和基金征繳大幅增長。截至2014年6月，全縣參保職工人數(shù)達到23227人，完成全年任務的98%；基金征繳3572萬元，完成全年任務的51.84%。

2、養(yǎng)老保險待遇水平大幅提高。2014年企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金416.36元，增長32.3%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次。2014年月人均養(yǎng)老金1701.94元，較2005年增長了三倍。1-6月，全縣參保離退休人數(shù)達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5996萬元，同比增長1259萬元，增幅達26.58%。

3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌縣（市、區(qū)），經(jīng)驗做法在全省養(yǎng)老保險運行分析會上作了介紹，經(jīng)驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年6月，全縣被征地農(nóng)民社會保障人數(shù)達到4409人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1055人，2014年失地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險任務數(shù)2500人，全縣參加基本養(yǎng)老保險3354人，完成全年任務的134.16%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農(nóng)民做到了應保盡保。

4、以《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員等為重點加快解決了一批歷史遺留問題。縣委縣政府高度重視解決歷史遺留問題，呼應民聲、順勢而為，相繼出臺了《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員、三類人員、小集體人員養(yǎng)老保險的一系列新政策、新舉措，1748名上述人員參加了養(yǎng)老保險。積極穩(wěn)妥做好了返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員、手工業(yè)聯(lián)社未參保退休人員、退役軍人等人員養(yǎng)老生活補助的發(fā)放工作，把縣委、縣政府的關懷落到實處，把好事、實事辦好。

5、養(yǎng)老保險工作的科學化信息化水平全面提升。著眼于加強關鍵崗位的監(jiān)督管理，從業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。

6、信訪工作積極穩(wěn)妥。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對群眾信訪訴求向養(yǎng)老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題。按照縣政府統(tǒng)一部署，全力以赴配合相關部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農(nóng)機廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題，處理了一批涉及養(yǎng)老保險的信訪案件，確保了社會和諧穩(wěn)定。

7、宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署，成立了養(yǎng)老保險政策宣傳服務隊，編印了宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳咨詢活動。設立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。

8、養(yǎng)老保險工作基礎進一步夯實。著眼于加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節(jié)點、關鍵人員的監(jiān)督管理，從組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、監(jiān)督檢查等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程，基本實現(xiàn)了流程網(wǎng)絡化、操作權限化、管理實時化。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。

9、機關文化建設影響較好。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質社保干部職工隊伍。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員干部講經(jīng)驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才干、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發(fā)表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯(lián)系重點企業(yè)和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。局機關文化建設特色鮮明、成效明顯，得到了干部群眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關媒體的關注。

二、下一步工作思路

重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。二是以被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險納入省級統(tǒng)籌為契機，繼續(xù)深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，探索城市規(guī)劃區(qū)外被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，確保符合條件的被征地農(nóng)民均納入基本養(yǎng)老保險。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養(yǎng)老保險政策家喻戶曉、深入人心，使群眾變“要我保”為“我要保”。四是辦好民生事實，進一步提高養(yǎng)老金水平，逐步解決機關事業(yè)單位未參保聘用制干部、合同制工人、人事制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村干部養(yǎng)老保險補繳問題。五是配合財政部門、人社部門，加強養(yǎng)老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養(yǎng)老保險基金安全和平穩(wěn)運行。六是根據(jù)國家有關規(guī)定，進一步落實養(yǎng)老保險制度政策，特別是參保繳費和喪葬費、撫恤金政策。七是以養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規(guī)范業(yè)務操作流程，健全內控機制。八是大力推進機關文化建設，努力打造政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的干部職工隊伍，讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養(yǎng)老保險的信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定。