企業黨建工作要點

導語：企業黨建工作要點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2015年國資委系統企業黨建工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中全會、省委十屆四次、五次全會和市委七屆八次、九次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照四個全面的最新論述，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，圍繞國企國資改革實際，立足中國夢國資篇章，深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷加強作風建設、隊伍建設、制度和反腐倡廉建設，推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，為推動企業科學發展、深化國資國企改革提供更加強有力的政治和組織保證。

一、堅持思想建黨，提高黨員干部思想政治水平

（一）突出中心組學習重點。繼續組織開展學習黨的十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話活動，重點學習四個全面的最新論述，即：協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階，主動適應從嚴治黨新常態。將廣大黨員干部職工的思想統一到中央、省委、市委確定的目標任務上來，把力量凝聚到促進國資國企改革發展上來。

（二）嚴肅黨內政治組織生活。嚴格執行黨內民主生活會制度，推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則。堅持落實基本制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育。三會是指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會；一課是按時上好黨課。進一步發揚整風精神，用好批評和自我批評武器。認真貫徹執行民主集中制，加大督促檢查力度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。

（三）加強社會主義核心價值體系學習教育。按照市委宣傳部《關于印發<市社會主義核心價值觀建設3554工程實施方案>的通知》（德宣發[2014]55號）要求，以核心價值觀為根本價值準則，精心培育企業文化、升華企業精神，加強和改進企業思想政治工作，把核心價值觀融入企業生產經營全過程、融入企業文化建設。廣泛開展各類活動，3月底前召開國資委系統社會主義核心價值觀高峰論壇，各企業要做好相關工作，努力宣傳、弘揚、培育、踐行社會主義核心價值觀，講社會責任、講社會效益、講誠信守約，用社會主義核心價值體系引領國有企業黨員干部群眾思想，凝聚社會共識。

二、堅持為民務實，升華黨的群眾路線教育實踐活動成果

（四）建立健全作風建設長效機制。認真貫徹好中央和省委、市委群眾路線教育實踐活動總結會議精神，抓緊學習好、王東明書記和向志書記的重要講話精神，開展活動回頭看工作，對整改重視不力、整改效果不好的，要進行回爐、補課，確保活動善始善終。督查落實班子及成員整改臺賬事項，將整改事項納入年度目標考核和日常督辦，按照時間節點逐一銷號，確保言而有信、兌現承諾、取信于民。督促兌現企業各級領導班子制度建設計劃，全面完成建章立制任務。牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，提煉歸納活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果，把教育實踐活動的成功做法經驗化、零星探索系統化，形成作風建設抓常抓細抓長的長效機制。

（五）切實踐行三嚴三實要求。進一步加強黨員干部的教育監督管理，堅持從嚴治黨、從嚴治吏，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。深入開展作風教育，各級黨組織書記帶頭上一次專題黨課，召開一次三嚴三實專題民主生活會，教育引導各級領導干部把三嚴三實作為基本行為準則。進一步嚴肅黨內政治生活，堅決反對黨內政治生活庸俗化，促進黨內政治生活嚴格規范。樹立正確選人用人導向，嚴厲整治選人用人不正之風，引導干部習慣于在嚴格律己中擔當責任，習慣于在清風正氣中干事創業，營造良好從政環境和良好政治生態。

（六）全力推動重點改革部署落實。認真抓好已出臺各項改革方案的實施，一項一項抓出成效。始終保持改革發展定力，加快市屬國資國企改革。始終保持專注發展定力，深入推進一三五八發展戰略，努力在國資國企改革方面取得明顯成效。同時，推進依法治企治理工作，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的制度機制。

三、加強基層組織建設，落實黨建目標責任制

（七）繼續開展標準化支部創建工作。堅持統籌謀劃、分步實施、整體推進的原則開展國有企業標準化支部建設工作。各企業黨組織要高度重視黨支部標準化建設工作，保障人力、物力、資金到位。在開展黨支部標準化建設中，著力推進黨支部思想作風建設、領導班子建設、黨員隊伍建設、機制制度建設、黨員活動陣地建設，積極打造共產黨員的標桿形象。

（八）繼續開展創先爭優和基層黨組織三分類三升級活動。黨組織和領導班子成員要將自己的工作任務、作風等方面向職工公開承諾，接受職工的監督。要扎實開展基層組織三分類三升級活動，要把活動的重點放在查找問題、落實整改上。要堅持責任追究，防止搞形式走過場，確保三分類三升級活動卓有成效。

（九）加強黨組織和黨員信息庫管理。要嚴格執行國資委黨委關于信息管理的有關制度規定，切實加強對信息庫的使用和管理。盡快充實完善有關信息，對黨員崗位、組織關系等方面發生變化的要及時進行更新處理，堅持每季度上報一次更新信息。

（十）嚴格執行《黨章》按期換屆有關規定。黨支部每屆任期不得超過三年，黨委任期不得超過五年。任屆期滿未進行換屆，也沒有向上級黨組織作出說明，其黨組織不得參加先進黨組織的評選表彰。即將任屆期滿的企業黨組織要提前謀劃，做好相關工作。

（十一）加強和改進黨員隊伍建設。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴格入黨流程管理，落實發展黨員調控目標。選優配強基層黨組織書記，使廣大黨員成為推動企業發展的優秀人力資源。加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，健全黨內關懷幫扶機制。加強對下崗職工黨員、離退休職工黨員等各類黨員的教育、管理和服務，保證每一名黨員都能有效納入組織管理，積極發揮作用。

四、深化制度治黨，構建有效的黨建工作制度機制

（十二）深化黨的建設制度改革。堅持制度治黨，按照從嚴治黨的要求，繼續深化黨的建設制度改革，逐步構建內容科學、程序嚴密、配套完善的組織、干部、人才工作制度體系。力爭在5月底以前召開國有企業黨建工作高峰論壇。同時，強化制度的執行，完善制度執行監督機制，把執行制度作為考察領導班子、領導干部的重要內容，有重點地開展專項檢查，用督查傳遞壓力，用壓力推動落實。

（十三）構建齊抓共管的黨建工作格局。堅持和完善黨建工作聯述聯評聯考制度，企業黨組織書記向上級報告黨建工作并組織本企業支部書記述職、企業領導班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任。加大落實黨建責任經常性檢查力度，對不抓黨建、抓不好黨建的黨組織領導班子及成員進行約談或嚴格追責，推動各級黨組織把抓好黨建作為最大政績，切實履行管黨治黨政治責任。

（十四）發揮企業黨組織政治核心作用。要堅持加強黨組織建設與完善法人治理結構有機結合，形成黨組織參與重大問題決策的體制機制，發揮黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督的政治核心作用。

（十五）強化企業黨組織及其領導班子成員在思想政治工作中的職責。企業黨組織對本企業思想政治工作負總責，黨組織書記是企業思想政治工作的第一責任人，必須做到經濟效益和思想政治工作兩手抓，兩手都要硬，真正實現五到位，即領導到位、管理到位、監督到位、考核到位、獎懲到位。要把思想政治工作與生產經營工作一并納入班子成員的主要職責范圍，一同研究、一同計劃、一同部署、一同檢查、一同考核、一同獎懲。

（十六）加強企業思想政治工作者隊伍建設。各企業要根據工作需要配齊配足政工人員，專職政工人員人數不低于企業職工總數的1％，職工在500人以內的企業專職政工人員不得少于5人。要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，為政工干部提供平臺，企業中層干部的選拔應該有政工干部參與政治思想審核，政工干部也應在企業危難關頭沖鋒在前。市國資委將采取走出去請進來的方法，堅持每2年對企業基層政工人員進行一次培訓。各企業要采取交流、輪崗的方式，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。

（十七）認真做好政工職稱申報評審工作。積極配合有關部門，按照省、市相關規定做好政工干部職稱申報工作。企業黨組織要積極開展初級政工職稱的評審工作，支持符合條件的政工干部，積極參加中、高級政工職稱有關培訓，認真準備、審查相關評審申報材料，提高評審通過率，促進政工干部隊伍建設。

五、深化文明創建，提升企業文化建設水平

（十八）繼續開展企業文明創建活動。做好道德模范評選工作。推動學雷鋒志愿服務活動常態化。推進道德領域突出問題專項教育和治理。開展對標創建，做好文明單位申報、推薦和表彰等工作。加強未成年人思想建設，維護未成年人合法權益。

（十九）推進企業文化建設。堅持把文化建設貫穿于企業改革、經營和服務工作之中，開展與服務對象換位思考、換位體驗活動，大力倡導和諧友善、社會責任、關愛他人、誠信守法的企業文化，進一步提升企業文化建設水平，形成國有企業特有的軟實力和品牌形象。

（二十）加大思想政治工作陣地建設工作力度。要加強企業報刊、廣播、電視、網站，以及圖書室、活動室、文化廣場等宣傳思想文化陣地的建設，為豐富職工精神文化生活搭建更多載體和平臺。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，落實專人負責，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。同時，加大外宣力度，根據企業實際，加強與市級媒體的合作，完成國資委制定的調研課題。

六、加強群團組織建設，營造健康向上的良好氛圍

（二十一）健全群團組織。建立健全企業工會、婦聯和共青團組織，完成基層群團組織的組建工作，支持群團組織充分發揮作用，依法依章開展工作。把企業群團的建設納入黨建總體規劃，深入開展黨建帶群團建設的活動，培育高尚情操，培養高雅興趣，展現干部職工和諧團結、健康向上的精神風貌。

（二十二）做好群眾工作。堅持以激發職工創造生機活力為重點，深入推進企業民主管理，指導監督企業做好以職代會為主要形式、以三重一大為主要內容的黨務、廠務公開工作。簽訂并完善集體勞動合同，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。關心職工生活，了解干部職工的思想動態和合理訴求，開展幫扶慰問活動。