司法局績效考評工作意見

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為推動全縣司法行政工作扎實開展，充分發揮職能作用，提高行政效能，全面完成2018年度工作任務，根據省司法廳、市司法局工作要點，確定2018年度本系統績效考評實施意見。

一、總體要求

以今年全縣司法行政工作會議確定的重點工作為主要內容，建立科學合理的績效考評體系，建立公開、公平、公正的績效考評機制，確保全縣司法行政各項工作任務圓滿完成。

二、考核范圍

政治處、基層科、宣傳科、法律服務監督管理科、社區矯正科、辦公室、律師所、基層司法所。

三、考評原則

考評遵循實事求是、客觀公正、突出重點，強化職責，注重實效，推動工作的原則。

（一）堅持推進發展、構建和諧的原則。通過開展績效考評工作，促進司法行政工作快速發展，不斷解決人民群眾關心的熱點難點問題，努力發揮司法行政應有作用，推動和諧社會建設。

（二）堅持突出重點、促進落實的原則。通過開展績效考評工作，集中力量，突出重點，苦干實干，狠抓落實，促進干警認真履職盡責，推動各項工作的全面協調發展。

（三）堅持客觀公正、注重實績的原則。通過開展績效考評工作，真實地反映干警和各科室處所完成工作的數量和質量情況，樹立正確的政績觀和執政為民的理念，培育踏實工作，不圖虛名的工作作風。

（四）堅持考評結果與獎優罰劣、行政問責相結合的原則。通過開展績效考評工作，建立嚴格的考核考評制度和激勵約束機制，獎優罰劣，行政問責，形成良好的工作導向，推動各項工作的落實。

四、考評內容

考評內容依據各科室處所職能和干警工作分工，按照今年全縣司法行政工作會議提出的主要任務和目標，將各項工作的任務、目標，按照重點工作、基礎性工作和創新工作逐項進行細化、量化分解，建立績效考評體系。確定目標考評體系，本著少而精的原則，突出重點工作，兼顧基礎性和創新性工作，整體推進。績效考評內容為《縣司法局2018年度各科室績效考評細則》設定的內容。

五、考評辦法

（一）考評方式。

主要采取科室自檢和政治處組織考評相結合，實地考評與查閱資料相結合，年中考評與年末考評相結合，具體考評辦法、方式按考評細則進行。年中考評與年末考評，主要是指被考評的干警和科室處所，每半年進行一次自我檢查和評估，確保績效考評工作的順利實施；局績效考評領導小組辦公室在年中和年末組織考評人員，對各科室處所進行績效考評。

（二）評分要求

考評方案由政治處制定下發并組織實施。法律援助中心、律師事務所、公證處，采取省市業務考核，局里日常活動考核的方式計總分。

在年中和年末考評過程中，要堅持嚴格、客觀、公平、公正，做到實事求是；堅決防止和杜絕弄虛作假現象的發生，一旦發現有弄虛作假或瞞報、漏報的，視情況輕重取消單項分數或取消當年評選先進的資格，實行一票否決；要按《考評細則》逐項予以打分。

六、考評結果的運用

依據績效考評結果，對被考評的各科室處所和個人，實行獎優罰劣、行政問責。

（一）作為評價各科室處所工作的重要依據。考評結果作為評價各科室處所年度工作的重要依據。

（二）作為改進工作、加強管理的重要依據。考評結果反饋各科室處所，作為改進工作、加強管理和提高效能的重要依據。

（三）作為干部考核、選拔任用的重要依據。考評結果作為干部考核、干部選拔任用的重要依據。同時，與公務員、事業單位工作人員年度考核相結合，作為年度考核評優的重要依據。

（四）作為表彰獎勵的重要依據。績效考核中成績優異的，在局組織的獎勵工作中，可作為表彰對象推薦，并做為向上級部門組織的表彰獎勵推薦的重要依據。

（五）作為行政問責的重要依據。一是對考評結果排出名次，分出等次。二是對各科室處所出現重大工作失誤、發生重大責任事故，在全局造成嚴重影響的，依照組織程序和干部管理權限，按有關規定追究科室領導及主管局長責任。

七、組織領導

為確保這項工作取得實效，局成立績效考評領導小組，負責績效考評的組織領導、監督檢查，定期或不定期地研究績效考評工作。績效考評領導小組組長由局長擔任，副組長由政治處主任擔任，辦公室設在政治處。