獨家原創:鄉鎮組織人事工作總結

導語：獨家原創:鄉鎮組織人事工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年，在縣委、縣政府的正確領導下，在業務主管部門的大力支持下，堅持以黨的十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以爭創“五個好鄉鎮黨委”和“五個好村黨支部”為契機，以“三級聯創”活動為載體，狠抓村級班子建設和農村干部隊伍建設，突出重點，強化措施，創造性地開展基層組織建設工作，逐步推行組織人事制度改革，有力地推動了我鎮基層組織建設及社會各項事業的健康發展。

一、以提高黨的執政能力建設為重點，領導班子思想政治建設碩果累累

今年以來，我們以提高領導班子執政能力建設為目標，大力加強領導班子的思想政治建設。一是突出抓好政治理論學習。堅持和完善黨委中心組學習制度，制定系統學習計劃，邀請專家舉行專題講座，豐富了學習內容，提高了班子成員的政治理論水平，增強了運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的能力。同時，采取多種形式，把學習貫徹黨的十七大精神和十七屆三中全會精神不斷引向深入；二是深入開展了“新解放、新跨越、新崛起”主題大討論活動。通過學習討論，使鎮領導班子解放了思想，認清了差距，進一步樹立了科學發展觀，在全鎮營造了一個學本領、活思路、求發展的良好氛圍。三是深入開展了向先進典型學習活動。充分利用改革開放三十周年的契機，通過電教片宣傳等途徑，近距離地學習了一大批影響力大、示范效應好的優秀組織工作者的先進事跡，通過向典型看齊，使領導干部進一步樹立正確的政績觀，在思想認識有了大幅度提高，增強了加快發展帶動發展的能力。四是充分發揮思想政治工作在推動科學發展、加快富民強鎮中的重要作用，各項工作取得了豐碩的成果。鎮領導班子成員領課題、搞調研，基層組織人事工作常抓不懈，有力地提升了思想政治工作研究水平。每年召開兩次研究工作座談會，每兩年召開一次專題研討會或成果交流會，促進了一批有價值的理論成果涌現。＃年來，共形成并上報＃項優秀政研成果，上報全省哲學科學基金項目＃項，共有＃＃項成果獲全省優秀政研成果獎；積極開展政工職評工作，努力拓展了服務廣大政工人員的平臺。＃年來，我市評定高級政工師＃＃名，政工師＃＃名，＃年來有＃名非公有制企業政工人員被評為政工師；企業文化建設有聲有色，積極推動了企業的和諧發展。

二、科學謀劃保增長，鎮域經濟建設取得長足發展

觀念決定思路，思路決定出路。今年一上班，全鎮就開展了“全面審視優勢與差距”的鎮情再認識大討論，新一屆黨委班子召開了全鎮領導骨干的分析總結會，堅持把解放思想、理清思路作為工作創新、加快發展的啟動點，科學謀劃了對xx未來發展的思路，用新理念、新思維重新審視鎮情，找出了影響和制約經濟發展的根本問題：“存量不活、增量不足、總量不大”，進而確立了“招商引資，激活存量，擴大總量”的工作思路；同時，在吃透鎮情村情的基礎上，跳出xx看xx，把xx放在全市跨越發展的大局上看，分析了區內各鎮的發展特點與優勢，對比了市內鎮域經濟發展先進鄉鎮的各項經濟指標與發展特色，總結了204國道沿線的沿海鎮的發展經驗，向全鎮人民提出了三年之內“南超，近學，北趕”的發展目標。把作風建設進一步向村級延伸，實行領導干部、機關干部和農村干部“三級聯建”的作風整頓方式，使鎮村干部統一了思想，提高了認識，明白了自身精神面貌和好的作風對實現xx跨越發展的重要性。從而把干部的思想統一到市區的重大決策部署上來，把鎮村干部的觀念轉變到增強全鎮上下加快發展上來，把干部群眾的行動引導到齊抓共管、合力推進良好工作格局上來。鎮政府認真貫徹落實區委關于作風建設年的有關要求，以作風建設作為總抓手，求真務實，開拓進取，各項工作啟動快、成效好、進展大，步入了齊頭并進、快速發展的快車道。1-4月份，完成GDP2.26億元，同比增長20%;國稅征收額完成全年的46%，同比增長40%；地稅征收額完成全年的45%，同比增長77.23%；規模企業實現總產值12775萬元，同比增長95%，完成增加值3449萬元，同比增長95%；營業收入11532萬元，同比增長98%。各項工作進展如此之好之快，關鍵是全鎮用事實求是的態度、求真務實的作風、真抓實干的行動，在干事創業中謀劃了一個科學的思路，完善了一套求實的組織人事管理機制，落實了務實求效工作作風的轉變。

三、創新管理求實效，形成規范、廉潔、高效的工作作風

一是規范管理機制，規范工作與用人管理的各項機制，推行“一線工作法”，相繼實施了中午禁酒令、誡勉談話、包村工作日記、“三位一體”責任追究等制度，大力推進工作重心下移，所有機關干部都沉到農戶，到一線去發現問題、搞清問題、解決問題。在包村日記方面規定，包村人員必須在一年內走訪一次全村農戶，了解村情民意，不但要記好所學、所思，更重要的是把在村里遇到的發展穩定方面的問題記好，逐個解決銷號，讓包村日記成為工作落實的晴雨表，據統計，目前機關干部入戶率達40%，共為群眾辦理公共衛生管理、春季科技入戶等實事46件。二是完善考核機制。制訂完善了對村、站所、機關干部的考核方案，層層分解責任目標，把工作的落實權、人事權、財務權下放，單位負責人和工作人員實行了雙向選擇和競爭淘汰，對工作表現突出的機關人員優先提拔使用，真正讓每個人的責、權、利相統一，樹立有作為才能有地位的良好風氣。相繼召開了工作表彰會和計生獎懲會，重獎招商引資功臣、對上爭引先進個人和先進工作者；同時實行機關工作人員考勤、工作月紀實，對個人工作細化紀錄到當月當日，實行自查和檢查相結合的辦法，月紀實內容列入個人年度考核；把各個站所和辦公室在全區爭創的目標在公示欄內公布，進一步激發鎮村兩級干部干事創業的決心和信心。三是嚴格獎懲機制。首先在全鎮評先樹優，大力倡樹文明新風，弘揚正氣，進一步推進和諧社會建設。公開評選了06年度十佳機關工作人員、十佳村兩委成員、十佳村參監委主任、十佳“好媳婦、好婆婆”等，促進了良好社會道德風尚的形成。同時重獎招商引資和對上爭引功臣，營造了濃厚的干事創業氛圍。同時，用良好的獎懲機制作為工作的助推劑和潤滑劑，在工作問題上實行真獎真罰、重獎重罰。對值班、出勤不及時的4名工作人員依照規定進行了處罰，對計生有尾子問題村黨員干部依法進行了依紀處理。在工作中重事實、尊民意、合民心，在今年王三村負責人調整過程中，黨委派出了10人組成的工作組，到村采取民主測評、民意測驗、個別談話、入戶走訪等多種形式相結合，廣泛聽取黨員群眾的意見，切實把知情權、選擇權、推薦權交給群眾。走訪入戶率達到94%，黨員到會率達到93%，群眾參與率達到90%以上，順利地推選出新的負責人，使原來遲遲不能開展的工作順利完成，養殖區承包、調地等工作得到了妥善處理，受到村民的一致認可。

四、干部選拔以“講黨性、重品行、做表率”為核心，切實增強基層黨組織和黨員隊伍的創新活力

一是以深化基本建設為抓手，扎實推進農村基層組織建設。按照規范、鞏固、提高的總體要求，樹立一批先進支部、幫扶一批軟弱支部，全面提升支部的整體戰斗力。我們將本鎮在外的具有干事創業“能人”請回來，到村任職（支部書記），他回村人之后，理順各種項目承包合同，為村爭取資金，村莊規劃、建設社區服務中心，在全鎮第一個成立漁業專業合作社、注冊農產品商標，該項目投資規模達＃＃萬元，年營利＃＃萬元。村基層黨組織和先鋒模范作用得到充分發揮，成為組織滿意，黨員滿意，群眾滿意工程。二是建立和實行能上能下的用人機制，增強鎮村干部的工作主動性，提升執行力，推動各項工作全面發展。干部選拔堅持以人為本，倡導能上能下的用人觀念。賽馬不相馬，賽場上選良駒，制定了《xx鎮機關干部績效考核辦法》和《xx鎮“五好村“考核辦法》。《xx鎮包村干部考核辦法》。通過考核擇優汰劣，建立一個能上能下、有效激勵、優勝劣汰、充滿活力的用人制度和機制，要讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。充分調動鎮村干部的積極性、主動性和創造性。增強執行力度，提高工作效率。三是積極穩妥發展新黨員，不斷優化黨員隊伍結構。我鎮進一步完善黨員發展程序，改進考察方式，通過專題培訓，黨的知識考試，預備黨員座談等形式，突出抓好黨員發展質量。同時，注重從優秀的村民代表、小組長、企業能人和表現突出的青年中培養發展新黨員，優化黨員隊伍結構。今年培養吸收預備黨員＃＃人，其中企業員工＃人，優秀青年＃人。四是積極開展黨內活動，不斷增強黨的凝聚力。今年，我鎮非常注重開展豐富多彩的主題實踐活動。為慶祝建黨＃＃周年，我鎮舉辦慶七一、迎奧運的知識競、＃＃＃賽等活動，共有＃個機關企事業黨組織組隊參加，通過競賽活動，讓黨員在交流中增加對黨的知識的學習，增進了友誼。“5•12”汶川大地震后，全鎮各級黨組織的黨員踴躍捐款，共向災區交納特殊黨費5萬余元，用微薄之力奉獻了關愛。五是創新基層黨組織人制度改革，提高基層班子執政能力。當基層村組換屆時，即使當選支部書記候選人，要嚴格黨委根據以往的工作考察，考察結果是工作能力不強，也不予提名，而另行任命有能力的同志。勸說工作被動的支部書記主動辭職，果斷調整村支部班子，對違反計劃生育等紀律的黨員堅決黨紀處分。六是加強干部交流任職制度，形成“能者上，庸者下，平者讓”用人機制。如今年鎮政府班子通過討論決定，將一名工作長期無起色的副鎮長高職低任，安排到鎮計生委工作，受計生委主任領導。對有能力的青年干部壓擔子，一人兼任3-4個站所負責人的工作。對工作出現失誤的計生委兩位副主任一同責令辭職。特別是對工作進展慢、達不到黨委要求的鎮建委主任的位子也進行了調整。

五、以村級組織換屆選舉為契機，不斷加強農村基層組織建設

一是選好選準農村“領頭雁”。＃＃年是全縣農村“兩委”換屆選舉年。按照上級統一部署，我鎮＃＃個村己于＃＃月底完成了換屆選舉工作。本次換屆選舉實行支書、主任“一肩挑”的村＃＃個，占＃＃％，村“兩委”成員交叉任職＃＃名，占100％，“雙強”人才＃＃名，占100％，大學生村干部＃＃名，100%合法當選，婦女干部＃＃名，占32％,達到了每個村至少有一名女干部的要求。整個選舉過程依法有序、健康平穩，一批素質好、能力強、威信高的優秀人才進入“兩委”班子，班子隊伍結構進一步優化，凝聚力、戰斗力明顯增強。二是用好管好農村“主力軍”。為切實提高新一屆農村“兩委”班子成員執政履職能力，鎮黨委、政府專門舉辦了新一屆村級“兩委”培訓班，組織全鎮新當選的＃＃名兩委干部進行專題學習。調整后的新“兩委”班子凝聚力和戰斗力明顯增強，在完成2009年新型農村合作醫療基金征收工作中，全鎮用＃＃天時間圓滿地完成了新農合籌資任務。

六、強化黨組織管理，不斷提高工作質量

一是建立健全黨員管理制度。嚴格堅持“”制度、民主評議黨員制度，定期召開專題組織生活會。認真開展了“新解放、新跨越、新崛起”、“講黨性、重品行、做表率”等主題教育活動。同時高標準的對整個過程中形成的文字資料完整的進行了保存，包括實施方案、集中學習計劃、學習筆記、學習簽到、心得體會和有關領導的講話及培訓的重點教材等。通過主題教育活動的開展，增強了廣大黨員干部的宗旨觀念、責任意識和科學發展意識。二是抓好黨員的學習教育培訓和管理。鎮委充分利用鎮村黨員活動室和遠程教育站點，建立了黨員培訓制度，年初制定了培訓計劃，定期開展培訓。分四期對全鎮黨員進行一次輪訓。每月8日通過遠程教育進行集中學習。通過培訓學習，提高了黨員干部的素質，增強了黨員干部的宗旨意識、大局意識和責任意識，使他們在各條戰線上有效發揮作用。三是領導干部遵紀守法情況。按照廉政建設的有關規定，強化領導干部管理，全年沒有領導干部違法違紀情況。四是組織信訪工作任務完成情況。在村兩委換屆選舉工作中，針對少數人因不了解選舉有關政策上訪，通過做深入細致的思想工作，上訪人息訴停訪，沒有造成大的影響。五是人才工作情況。按照縣人才中心的要求，全面完成人才工作計劃。六是黨費收繳和黨刊征訂工作情況。全年黨費收繳完成42171.6元。全面完成收繳任務。黨刊征訂全部完成縣分征訂任務，總額7500元。

七、實行月工作講評制度，推進工作持續全面開展。

在全鎮上下深入學習實踐科學發展觀期間，各基層組織廣泛開展深化執行力建設年活動，采取得力措施轉變機關干部工作作風，在機關干部中推行“月工作講評制度”。“月工作講評制度”就是對每月的工作實行“月計劃、月講評、周調度”，變年終考核為年終考核和日常考核相結合。一是每月月初各黨總支、各站所根據全年工作計劃及當前中心任務，提報本月工作計劃。月工作計劃要明確責任人，完成時限。特別是對計劃生育、信訪穩定、控制亂搭亂建等重點工作，必須有具體數字指標和完成措施。黨政辦將各總支、各站所工作計劃匯總，經黨委、政府主要領導審定后張榜公布，接受全體機關干部和社會監督，同時對個人也起到提醒、督促作用；二是每月月末對工作計劃完成情況進行分析講評。講評由鎮黨委書記主持，分管領導、各總支書記、站所長匯報工作完成進度、效果，未完成的工作說明原因。分析有何難度、解決的思路。書記、鎮長對照月工作計劃，分別對各位班子成員、各站所工作進行分析講評，肯定成績、指出不足，提出落實工作的辦法、對策建議。三是每周對工作進展及時調度。每周末，利用早上點名集合的時間，對上周工作進行調度，保證各項工作按計劃、按進度保質保量推進。鎮黨委還設立了《機關干部日工作紀實》，由機關干部記錄自己每天的主要工作，每月由黨政辦匯總，形成機關干部日工作臺帳。臺帳的建立，將機關干部每天的工作實績全記錄在冊，使評先樹優、落實工作有據可考；月工作講評制度“逼”著機關干部干，機關干部比著干、賽著干，過去個別在工作中玩文字游戲、數字游戲的干部沒有了市場，爭先進位意識和務實之風增強了，機關干部的工作熱情、工作積極性提高了，工作效率大大加強。近日，黨委安排機關干部到村宣傳防治手足口病知識，了解各村情況。僅一天的時間，宣傳材料全部發放到位，各村基本情況全部匯總完畢。基層群眾反映說現在的機關干部確實真干事、干真事，個頂個都想著為群眾辦好事，是百姓的福啊。

回顧一年的工作，我們##鎮黨委較好地完成了上級交辦的各項任務。但與縣委的要求相比，與人民群眾的需求相比，還存在較大差距，亟待今后逐一加以克服和改進。今后，我們將在縣委的正確領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，鼓足干勁，乘勢而上，以更加振奮的精神、更加務實的作風，爭創一流的業績！