人事局加強人才創新發展總結

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今年我縣人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級人才工作政策，圍繞“工業強縣、開放興縣、生態立縣、旅游富縣”發展戰略，突出重點，加強領導，加大人才引進、培養和使用力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，為我縣經濟社會的跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持。主要在十個方面取得如下成效：

一、調整充實人才機構，安排人才專項資金，召開人才工作領導小組會議

1、調整充實人才機構，安排人才發展專項資金。今年我縣人事進行了大幅度調動，縣委、縣政府將及時對人才工作領導小組及辦公室成員進行調整充實。同時，縣財政安排100萬元作為今年人才發展專項資金，專門用于人才的引進、培養、培訓及激勵等。

2、召開人才工作領導小組會議，部署人才工作重點。多次召開全縣人才工作領導小組成員會議，認真貫徹中央及省、市人才工作會議精神，總結回顧20*年我縣人才工作情況，并部署下一步人才工作重點。

二、制定人才工作目標，分解人才工作要點，落實實施“十一五”人才發展規劃

1、制定人才工作目標。按照市人才辦對我縣人才工作的考核要求，制定了《*縣20*年人才工作目標任務》，確定了20*年我縣人才工作目標。

2、分解人才工作要點，全力抓好“十一五”人才發展規劃實施工作。明確目標任務后，把任務目標劃分為組織宣傳、人才招聘市場建設、引進人才、智力引進、教育培養、先進評選、重點工作、經費保障、人才管理、人才考核等十個方面，并確定了責任單位。

三、加大宣傳力度，開展評優活動，構筑人才高地

1、加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。一是積極開展網絡宣傳、發揮網絡優勢，在“*人力資源網”上大力宣傳人才政策。二是加強人才工作調研。深入農村、企業開展“黨管人才”問卷調查，總結經驗，發現不足。三是利用“*人事勞動保障報”“今日*報”宣傳人才工作政策及我縣人才工作情況。四是在*電視臺對享受縣政府津貼優秀人才的先進事跡進行了專題報道。通過這些宣傳，在全縣營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。

2、開展優秀人才和重才單位評選活動，構筑人才高地。開展第二屆享受縣政府津貼和第五批中青年專業技術拔尖人才、首屆重才單位評選活動，同時上報一人參加浙江省有突出貢獻中青年專家的的評選活動。今年還對首屆享受縣政府津貼優秀人才進行免費體檢，組織第四批中青年專業技術拔尖人才外出考察。

四、創新引才方式，健全引才機制，促進人才積極在我縣創業

我縣通過政策引才、外出引才和就地引才等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。一是完善引才政策，實施引進人才居住證制度，大力引進各類人才。二是各用人單位充分發揮自身優勢，到高校聚集地和人才勞動力過剩的欠發達地區招聘人才。三是擴大人才勞動力市場，組織辦好每月逢十的縣內人才交流集市。四是做好國內外智力引進工作，今年上報引進國外技術、管理人才項目3個。上報引進北京大學、清華大學到我縣企業參加社會實踐6人。

五、注重人才培養，強化人才培訓，全面提升各類人才素質

1、多措并舉，加強三支隊伍建設。一是加強黨政人才隊伍建設，以黨校為載體，加大對黨政人才的培訓力度完成培訓1365人次。同時為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人的視野，加大對黨政人才的培養力度，我縣在全縣范圍內公開選拔團縣委副書記、縣婦聯副主席、縣教育局副局長、縣審計局副局長、縣行政服務中心副主任、鄉鎮（街道）班子成員、團委書記等副局級領導干部，這次把公開選拔的范圍拓展到事業單位和企業，讓不同所有制單位之間優秀人才也進行流動，是我縣深化干部人事制度改革的一項重大突破。二是以非公企業人才隊伍建設試點工作為基礎，加強對企業經營管理人才的培訓，受訓人數達1130人次。三是加強專業技術人才隊伍建設，全面提高專業技術人才的科學素養和創新能力，組織1241名專業技術人員接受繼續教育。

2、抓住重點，大力培養實用型人才。一是根據經濟發展需要和農民需求，組織來料加工培訓，舉辦藤編、服裝、旅游休閑、文教用品等加工技術培訓班40多期，基本形成“一村一品、一村幾品、幾村一品”的加工新格局。二是通過培訓，從工人農民中選拔初級職稱人才1300多人，同時對1000多名鄉土人才開展繼續教育。三是組織有關部門在“*超市”相對集中的江蘇省舉辦第二期超市業主和經營管理骨干培訓班，邀請浙江工商大學的教授授課，幫助外出經商農民提高創業思想，增長創業技能。四是經過調研，把培訓重點與我縣產業發展相接軌，重點培訓數控車工、車工、鉗工、電工、電焊工、計算機等專業技術工人。同時舉辦中長期工業企業技能人才培訓班，培訓技術含量較高或企業急需的實用型技能人才，取得良好效果，得到企業主的認可。五是組織技能大比武，以技能競賽來加快人才的成長，今年組織了兩場技能大比武，同時五次選送選手參加省市級技能比武，取得良好成績，營造了“你追我趕”、自覺學習提高技能的良好局面。

六、開展人才工作完成情況檢查，表彰先進，進一步加大人才工作力度

1、開展人才工作完成情況檢查。到12月底、縣人才辦將對照《*縣20*年人才工作目標任務》，對各鄉鎮、街道、有關單位的人才工作任務完成情況進行檢查。通過檢查，進一步了解人才工作進展情況，發現工作中存在的不足。

2、評選人才工作先進單位和先進個人。根據年度人才工作檢查情況，評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人，予以表彰獎勵。

一年來,我縣人才工作取得了一定的成效，但在工作中發現雖然我縣制定出了優秀人才評選、人才居住證等一系列激勵政策，由于我縣的經濟原因，優秀人才外流現象明顯，外地優秀人才引進困難，完成一些考核指標存在一定的難度。從總體上來說，我縣人才工作機制、體制還不夠完善，人才工作合力還沒有真正形成，在以后的工作中加以完善。