會計院創先爭優活動總結報告

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按照財政部機關黨委的部署和要求，我院創先爭優活動有序扎實開展，活動效果比較明顯，組織建設有效促進，黨員干部積極參與，創先爭優的意識和科學發展的理念進行一步加強?，F將前階段活動開展情況總結匯報如下:

一、主要特點

通過開展前階段的創先爭優活動，我們認真總結有以下幾個特點:

1，始終堅持"以員工為本"理念。黨組織創先進，黨員爭優秀，是為了實現學院發展上規模，廣大員工得實惠。在活動開展中我們盡量做到少一些功利性的因素，多一些關注群眾冷暖，少一些口號，標語，多一些員工意愿，把服務員工的理念貫穿活動始終。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，員工心中有桿秤。活動中，學院黨委和各教工支部始終把關系到員工一枝一葉的細小問題都放在心上，實實在在做幾件員工滿意的事情，真正承接學習實踐科學發展觀活動的主旨，讓廣大員工得到看得見，摸得著的實惠。

2，始終堅持"走群眾路線"作風。創先爭優能否深入推進，扎實有效，制度約束是一大保障?；顒又?，我們注重建立一套科學制度，加強對活動各個環節的指導和監督，防止漂浮作風，點到為止的錯誤做法，用制度建設來保證創先爭優活動的務實開展。圍繞群眾關心，關注的熱點難點事情，按照"五個好五帶頭"標準，制定爭創措施，細化爭創目標，健全考核制度，把問題找準，把困難想清，把思路理好，集中力量出實招，辦實事。同時建立科學的群眾監督評價機制，及時公布活動進展情況，主動接受群眾監督，不斷完善活動內容和方式，在服務群眾中創先爭優，在群眾的監督下做好創先爭優。

3，堅持推出"實干，能推廣"典型。創先爭優，顧名思義，要創出先進，爭出優秀。在活動開展中，我們注重把培養典型作為創先爭優的著力點之一，推出一些"群眾信服，黨員敬佩，組織信賴"的先進個人，打造實干，能推廣的黨支部和黨員典型，全方位，多角度，持續性的進行宣傳推介，以一個優秀帶動一批優秀，用一個創新做法推動整體創新，使黨支部和廣大黨員學有榜樣，干有方向，趕有目標。同時善用獎優罰后政策，對相對后進，暫時落后的黨支部和共產黨員實施好幫帶工程，讓先進者更加先進，優秀者更加優秀，讓后進者迎難而上，落后者奮起直追，實現以一帶多，滿園花香。

4，始終堅持"開拓創新，不斷完善"模式。各黨支部的職責和黨員情況各不相同，假使千篇一律開展活動，不僅陷入了教條主義框架內，而且對學院發展起不到應有的推動作用?；顒娱_展中我們既不折不扣落實上級"規定動作"，又量體裁衣，做好各自"自選動作"。按照有利于黨支部開展活動，黨員參與活動的原則，針對不同部門情況，設計出特色鮮明，務實管用的主題活動，不因省心省事而照搬照抄，不因創新困難而墨守成規，防止"一張面孔"來活動，"一個模子"出成效，爭取在創先爭優中突出各自特色。

二、主要成效

我們注重不斷提高活動的參與度，不斷豐富活動的內容，從而使活動有聲有色，扎實推進。在此基礎上，創先爭優活動在以下三個方面見到了實效。

1，在"服務廣大員工"見到了實效。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。這個"根本"不可動搖，不可改變。服務廣大員工就要為員工辦實事，就要為員工解難題，就要讓員工滿意，高興。實踐證明，誰心里裝著員工，員工心里就裝著誰，誰離員工遠，員工就和誰沒感情。在活動開展過程中我們始終本著為員工辦好實事，深化為員工服務，真正做到在服務員工上下真功夫，首先做好了學習實踐活動中尚未完成的為員工所做實事，跟蹤督導，確保實事辦好，實事辦實;其次密切聯系員工，準確了解了員工新需求新期盼，及時跟進，抓緊辦理，讓員工充分感受黨組織的溫暖;再次，豐富黨員精神生活，我們已經在"七一"前后為教職工選購了一批精品書籍，購買了讀書卡，并利用"讀書日"，"圖片展"等形式，開展了研讀黨史活動，讓黨員獲得良好的精神食糧，以黨員的滿意度檢驗創先爭優的實效。

2，在"加快學院發展"上見到了實效。加快發展是當今世界一大主題，也是我們學院面臨的一項重要任務。開展創先爭優活動中，我們力求破解影響和制約學院發展的難題，集中掃除障礙，爭取學院又好又快發展。我們充分利用學習實踐活動成果，對現有制度機制，不斷完善提升，形成體系，確保長期發揮作用，營造良好發展環境;充分發揮黨員模范作用，帶頭踐行科學發展，9月10日，我們利用教師節之際，對學院涌現出來的一批優秀教師和優秀教務管理人員(聯絡員)進行了表彰，極大的激發了員工創先爭優熱情;不斷提升黨支部向心力，發展力，增強學院發展的信心，凝聚科學發展的力量，帶動黨員走好科學發展之路;適應新情況，研究新形勢，拿出新舉措，解決新問題，把活動中激發出的熱情轉化加快科學發展的實際行動，確保取的實實在在效果。公務員之家

3，在"加強支部建設"上見到了實效。學院的黨支部是學院黨委工作和戰斗力的基礎。從現實看，這個基礎是否堅強有力，是否穩固，很大程度上看黨支部推動學院發展的效果，看廣大黨員發揮作用，服務員工的效果。創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作?？梢?，開展創先爭優活動，關鍵要加強基層黨支部建設，更好地發揮基層黨組織作用。我們注重培養好基層黨支部帶頭人，加強黨員干部隊伍建設，真正使優秀人才脫穎而出;進一步提升服務水平，健全服務機構，創新服務形式，幫助員工解決實際困難;帶頭發展創新，努力實現和諧發展，樹立基層黨組織良好形象。

三、典型事跡

為了扎實推進創先爭優活動的開展，使活動真正發揮成效，學院第四黨支部積極開展"送課下基層"活動。自8月初以來，第四黨支部相繼開展了"送課到內蒙""送課到吉利""送課到，，昌平"活動:2010年8月2日浙江吉利控股集團有限公司(簡稱:吉利控股集團)宣布，已經完成對福特汽車公司旗下沃爾沃轎車公司的全部股權收購。8月4日在張天犁副院長的帶領下，教研中心一行11人拜訪了浙江吉利集團。北京國家會計學院與吉利集團的此次交流，首先是應吉利集團的邀請，我院教師劉霄侖和于巖巖老師將企業內部控制和危機管理課程送到了浙江汽車工程學院。課后學員反映非常好，學員贊賞到，兩位老師的課程完全是針對汽車行業定制的實務型的課程，對他們的日常工作有非常直接的幫助和指導，他們非常希望有機會與學院的教師建立長期的培訓和咨詢合作。浙江汽車工程學院是吉利集團于2007年投資創建的中國第一所民辦研究生院，全力實踐性培養中國汽車專門技術人才。這些研究生全都是企業的中，高層管理人員，技術人員和營銷人員。他們是企業運行鏈各個環節的具體管理者和操作者，承擔著企業規劃，戰略決策，產品設計，市場營銷等實際工作，是企業財富的直接創造者。其次是教研中心的教師通過黨員送課的機會，與吉利集團財務部進行了深入細致的交流。本次交流一方面讓教研中心的教師非常真實細致地了解到了吉利收購沃爾沃過程中一些非常有價值的經驗和教訓;另一方面，在交流的過程中我院教師專業的素養與前瞻性視野也贏得了吉利集團高層領導的認可。在本次交流結束之后，北京國家會計學院在吉利集團的支持下正在編著吉利收購沃爾沃的案例。吉利集團也正在醞釀與北京國家會計學院就吉利集團管理咨詢和浙江汽車工程學院未來的教學研究問題開展更加緊密的合作。

2010年8月7日至11日，清華大學經管學院教師，北京國家會計學院教師，以及會計碩士專業學位教學管理人員赴內蒙古呼蘭浩特市共同探討教學方法的改進方案。結合這次工作，教研中心與內蒙古烏蘭浩特興安盟黨委共同策劃了"北京國家會計學院送課到內蒙"的活動。參加本次培訓的學員均是興安盟地區行政事業單位財務部門的負責人和政府部門的財務人員，學員人數100多人。我院的張慶龍老師和李旭紅老師分別講授了行政事業單位企業內部控制和中國稅法新動向兩門課程。課后學員反映，從來沒有聽過這樣內容新穎，信息量大，開闊視野的課程，他們認為來自北京國家會計學院的課程實務性非常強，他們希望能夠和我們建立長期的合作關系，對他們進行長期系統的培訓。9月27日教研中心與昌平區團委，昌平區青年創業促進中心共同策劃了"昌平青年創業訓練營"活動。在北京青年創業園舉行的為期三天的"企業戰略財務風險管理沙盤模擬課程"的送課活動于9月29日圓滿結束。我院的盧力平老師和于巖巖老師被北京青年創業園聘請為"創業導師"。此次活動得到了昌平區政府領導，昌平區團委，昌平區青年創業園的大力支持和高度贊賞，他們認為北京國家會計學院的黨員教師能夠把這樣高端的精品課程義務傳授給昌平的創業者，是用知識對昌平區經濟的發展和建設最樸素的支持，是對昌平創業者最有意義的幫助。參加訓練營的營員們感激地說:"北京國家會計學院和昌平區政府舉辦的這次訓練營真的是他們創業過程中得到的最好的禮物。"

四、存在的不足及措施

創先爭優活動開展以來，盡管我們做了不少工作，取得了一定的成效，但也有不足和差距，主要表現在:一是一些制度有待進一步健全和落實;二是按照上級要求，基層黨支部規范化建設有待進一步加強;三是各教工支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮;四是圍繞黨委中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。今后我們將進一步引深和鞏固先進性教育活動，深化學習型組織建設，夯實思想能力基礎;積極開展"五好"基層黨支部創建工作，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為實現學院跨越式發展而努力。