藝術協會情況小結

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轉眼間我電氣工程學院手工藝術協會2011年上學期的工作已接近尾聲。時光如白駒過隙。

寢室總結著協會的工作，夏日炎炎。愧疚之情溢于言表。

很明顯的協會的工作做的并不好，這個學期。老師批評過，部長提醒過。

手工項目已經沒有人教了而當讓學員自學的時候，但是協會現在面臨著致命的危險。很多學員沒把這個協會的事情當做一回事，而自己也開始對協會看的沒那么重了

協會是創辦的卻沒能帶給協會很好的發展。確對不起老師和部長。

所有的困難也會過去，但是轉過頭來。因為我找到一位負責任的下屆會長。相信在努力下，協會必然會走出困局，贏得成長的高峰期。

美如夏花”公開制作活動。手工藝術協會在這個學期舉行過一次全校的公開活動—手工之美。

協會的下屆負責人們很讓我滿意。而且下屆的會長的確擁有著極高的動手天分。活動中。

但在實際過程中我還存在著很多不足。如：協會會員之間、會干與會員之間了解不深，雖然每次的活動都辦得很成功。活動十缺乏必要的積極性；與其它協會學習交流十過于害羞，不擅于交流，氣氛出現僵硬；開展活動時，活動策劃不周全、宣傳工作不到位，材料存取方面較混亂，紀律散漫，對本協會工作性質認識不清等方面的問題。這些都是對本協會發展很不利的希望大家共勉之。

協會工作中的若干問題和不足

1指導力度不夠

很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠。各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的棋牌部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。

2干事的主人翁意識不夠

對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，協會的干事對自己的定位還不夠清晰。將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。

3溝通交流不夠

導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，協會中的各成員間的溝通交流不夠。部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利于團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4信息傳達不夠到位

協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如。造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。

5自我批評

即使是協會的會長，從來都不是個有才能的人。卻并沒有做會長的料，無論是競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到這一步。能做的就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。此我也向他表示道歉，以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他而言，協會只是生活的一部分而已。

還有更多值得深思的問題和方向需要我去探索和解決，協會在走創新的發展道路中。這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我大無畏的不拋棄、不放棄、用于克服一切困難的精神來完成協會的這些發展。