人社局解放思想活動(dòng)總結(jié)

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自全縣開展“跨越發(fā)展”解放思想大討論活動(dòng)以來，縣人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，以“跨越大發(fā)展、人社職工齊行動(dòng)”為主題，周密謀劃，有序推動(dòng)，在結(jié)合上做文章，在創(chuàng)新上下功夫，活動(dòng)呈現(xiàn)出啟動(dòng)迅速，載體鮮明，貼近實(shí)際，縱深開展，成效顯著的態(tài)勢，大討論活動(dòng)使全局全體干部職工精神面貌煥然一新，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力明顯增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

一、建組織，定責(zé)任

局黨委高度重視大討論活動(dòng)，成立由黨委書記普文榮任組長、局長尹家會(huì)、黨委副書記張邦武任副組長、其他黨委委員為成員的大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公在黨辦，由朱董任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。同時(shí)，還建立了領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)指導(dǎo)制度。即：領(lǐng)導(dǎo)正職督導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)科室長，科室長督促科室人員的制度。形成局領(lǐng)導(dǎo)正職——分管領(lǐng)導(dǎo)——科室長——科室人員；黨委書記——支部書記——支部成員，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，縱向和橫向同時(shí)推進(jìn)的格局。建立起以黨委學(xué)習(xí)中心組討論為龍頭、以局班子中層以上干部討論為重點(diǎn)，大討論活動(dòng)進(jìn)支部、進(jìn)科室的活動(dòng)機(jī)制，活動(dòng)正有序推進(jìn)、如火如荼開展。

二、突出早，注重新

結(jié)合實(shí)際，及時(shí)制定大討論活動(dòng)方案，召開大討論活動(dòng)大會(huì)，進(jìn)行專題部署，層級(jí)動(dòng)員。對各階段大討論活動(dòng)作安排部署，突出“二重”。

（一）重宣傳

加大宣傳力度，開展形式多樣的宣傳活動(dòng)。一是召開動(dòng)員大會(huì)，讓黨員和群眾及時(shí)了解大討論活動(dòng)各階段的目的、意義、內(nèi)容、程序和時(shí)間要求；二是制作展板，用展板的形式，直觀地向職工和社會(huì)公開大討論的內(nèi)容、形式、主題；三是懸掛橫幅及宣傳標(biāo)語，運(yùn)用宣傳板報(bào)、局內(nèi)QQ群，局政務(wù)信息網(wǎng)站等各種宣傳媒體，大力宣傳大討論活動(dòng)的重大意義，大力營造氛圍，迅速掀起解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)熱潮，積極創(chuàng)新思想觀念，破解發(fā)展難題，狠抓工作落實(shí)，爭當(dāng)思想解放、改革開放的排頭兵，以思想的大解放促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

（二）重教育

活動(dòng)的主體是黨員，活動(dòng)的目的是解放思想，提高黨員素質(zhì)，為人社事業(yè)的發(fā)展注入行動(dòng)力。為提高黨員素質(zhì)，黨委針對性地對黨員開展了理想、信念、宗旨教育。一是重溫入黨誓詞。組織黨員到烈士陵園瞻仰烈士，重溫入黨誓詞。二是結(jié)合黨委理論中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的契機(jī)深入學(xué)習(xí)省、州、縣各級(jí)黨代會(huì)精神，增強(qiáng)信念教育，堅(jiān)定為民服務(wù)意識(shí)。

三、有主題，明方向

我局以：“跨越大發(fā)展、人社職工齊行動(dòng)”為主題。切實(shí)開展“跨越大發(fā)展、人社職工齊行動(dòng)”的大討論系列活動(dòng)，讓每個(gè)人談感想、講體會(huì)，端正工作心態(tài)，培養(yǎng)工作激情。

（一）抓心態(tài)，強(qiáng)措施提活力

心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定工作成效。在解放思想大討論中，我局黨委把提升精神狀態(tài)作為活動(dòng)開展的切入點(diǎn)，針對部分干部職工存在的“等、拖、滿、混、散”等不良心態(tài)和“不愿干、不會(huì)干、不敢干和蠻干”等現(xiàn)象，切實(shí)采取五條措施，有效激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性，切實(shí)解決了原來無所作為的問題。

一是真情投入溫暖人。局黨委把關(guān)心群眾生活作為激發(fā)干部職工積極性的重要手段，把解決好困難職工的實(shí)際問題時(shí)刻放在心上，并形成制度，加以落實(shí)。切實(shí)開展慰問老干部、慰問困難職工活動(dòng)活動(dòng)，干部職工遇有婚、喪、病等重大事情，局領(lǐng)導(dǎo)都親自帶領(lǐng)班子成員登門看望，排憂解難。此舉，廣大干部職工看在眼里、記在心上，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

二是實(shí)績進(jìn)步感昭人。堅(jiān)持“靠素質(zhì)立身，靠實(shí)績進(jìn)步”的原則，對想事、干事、干成事的干部大膽使用、大膽提拔。去年底，按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，對全局中層干部進(jìn)行了調(diào)整，一大批優(yōu)秀干部走上了新的工作崗位，有效地營造了“靠實(shí)績進(jìn)步”的良好氛圍。

三是活化載體引導(dǎo)人。投入3.5萬元建立活動(dòng)室。每逢重要節(jié)日，舉辦聯(lián)歡會(huì)、文藝匯演、體育競賽、歌詠比賽等積極健康向上的活動(dòng)。有重大經(jīng)濟(jì)、政治活動(dòng)時(shí)，都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，開辟學(xué)習(xí)園地，召開學(xué)習(xí)研討會(huì)等，營造了健康積極向上的思想氛圍。

四是狠抓落實(shí)鞭策人。研究制定《縣人力資源和社會(huì)保障局效能考核實(shí)施辦法》，對職工“德、能、勤、潔”四個(gè)方面進(jìn)行考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。增強(qiáng)職工的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)；不斷提高職工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力打造陽光人事，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，全力保障各項(xiàng)惠民工作落到實(shí)處。

五是班子凝聚力帶動(dòng)人。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵是發(fā)展環(huán)境的和諧。局領(lǐng)導(dǎo)班子，講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，清正廉潔、勤奮干事，在廣大干部職工中起到了很好的示范效應(yīng)，把全局上下廣大干部職工的正氣樹了起來，干勁鼓了起來，力量聚了起來，原來工作被動(dòng)的局面得以迅速扭轉(zhuǎn)，切實(shí)解決了干部職工無所作為的問題，全局各項(xiàng)工作出現(xiàn)了新的起色。

（二）抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)提能力

為使大討論活動(dòng)起到實(shí)效，切實(shí)提高黨員干部素質(zhì)，提升為民服務(wù)質(zhì)量，我局在大討論活動(dòng)中，認(rèn)真堅(jiān)持“三次學(xué)習(xí)”：

一是定期開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)。以學(xué)習(xí)省州縣黨代會(huì)、“四群”工作動(dòng)員會(huì)為主題，認(rèn)真開展了2次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)。會(huì)前，首先確定專題發(fā)言人、重點(diǎn)發(fā)言人、一般發(fā)言人，發(fā)言人認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱，并報(bào)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱；會(huì)中，專題發(fā)言人、重點(diǎn)發(fā)言人、一般發(fā)言人認(rèn)真發(fā)言，其余干部職工自由發(fā)言；會(huì)后，以科室為單位進(jìn)行分組討論、消化、落實(shí)。

二是認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)型黨委織建設(shè)學(xué)習(xí)活動(dòng)。我局結(jié)合實(shí)際開展了班子帶頭學(xué)、支部組織學(xué)、黨員個(gè)人學(xué)，黨委委員的學(xué)習(xí)體會(huì)在支部會(huì)交流、支部委員的學(xué)習(xí)體會(huì)與黨員探討、黨員的學(xué)習(xí)體會(huì)在黨員大會(huì)上匯報(bào)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐步形成三級(jí)聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)機(jī)制。

三是堅(jiān)持“每周一議”學(xué)習(xí)制度。每周五為學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)；學(xué)習(xí)方式：定時(shí)間、定議題、定發(fā)言人；學(xué)習(xí)要求：有發(fā)言提綱、有會(huì)議記錄、有讀書筆記。

通過學(xué)習(xí)努力把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成科室負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為大討論活動(dòng)的有序開展，打牢思想政治基礎(chǔ)。

（三）抓創(chuàng)新，促發(fā)展求突破

創(chuàng)新是事業(yè)快速發(fā)展的源泉。在解放思想大討論活動(dòng)中，局黨委堅(jiān)持把創(chuàng)新作為推動(dòng)全局工作的重要支點(diǎn)，以創(chuàng)新活躍整個(gè)工作局面、以創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作上檔升級(jí)。

一是在工作思路上創(chuàng)新。思路決定出路，觀念影響發(fā)展。我局把“科學(xué)發(fā)展、服務(wù)民生”作為今后一個(gè)時(shí)期的工作方針，以思想觀念的大解放，工作思路的大創(chuàng)新，不斷實(shí)現(xiàn)發(fā)展上的大跨越。創(chuàng)新工作思路，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展。按照需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、項(xiàng)目導(dǎo)向的工作方法，結(jié)合“十二五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，思考人社工作的發(fā)展，把握工作主動(dòng)權(quán)。緊緊圍繞全局重點(diǎn)工作，大膽實(shí)踐，堅(jiān)持典型引路，主動(dòng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量。把創(chuàng)新工作安排布置在年初工作計(jì)劃中，年終列為各科室考評(píng)的重要內(nèi)容之一。

二是在工作機(jī)制上創(chuàng)新。大力開展專題學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，積極分析工作中出現(xiàn)的新情況新問題，年初各科室確定調(diào)查研究專題，年終形成調(diào)查研究報(bào)告，切實(shí)加以解決，準(zhǔn)確把握人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展前沿。通過調(diào)查研究掌握實(shí)情，把握規(guī)律，找準(zhǔn)思路，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，努力為工作創(chuàng)新發(fā)展提供客觀依據(jù)和理論支持。

三是在工作措施上創(chuàng)新。積極開展“三個(gè)一”活動(dòng)，創(chuàng)新工作措施。一卡，勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)卡。針對勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員少、點(diǎn)多面廣的工作局面，創(chuàng)新工作方式，成立縣勞動(dòng)保障權(quán)益維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，制作勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)卡，深入用人單位加大巡查力度，發(fā)放維權(quán)服務(wù)卡3000余張，使民工第一時(shí)間內(nèi)維護(hù)自己的合法權(quán)益，做到手握維權(quán)服務(wù)卡，權(quán)益輕松受保障。一點(diǎn)，基層便民服務(wù)點(diǎn)。服務(wù)端口前移，與喜望橋社區(qū)結(jié)對，成立基層便民服務(wù)點(diǎn)，抽調(diào)工作人員進(jìn)駐社區(qū)，開展城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保參保登記管理登記，勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳等“基層服務(wù)”活動(dòng)，全面推動(dòng)機(jī)關(guān)與基層黨建互動(dòng)、區(qū)域聯(lián)動(dòng)，努力形成黨的基層組織互幫互助、服務(wù)群眾的機(jī)制，進(jìn)行工作。一隊(duì)，黨員便民服務(wù)隊(duì)。成立追欠農(nóng)民工工資黨員便民服務(wù)隊(duì)。服務(wù)隊(duì)深入蠻金二級(jí)路、礦山、企業(yè)等各用人單位排查拖欠農(nóng)民工工資行為，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)。截至目前，共受理投訴、上訪、來信、轉(zhuǎn)辦和巡察檢查案137件，立案100件，結(jié)案91件，正在調(diào)查處理11起，結(jié)案率91%；共追發(fā)拖欠農(nóng)民工工資等待遇1721.35萬元，涉及人數(shù)3656人。

四是在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上創(chuàng)新。大討論活動(dòng)開展以來，局黨委不斷融入先進(jìn)管理理念，在領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局工作中，堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)和諧管理”，實(shí)行“全局工作合力抓、基層工作放手抓、交叉工作協(xié)調(diào)抓、風(fēng)險(xiǎn)工作保底抓”，充分激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和積極性。主要領(lǐng)導(dǎo)作為“班長”，始終不折不扣地堅(jiān)持民主集中制，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，積極支持班子成員開展工作。班子副職則強(qiáng)化角色意識(shí)，擺正位置，履行職責(zé)。做到主動(dòng)不越權(quán)，服從不盲從。堅(jiān)持多謀慎斷，用心當(dāng)好助手。各類人事問題、局務(wù)工作都提交會(huì)議領(lǐng)由導(dǎo)班子集體討論研究，充分征求意見后再作出決定，必要時(shí)還將參會(huì)議范圍擴(kuò)大到一般干部，給每一位參會(huì)者充分的發(fā)言時(shí)間，聽取不同的意見，確保決策依據(jù)科學(xué)化、民主化，經(jīng)得起政策的考量和實(shí)踐的考驗(yàn)。生活會(huì)、局長辦公會(huì)(黨政聯(lián)席會(huì))、局務(wù)會(huì)的召開使班子成員之間配合更加默契，全局形成團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效的工作氛圍。局領(lǐng)導(dǎo)班子中心意識(shí)、大局觀念有新突破，發(fā)展觀念、服務(wù)意識(shí)上有新拓展。真正做到了班子成員之間、科室之間、所有干群之間都摒棄個(gè)人陳見，樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)，圍繞人社中心工作，心懷坦然，互通有無地做好溝通協(xié)調(diào)工作。