經貿委人才情況總結2篇

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第一篇

一、創優人才發展環境

尊重知識、尊重人才，為人才工作和發展創造優良環境。一是放寬城市準入條件，在城市務工（以辦理暫住證為準）的進城人員，允許本人及期配偶、子女申請在城區落戶，對企業引進的管理人員和專業技術人才，允許本人及其配偶、子女申請在城區落戶；二是工業園區企業客商子女義務教育階段可在縣內擇校入學，非義務教育階段享受市民待遇；三是設立工業企業年度貢獻獎，根據企業當年上交稅收的總量、增量、增幅及安全生產情況進行綜合考核，考核得分前十名獲工業企業年度貢獻獎，分別按照各企業新增稅收地方所得部分的30%予以獎勵。

二、加強工口人才培養

一是做好專技人員繼續教育培訓。我委負責經濟和工程系列初級專技人員培訓，每年參與繼續教育的專技初級人員有50多人，做好專技人員繼續教育培訓工作，能提高專技人員工作能力，促進我縣經濟發展；二是舉辦全縣工業和開放型經濟知識培訓班。培訓對象主要是企業統計人員，各單位分管工業領導和具體經辦人員，共有100人，培訓時邀請業內人士，對工業經濟知識、統計知識，以及上報規模企業程序等進行詳細講解，進一步提高我縣工口統計人員工作能力、配合能力；三是參加上級業務主管部門組織的培訓。2011年書記參加市經貿委組織的赴延安學習考察活動，副主任參加縣委組織部組織的赴學習發展經驗活動，2012年主任參加縣委組織部組織的清華（教育扶貧）縣域發展與招商引資高級研修班，具體學習了中國宏觀經濟形勢分析、招商引資戰略與務實、政府招商引資中的法律務實、壓力管理、縣域經濟發展戰略、政府品牌打造、組織行為學、區域創新與優勢聚集。四是自費培訓。贛花油脂鄒利軍同志今年9月自費參加清華大學工商管理碩士學習，全縣工口系統人員特別是企業經營管理人員有多人參加縣委黨校組織的成人教育，不斷更新知識結構，提高業務水平。

三、取得成效

通過創優人才發展環境，加強工口人才培養，全縣工口系統人才在各自的崗位上做出不平凡的業績。

第二篇

一、加強領導，精心組織。安全生產無小事，新年伊始，我委主要領導就簽署了《2012年度安全生產目標責任狀》，明確了安全責任、安全生產目標及安全生產控制指標，將安全生產責任落到實處，并成立了經貿委安全生產工作領導小組。

二、加強宣傳教育，增強安全意識。按照縣政府的要求，進一步細化本系統安全生產工作職責，提高思想認識。一是加強對本委干部職工和企業在崗人員的安全教育培訓工作，強化持證上崗，提高安全操作意識和自我防護能力；二是督促下屬單位和企業辦安全宣傳專欄，提高干部職工對安全生產重要性的認識；三是懸掛各類宣傳橫幅，在交通要道、主要路口、廠區及人員密集地以及企業內懸掛宣傳標語；四是組織相關企業進行消防演練，提高企業員工應對突發事件能力。

三、加強執法力度，確保安全生產。一是定期對本系統本行業內企業進行安全生產檢查；二是對非法違法生產經營問題建立逐級上報制度，采用配合安監部門進行執法檢查和專項執法相結合的辦法，嚴厲打擊存在安全隱患的生產行為；三是對安全檢查中發現的問題進行集中梳理，對影響安全生產工作中的突出問題進行深入分析，有針對性地研究對策。

四、落實主體責任，強化安全監管。進一步落實生產經營企業的安全生產主體責任和主管部門的安全監管責任，建立健全安全生產長效機制為重點，建立健全重大危險源監控和隱患排查處理，落實各項安全規章制度。一是以安全生產月活動為契機，認真開展安全生產隱患治理整改，按照“責任落實、措施落實、經費落實、時間落實”的要求，確保隱患治理整改到位；二是認真落實危險化學品的監管，特別是成品油，做到專庫儲存、專人保管；三是開展企業安全消防整治，重點排查整治庫區、廠區、商場等人員密集地的火災隱患；四是認真搞好機電設備安全整治，嚴格按照操作規程管理；五是深入開展汛期冬季安全整治，圍繞汛期及冬季安全生產工作特點，做好安全檢查和隱患排查治理工作。

通過開展一系列安全生產活動，增強了委機關，下屬單位和生產經營企業對安全生產工作的責任意識和使命感，提高了干部職工的安全防范意識。認真吸取經驗教訓，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，為預防和防止重大安全事故的發生，做好全系統各方面的安全工作奠定了堅實的基礎。