廉政文化進機關開展情況總結

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一、加強組織領導、健全保障機制

根據星紀字5號文件精神要求，縣農業開發辦從講政治的高度，把廉政文化進機關活動作為反腐敗活動的一件大事來抓。成立了由農業開發辦主任、支部書記同志任組長，分管領導任副組長，機關各股室負責人為成員的廉政文化“進機關”工作領導小組。建立了單位一把手親自抓負總責、分管領導紀檢組長具體抓和有專人負責廉政文化進機關日常工作的工作機制。制定了《縣農業開發辦廉政文化“進機關”實施方案》，明確了廉政文化建設的意義、任務、工作目標及責任分工和工作制度等。建立健全了本單位班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責。為廉政文化“進機關”活動的開展，提供了組織保障和工作保障。

二、以思想教育為先導，把教育貫穿于本活動開展的始終

一是開展廉政文化建設的重要性和必要性教育。認真解決機關黨員干部思想進取意識、學風、克服工作作風、生活作風等方面的不足，二是根據年初學習計劃，充分利用周一例會，機關黨員大會，民主生活會等有組織地深入開展學習十七大精神、中紀委十七屆四次全會精神及法律法規等內容的學習，組織學習社會主義榮辱觀的豐富內涵和基本要求；；三是開展理想信念、民主法制、思想道德，黨風廉政等系列教育。集中組織收看反腐倡廉電教片，參觀廉政教育圖片展覽，正面引導機關黨員干部進一步樹立正確的社會主義榮辱觀，自覺構筑防腐拒腐的堤壩。

三、以機關效能建設為契機，完善制度建設

一是將廉政文化進機關活動與機關效能建設結合起來，促進廉政制度建設，著力推進機關工作效能、效益，改善工作作風，提高工作熱情，優化廉潔文明的服務風尚。通過不斷制定和完善規章制度，把廉政文化進機關納入廉政建設責任制，把干部職工廉潔勤政情況和執行各項廉政制度情況納入評優獎先考評中，實行對廉政表現一票否決，建立長效機制。二是進一步以制度為促廉抓手，促進規范化管理。根據農業綜合開發辦的工作實際和新時期黨風廉政建設的新要求，修訂和完善相關的廉政工作制度，包括財務管理、接待用餐、車輛管理、黨風廉政建設責任制、重大事項黨支部討論決定制度、民主生活會制度、政務公開等方面的制度，做到內容更加詳實，要求更加規范，可操作性明顯加強。

四、以廉政文化長廊建設為切入點營造活動氛圍。

按照廉政文化“進機關”的有關內容，一是在本單位辦公樓走廊、會議室、辦公室等醒目位置設置廉政文化標語，警句格言。二是設立規范的政務公開欄，開辟清風藝壇，讓干部職工展示廉政、體會文章、交流思想心得；同時設立廉政心語欄和交流學習實踐科學發展觀的心得體會、調研文章等；三是設立了廉潔從政警示桌牌、胸牌和工作服務承諾，推進社會監督；四是設立機關學習園地，并籌資5000元購建一批內容健康積極向上的書籍，支持鎮村廉潔書屋建設。全方位營造廉政文化進機關、進農村的活動內容，形成“以廉為美，以廉為樂、以廉為榮”新風尚。不斷推進黨風廉政工作信心，努力打造為民、務實、清廉的干部隊伍。

五、以學習實踐科學發展觀為動力，深化廉政文化進機關活動實踐

將廉政文化進機關活動與第二批學習實踐科學發展觀活動結合起來，并融入工作實踐和項目建設之中。一是通過個人自學，集中學習、專題輔導等多種形式，提高機關干部廉政文化意識。二是通過機關干部認真撰寫心得體會和調研文章，及黨性分析材料征求意見，查找思想作風和實際工作中的不足、原因，并扎實整改。樹立和學習身邊的先進典型，以先進性、以榜樣的力量促廉政建設。進而提高工作熱情和辦事效率；三是結合本單位工作實際，以提高項目工程建設質、惠農政策兌現為工作切入點，盡可能滿足群眾農田灌溉條件和要求，在項目設計中，融入群眾意見和建議的參數，在項目立項中引入代表性和科技含量，在農田開發項目建設驗收中引入新機制，以群眾是否認可、群眾滿意不滿意為驗收的最高水準，扶持廬山云霧茶、花卉、果疏、河蟹養殖等特色產業，引導產業結構調整。實現了在充分征求群眾意見的基礎上，及時調整惠農工程項目的細節，優化服務熱情，確保工程質量，使群眾更加得實惠。四是開展干部下鄉送清風活動，“七一”期間機關班子成員，每人捐資200元，走訪掛鉤村困難黨員，實行“一對一”的結對幫扶，密切干群關系。