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機關事業辦養老保險工作總結6篇

第一篇

一、2013年主要工作

1、基本工作情況

今年，我縣機關事業單位參保人員共1330人，其中機關事業單位合同制干部212人，合同制工人974人，自收自支事業單位在職職工99人，離退休人員45人。參保工資總額1748.88萬元，全年應收養老保險金424.01萬元，其中財政預算332.27萬元，實際撥付萬元。截止十二月底完成萬元，收繳率為。撥付離退休職工養老金233.29萬元，撥付率為100%，滾動結存萬元。

2、規范繳費流程，嚴肅繳費紀律

在基金收繳過程中,我們根據單位經費來源的不同類型,運用不同的方法,采取有效措施。一是根據各單位參保對象的人數和工資狀況制定了基金收繳撥付實施方案，并以縣政府塞政發（2013）09號文件下發各有關單位，做到應收盡收；二是取得財政部門配合，把機關事業單位應繳納的部分列入財政預算，直接撥入養老金專戶；個人繳納部分，由我辦專人在收費大廳負責征收，交入養老金專戶。三是進一步規范了繳費流程，嚴肅了繳費紀律。安裝了陜西省機關事業養老保險基金社保機構管理系統軟件，實行了窗口統一繳費，做到財務會記記賬、收費員及個人三聯票據規范統一。方便了繳費對象，提高了工作效率。

3、加強基金財務管理，確保基金安全有效運作

在基金財務管理上，我辦一是嚴格執行《市機關事業養老保險財務管理暫行規定》，保證基金足額及時入帳，絕不發生挪用擠占現象，同時所收養老金全部存入在財政部門設立的機關事業養老金專戶，實行財政監督管理，主動接受財政、審計部門及上級部門的監督檢查，基金實行財政專戶管理，收支兩條線，從而保證了財務制定的嚴格執行和基金安全有效運作。

4、認真做好臺帳及《手冊》的填寫工作

《養老保險手冊》是養老保險對象繳納養老保險基金的原始憑證，也是享受養老保險待遇的基本依據。為了使參保人員對其繳納基金有證可查，享受待遇有據可依，在力求做到清晰、準確、無誤的前提下，對所有參保人員2011年基金臺帳和《手冊》進行了填寫、整理、歸檔，并對新增和未注冊人員進行了登記注冊。及時準確地報送了各項報表。在全市機關事業養老保險統計工作評比中獲得二等獎。

5、加強學習，努力改進工作作風

二0一二年，我辦按照縣委、縣政府的統一安排，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真扎實地開展了機關黨的思想、組織、作風建設，全面開展了“創先爭優”活動，開展了“三亮三比三評”優質服務窗口創建活動。活動堅持把黨員學習放在首位，采取個人自學、集體培訓、組織輔導等辦法組織全體黨員認真學習了黨的十七屆四中、五中全會精神和黨的十八大精神，學習廉政法規及中省市領導重要講話精神。把學習的體會和成果轉化為實際工作能力，切實提高了黨員的理論知識水平和社會實踐能力。單位職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善。在開展“創先爭優”活動中，單位黨支部和黨員包扶譚家營管委會西廟溝村，共投資3.25萬元幫助貧困戶發展主導產業，建果園、購買果樹專用肥等農用物資。在開展縣城環境衛生整頓中，共投資1.5萬元粉刷居民住宅樓墻體和圍墻面710平米，清運建筑垃圾和衛生垃圾3.5噸，粉刷樹木30多棵。

二、存在問題

1、全國機關事業養老保險工作仍在試點運行之中，尚未達到省級統籌，給實際工作帶來操作難的問題。

2、庫存基金由財政統一管理，存在著基金開戶銀行隨意性問題。

3、財政配套基金存在不足額到位的問題。

三、2014年工作要點

1、積極探索我縣機關事業養老保險管理工作的新路徑。

2、認真學習貫徹落實黨的十八大精神，切實改進工作作風，做好機關事業養老保險工作。

3、按照縣委統一要求，切實做好扶貧包扶村的各項工作。

第二篇

一、以創業帶就業為突破口，積極構建“大就業”體系

就業是民生之本，促進就業是保障和改善民生的頭等大事。年，我局通過不斷完善就業服務體系，以小額擔保貸款扶持創業為突破口，統籌推進勞務輸出、政策安置、公益性崗位開發等工作，全年新增各類就業人員25677人，城鎮登記失業率控制在2.53%以內，順利通過省級農民工回鄉創業示范縣的評估驗收，全縣就業形勢穩中向好，覆蓋城鄉的“大就業”體系基本形成。

一是扶持創業帶動就業。今年以來，我局把以創業促就業小額擔保貸款和我縣農業三大主導產業發展相結合，研究制定了《縣人力資源和社會保障局以小額擔保貸款促創業帶就業工作的實施意見》，將90%以上的小額擔保貸款投放到農業生產一線，全力推動全縣林果、草畜、棚栽三大產業發展。特別是后半年，為推動全縣棚栽產業發展，我局對各個鄉鎮新建的五代大棚“棚棚抓落實、戶戶給支持”，不落一棚一戶，給予全面、足額的資金扶持，確保每座大棚、每戶農民都能按時完成溫棚建設，盡早投入生產，有力的推動了全縣農業產業發展。一年來，我局累計為全縣1490戶創業者發放貸款8490萬元，完成年任務2800萬元的303%，帶動就業4470人，小額擔保貸款發放金額和完成任務環比均創全市第一，實現歷史性突破。

二是勞動力轉移實現就業。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的工作思路，派出作風硬、業務強、有勞務輸出工作經驗的干部對北京、上海、杭州、蘇州等地用工企業進行了詳實考察，積極尋找開拓新的勞務輸出市場，拓寬勞務輸出渠道，全年累計勞務輸出20031人，占年任務20000人的100.2%。

三是重點群體穩定就業。為了解決我縣事業單位工作人員短缺和高校畢業生就業難問題，年，在縣委、縣政府的領導下，我局組織開展了一次有史以來參考人數最多、規模最大、組織最嚴密，公開透明的一次事業單位工作人員招聘工作，涉及政法、財經、農業、文教衛生、公共管理等多個行業。為了保證高質量地完成本次招聘工作，縣上成立了由縣委副書記任組長，紀委書記、常務副縣長、組織部長任副組長，監察、公安、財政、教育、衛生及我們人社部門負責人為成員的公開招聘領導小組，招聘程序完全參照公務員考試進行，整個過程完全公開、透明，接受群眾、社會、媒體監督。通過公告、報名資格審查、報名、報名人員公示、筆試、成績公布、初聘人員公示、體檢政審、聘用等環節（播音主持、舞蹈專業有面試），最終在報名參考的3713名高校畢業生中，擇優聘用了296名大學生充實到全縣各個崗位。同時，我局穩步推進公益性崗位開發和軍轉安置工作，一年來，累計開發公益性崗位120個，按照政策安置退伍軍人和轉業士官30人。

二、以統籌城鄉為核心，積極構建“大社保”體系

年，我局以統籌城鄉作為全縣社保工作的出發點和著力點，穩步推進城鄉一體化的社會保障體系建設，通過政策宣傳、強化征繳、完善管理、優化服務等手段，努力推動全縣社保工作由制度全覆蓋向人群全覆蓋延伸，養老、醫療、工傷、生育、失業五大保險的參保人數分別達到96121人、178315人、6983人、7905人、7326人，統籌城鄉的“大社保”體系逐步完善。

1、立制提標，穩步推進城鄉居民養老保險工作。

今年以來，我局外抓宣傳、內抓管理，不斷提升養老保險參保人數和參保水平，全年進行了3次大型集中宣傳，設立臨時宣傳點5次，印發各種宣傳資料15000余份，大力宣傳城鄉居民養老保險給群眾帶來的實惠，幫群眾算賬、釋疑解惑，最大限度的調動群眾參保積極性。同時，我們狠抓內部管理，研究制定了《參（續）保材料審核規范》，規范城鄉居民養老保險上報、審核、信息錄用程序，從9月份開始，對全縣待遇領取人員進行了生存認證，共認證14296人。為了讓廣大城鄉居民得到更多的實惠，我局今年根據《縣創建全省殘疾人工作愛心城市實施方案》和《縣人民政府常務會會議紀要》文件精神，將殘疾人參保補貼增加100元，將計劃生育獎扶對象繳費補助從300元提高到500元。截止目前，全縣參加農村居民養老保險87426人，完成年任務87200人的100.3%；參加城鎮居民養老保險1999人，完成年任務1992人的100.4%。1-9月份累計為15322位60周歲以上參保老人發放養老金1377.2萬元。

2、城鄉一體，統籌推進城鄉居民醫療保險工作

今年，按照上級安排，衛生系統管理的農村合療機構整體劃轉我局，與我系統的醫保處進行了合并。面對新工作、新業務、新問題，我局迎難而上，積極與衛生局溝通配合，整個整合過程做到了人員不亂、工作有序，城鄉醫保工作穩步推進。城鄉居民醫療保險實施一體化后繳費統一設定為50元、100元、150元三個檔次，由群眾自主選擇，醫療保險的報銷比例、最高支付限額均有不同程度提高。截止目前，全縣參加新農合144815人，全縣全年住院17567人次，住院補償金額3308.15萬元；城鎮居民參加醫療保險23778人，支出127.4萬元；職工參保9722人，基金支出630.85萬元。

3、心系群眾，扎實推進農村居民進城落戶工作

今年以來，為了把推進農村居民進城落戶工作這項好政策落實好，讓群眾真正明白政策，從而自愿選擇是否進城落戶，避免行政強迫命令和“一刀切”問題的發生，我局與農進辦各成員單位密切配合，一是在廣泛征求意見的基礎上，結合調查摸底情況，重新修改制定了全縣推進有條件的農村居民進城落戶工作實施方案。明確指導思想、基本原則、基本政策、總體目標和實施步驟。二是明確了分階段目標和重點群體，以城中村和被征地失地農民為重點，帶動全縣有條件的農村居民進城落戶。截止目前，全縣共落實農民進城落戶4507人，完成年任務4200人的107.3%。

4、落實政策，不斷推進企業養老保險擴面工作

今年，中省市就城鎮未參保集體企業退休人員納入企業職工養老保險工作下發了多個文件，我局高度重視此項惠民政策的落實，安排專人負責，研究制定了歸口負責、層層申報的工作流程，通過前期在電視臺、政府網站的大力宣傳和后期的嚴謹認定，最終審核了265名已超齡人員資料，報市局審批。由養老保險經辦中心審核303名未超齡人員資料，報市養老保險經辦處審批。截止目前，全縣參加企業職工養老保險達到5366人，新增擴面599人，完成擴面任務400人的149.8%。

三、以能力建設為重點，積極構建“大人才”體系

年，我局緊緊圍繞“人才強縣”戰略目標，按照《縣中長期人才發展規劃（2010-2020年）》總體部署，以人才隊伍能力建設為中心，狠抓公務員隊伍、專業技術人才隊伍和農村實用才隊伍建設，服務縣域經濟社會發展的“大人才”體系進一步健全。

一是以能力建設為重點，推動公務員隊伍建設。除了做好公務員任職前、任職后各項培訓工作外，更加注重公務員能力建設，采取強化公務員年度考核、讓新提拔干部到縣信訪局掛職等舉措，切實提高黨政干部執政能力和駕馭復雜局面水平。認真對全縣公務員2011年工作情況進行了年度考核，并提請縣委、縣政府對2010年度和2008-2010年度連續三年獲得優秀等次的公務員進行了表彰獎勵。全年新登記公務員94人，截至目前，我局管理的政府公務員達到765人（不含組織部管理人員）。

二是以素質教育和人才引進為重點，推動專業技術人員隊伍建設。通過舉辦計算機培訓班、深化職稱評聘、鼓勵和引導參加成人教育等方式，不斷提升專業技術人員素質。全年開展計算機培訓班2期，培訓223人；審核驗收后取學歷81份；通過職稱評聘工作，全年新增專業技術人員478人（其中：高級21人、中級222人、初級235人），全縣專業技術人才總量達到4544人；以開展基層人才隊伍“振興計劃”工作為契機，積極引進教育、衛生、農業方面人才，充實基層一線，累計引進56人。與30名年、2014年畢業的高校生簽署了“助學金”協議。

三是以全縣產業發展需求為重點，培養農村實用人才。今年，我局研究制定了《縣人力資源和社會保障局關于農村實用人才培訓工作的實施意見》，將實用人才培訓工作和全縣三大產業園區和三大農業主導產業發展結合起來，整合全縣各個單位培訓職能，采取集中理論培訓，現場示范教學、遠程網絡指導、企業定向培訓等方式，就全縣農業產業中的林果、棚栽、草畜，文化產業中的腰鼓、民歌、剪紙，工業產業中的焊接、鉗工、車床等實用技術開展培訓。特別是根據我縣今年就業情況和工業園區等企業的用人需求，與市職業技術學院進行合作，簽署委托培訓協議，在該院舉辦了一期焊工培訓班，首批44名學員已在該院開始培訓，培訓合格后進行職業技能鑒定，擇優推薦工作，為實現訂單式人才培訓模式進行了積極的嘗試。一年來，全縣累計開展各類實用技能培訓班969期，培訓47051人次，為全縣經濟社會快速發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。

四、以人為本，構建和諧勞動關系

一是做好機關事業單位職工工資福利工作。今年，我局對全縣機關事業單位工作人員和退休人員的津補貼進行了審批，兌現津補貼人數6705人，增資額為8000萬元；完成了事業單位工作人員2011年工資正常晉升的調資工作，正常晉升5642人，月增資額為18.35萬元；按照上級文件要求，對我縣72名六十年代精減職工調整了生活補助，月增0.54萬元；審核調整機關事業單位遺屬生活補助224戶325人，其中新增11戶16人。全縣干部職工工資待遇水平顯著提升。

二是認真做好勞動監察和人事勞動爭議仲裁工作。今年我們加大了勞動保障監察宣傳和日常巡查力度，印發各類宣傳資料1000余份，強化了用人單位和勞動者的遵法守法意識。同時強化工作人員業務學習，先后派出三名勞動監察員到安康等地參加省上組織的勞動監察業務培訓班，加強了交流，提高了辦案能力和監察水平。一年來，我們對全縣187個勞動用工單位進行了年審，對74家重點用工單位進行了專項檢查，下發責令改正書56份，接待群眾來信來訪988人次，共受理群眾舉報投訴案件103件，立案55件（其他48件不屬于受理范圍），結案55起，涉及農民工577人，共追繳拖欠農民工工資318.3萬元。人事勞動爭議仲裁方面共接待來信來訪案件16起，受理案件12起（其他4起不予受理），涉及人數16人，涉及金額46萬元，時效內結案率100%。有效的維護了勞動者合法權益，為構建和諧勞動關系作出了積極的貢獻。

總之，年全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的堅強領導下，全局干部職工的共同努力下，取得了優異的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在就業難特別是高校畢業生就業難問題依然突出，養老保險的保障標準還比較低，基層工作平臺相對薄弱，勞動維權面臨諸多新問題。今后，我們將認真落實縣委、縣政府決策部署，解放思想，開拓創新，進一步擴大就業，提高社會保障水平，推進基層平臺建設，加強勞動監察維權，不斷開創人力資源社會保障工作的新局面，為經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

第三篇

一、積極宣傳落實省市工作會議精神，制定年度工作規劃

在省市社會保障工作會議結束后，我們多次組織職工學習和討論省局馬局長和市處賈處長的講話，并針對2011年度工作考評出的問題進行了認真分析和總結，尋找出現問題的根源，積極謀劃今年工作怎樣開展，堅決杜絕上崗不工作，辦事拖拉的現象，使省市會議精神得以貫徹和落實。并提出了“抓管理、促擴面、保發放、求突破”，為指導思想，樹立經辦就是服務的工作理念，切實改變作風，以信息化建設為手段，提高辦事效率和工作質量，以“保住重點、突破難點、把握中心環節”為策略，全面推動養老保險經辦工作上臺階。

二、落實工作責任，分解工作任務，確保各項工作順利實施

（一）加強職工素質教育，樹立單位良好形象。今年來，經辦中心緊緊圍繞“一切為您服務，爭當一流經辦”為主題，在全體職工中開展了以“四比”為主要內容的創先爭優活動，即“比服務”“比學習”“比崗位價值”“比環境”充分發揮黨員先鋒模范作用，全面推進干群和諧發展。全體職工關系進一步融洽，工作積極性進一步高漲，有力地促進單位穩步提升。（二）針對今年全省在崗社平工資公布遲，各項工作難以正常開展，我們安排專人劉曉萍對2011年職工個人賬戶進行打印效對，并裝入《手冊》，發放到職工手中，確保職工繳費記錄準確無誤。（三）為了加強養老保險宣傳，擴大宣傳范圍，我中心借著“中國、縣第二屆黃土風情文化藝術節”活動，組織全體職工，采取懸掛橫幅，上街設立咨詢點，散發宣傳資料4000余份，接待政策咨詢100余人次。（四）是研究討論我縣養老保險信息宣傳情況，制定了每人每季一篇的稿件落實情況。（五）領導重視、加大設備投入，順利通過檔案達標驗收。①通過加強組織管理，將業務檔案納入單位年度計劃，明確分管領導和兼管部門，配備專（兼）職業務檔案管理人員，制定崗位職責，組織檔案工作人員參加業務學習培訓等措施推進檔案工作的開展。②積極籌集資金，建立健全了較為標準的檔案室，配備的檔案專柜，添置了增濕器、溫度計、滅火器等，設立了專門的打印機、掃描儀和專用的電腦及管理程序，實行專人管理，做到了各類制度上墻，通過市檔案局的“AAA”級認證。（六）是進行擴面摸底調查工作。把擴面工作任務層層分解落實，分片包干，落實到每個工作人員身上，對我縣私營企業、工商個體從業戶，及全縣行政事業單位的臨時工進行了詳細的排查。與此同時把養老保險各項工作具體化、明確化、責任化，夯實工作人員工作職責，較好地完成全年擴面工作。截至目前，新增擴面人數460人。（七）是強化稽核手段，促進用人單位應保盡保，應繳盡繳。按照《省社會保險費稽核實施辦法》規定，成立了以副主任帶隊的稽核工作小組，深入的縣各企業和機關事業單位中進行稽核檢查，宣講《社會保險法》，全力挖掘養老保險擴面資源，嚴查漏保瞞報和繳費基數過低現象，經核查縣供銷社漏保73人，現場下達稽核意見書。縣供銷也及時補繳漏保人員252萬元養老保險金，維護職工的合法權益。

三、二0一一年主要工作任務完成情況

截止2012年11月底，參保單位110個，參保人數達到5366人，審核養老金基數6337萬元，傳遞繳費人數3881人次，應征繳基金3905萬元，實際征繳基金3505萬元。新增擴面440人，完成擴面任務的101％，應撥付養老金815萬元，實際撥付養老金815萬元，發放率為100%。完成離退休人員指紋驗證工作400人，占離退休人數412人的103％。

四、深入貫徹落實好十八大報告精神，強化工作作風提高為人民服務的能力。

根據縣委、縣政府和市處的安排，我中心認真貫徹落實好十八大報告精神。1、高度重視，深入動員。在十八大會后，我支部及時召開了領導班子會議，進行專題研究，制定了活動實施方案，明確了實踐載體，確保了活動有效開展和貫徹落實。2、抓好學習教育。為確保學習效果，我中心利用展板、網絡、組織集中學、自學等多種方式，選準學習內容，使大家對十八大報告深入了解，我中心干部在活動中認真記寫筆記，筆記采取一學一議，字數都在1.5萬以上，每人撰寫專欄心得體會一篇。3、建立責任體系，黨組織書記要牢固樹立“抓好是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職”的理念。4、積極聯系包點村，制定幫扶工作計劃。按照縣委、縣政府安排確定我中心幫扶建華鎮楊桐村，劉海清主任一行3人走訪50余戶村民并召開“三會”12場次，摸“三情”即社情、村情、民情，制定出幫扶計劃。即①以幫扶投資養殖業。一期投資10戶，每戶3000元共計3萬元，達到以大帶小。一改往日向農民捐款、送物，轉變思想觀念、增強發展信息、解決實際困難貫穿幫扶工作始終，用實際行動全力幫扶，已收入增幅檢驗幫扶成效。②籌資一萬元建成有誓詞、有制度、有座椅、有資料、有會議記錄黨員活動室和三位一體的計生服務室。對原來的村部進行粉刷，更換門窗。此項工作的開展得到縣委好評，提升了單位外在形象。

五、強化業務培訓，提高經辦人員素質。

今年狠抓干部職工業務學習，在業務經辦中：（一）、是加強對單位職工，尤其是協管人員的政策培訓和業務知識的學習，提升工作人員的業務操作運用能力，確保各項工作不折不扣的完成。（二）、劉海清主任集中組織學習了市處編制的《養老保險文件匯編》、《養老保險業務經辦培訓資料》和《社會保障法》及省局下發的相關文件，學習內容涵蓋了從政策到經辦業務以及新聞寫作的各個方面。（三）是完善規章制度建設，先后制定了業務崗位、繳費審核崗位、待遇核算崗位、在職管理崗位、業務檔案管理制度、經辦大廳工作制度、學習制度等24項制度和崗位職責，用制度規范人、用制度管理人，做到政令暢通，各項經辦業務符合政策規定，提高了經辦服務效率。

五、工作中存在的主要問題和改進方法

1、2012年公務開支過大，分析其原因是作為總書記科學發展觀聯系點，兄弟市縣區參觀學習多。今后嚴格認真貫徹落實省廳局公務接待費用管理意見。兄弟單位來人按照務實、節約、有利公務的原則，采取職工灶接待，或者選擇更加廉價飯館。

2、宣傳工作不到位。人員的寫作能力有待于提高加強，建議市處多舉辦寫作應用培訓班，提高工作人員的寫作能力。

3、中心人員年齡結構老化，搞工作人員寥寥無幾，人員流動慢，一定程度上影響到干部職工情緒，望上級部門能給予重視。

4、職工津貼與當地政府津貼有差距，望上級部門能協調與當地政府津貼差距，不影響職工工作積極性。

以上就是我中心2012年度養老保險工作的開展情況和基本做法，雖然取得了一定的成績，這與省、市的領導和當地政府領導的關心指導是分不開的。我們將再接再厲，扎實工作，與時俱進，為縣養老保險工作再上新臺階而努力。為打造品牌，為縣城經濟的發展貢獻力量。

第四篇

一、2013年工作情況

（一）基層調解組織建設和企業調解試點工作取得進展

一年來，通過認真貫徹落實相關法規政策，我們已在真街道辦事處、工業園區管委會和延長石油股份有限公司杏子川采油廠建立勞動爭議調解委員會，設立辦公室負責日常調處工作，建立健全企事業單位勞動爭議調解預防機制，提升自主調解爭議能力，著力于及時發現問題，及早化解矛盾，將矛盾化解在基層，創建企業和諧勞動關系，為我縣的經濟社會發展做出貢獻。

（二）狠抓落實，認真履職，切實維護用人單位和勞動者的合法權益

一年來，在案件查處方面，我辦接待來信來訪案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人數16人，涉及金額46萬余元，立案率為75%，時效內結案率100%；在勞動合同簽定和鑒證方面，共檢查各類用人單位83戶，涉及勞動者1228人，簽訂勞動合同974人，簽訂率79%。其中涉及農民工910人，簽訂勞動合同656人，簽訂率72%。

（三）積極配合我縣機關事業單位清理整頓臨時雇傭人員

根據我縣《關于清理整頓機關事業單位臨時雇傭人員的通知》（塞人社發[2013]064號）文件精神，我辦及時組織研究，積極配合機關事業單位開展清理整頓工作，認真接待來訪人員，解釋相關法律政策，現已接待來訪人員100人次，確保我縣清理整頓工作平穩有序推進。

二、目前存在的問題

（一）實體化建設急需加強推進，仲裁院還未掛牌成立

（二）仲裁員人員少，業務能力有待提升，急需加強仲裁員隊伍的專業化建設

（三）仲裁工作經費保障仍存在困難

（四）基層調解機構和企業調解委員會功能發揮不足，存在機構虛化現象

（五）案件調處工作需進一步加強規范化建設

三、2013年的工作計劃和措施

（一）年內完成仲裁院建設

2013年，我辦將著力完成人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會的整合，加強協調建立仲裁院，進一步理順工作職能，爭取縣上和局里的支持，實現仲裁院正常運轉。

（二）加強仲裁員隊伍建設

針對我辦仲裁員隊伍現狀，加之人事勞動爭議仲裁工作業務性強，工作程序繁多，涉及面廣，法律法規嚴密，直接關系勞動用工雙方當事人的切身利益。我辦根據自身業務特點，著重從兩方面加強工作：一是強化業務學習，提高工作人員業務素質。要求工作人員要加強法律法規的學習，熟悉業務知識，提高業務處理能力。二是要爭取增加仲裁工作人員配置，通過外聘兼職仲裁員（2-3名），提高辦案質量和效率，力爭我辦專業化建設上新水平。

（三）要加大案件調處力度，著力提高仲裁辦案質量和效率

我辦將加大爭議案件的調處力度，嚴格按照《調解仲裁法》、《辦案規則》的要求和規定，進一步提高案件時效內結案率，爭取明年案件結案率達到100%。進一步提高案件辦理的質量，彌補案件庭審程序中的漏洞，對案件證據的把握、事實的調查和認定等方面不斷完善，增強法律文書內容和制作的完整、規范，杜絕案件超期審理現象。

（四）積極推進基層調解組織和企業調解委員會建設

按照相關法律法規的要求，認真落實，與縣總工會、企業聯合會緊密合作，積極推進基層調解組織的建設，完善現有基層調解組織功能建設，明年計劃在具備條件的鄉鎮及教育、衛生和城建系統再新增基層勞動爭議調解組織，結合現有勞動保障服務平臺，落實辦案場所、基層調解工作人員，逐步完成全縣基層調解組織的組建，充分發揮基層調解組織化解勞動爭議的作用。

第五篇

一、加強學習，全面提高工作人員政治素質和業務水平

1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持學用結合，學以致用，努力營造學習型單位。

2、加強業務知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習養老保險、醫療保險、勞動就業、勞動維權、企業退休人員社會化管理等工作的法律政策和業務知識，提高工作人員業務水平和工作效率。

二、切實做好就業再就業工作

就業是民生之本，事關社會和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落到實處。

1、開展勞動力資源摸底調查工作。只有全面掌握轄區內的勞動力結構狀況，才能更好的為他們提供服務。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調查工作，通過調查摸底，使我們全面掌握了轄區內勞動力結構狀況：轄區總人口17579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農業人口687戶2606人，城鎮居民965戶3164人。勞動力總人口4217人（農業1972人，城鎮2245人），就業人員3385人（農業1833人，城鎮1552人），待業人員693人，富余勞動力139人，外來務工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調查，經調查真郊政村總戶數322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總人口1085人，參加養老保險561人，參加醫療保險975人。為組織開展就業工作提供了重要依據。

2、落實就業政策，多渠道安置就業。今年，我們緊緊圍繞“以轉移促就業、以創業帶就業、以政策穩就業、以培訓推就業”的工作思路，全面推進就業再就業工作。一是轉移勞動力實現就業。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內轉移”的工作思路，精心組織勞務輸出工作，本著輸出一人，穩定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關口。今年先后為、等地有組織輸出200名務工人員，自行輸出務工人員680人。為更好的實現勞動力就地就近轉移，我單位特設立了便民服務窗口，與轄區用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業聯系、協調，通過發放便民服務聯系卡等形式，共收集各類就業信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業服務信息，幫助236名靈活就業人員實現再就業。二是扶持創業帶動就業。通過發放小額擔保貸款、《省就業（創業）培訓券》、《省就業失業登記證》鼓勵失業人員、返鄉農民工、待業大中專畢業生自謀職業和自主創業，以創業帶動就業。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創業人員搞起了養殖業、種植業、小賣部、小餐館等實現了就業，為8戶協調小額貸款61萬元，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。他們通過創業吸納了部分農村剩余勞動力和城鎮待業青年，成為促進就業和再就業的又一渠道。三是以政策穩就業。今年我們抓住縣上公益性崗位開發的機遇，積極鼓勵轄區下崗失業人員、零就業困難家庭人員、大中專畢業生、退伍軍人及轉業士官應聘上崗。通過組織協調，在120個公益性崗位上安置了我轄區89名就業困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業的機會，充分體現了黨和政府對困難就業人員的關懷。四是技能培訓助推就業。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業技能鑒定委員會聯系，對轄區44名待業人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業青年和農村富余勞動力和大中專畢業生辦理了就業（創業）培訓券申領相關手續。通過實施一系列技能援助，解決待業人員就業中的技術技能不足問題，幫助他們拓寬了就業門路，使316名待業人員實現了就業。

三、認真組織開展城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民養老保險事關百姓切身利益。今年以來，我們在總結去年工作的基礎上，結合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區（政村）—居委（村委會）四級網絡互動服務平臺建設，確定專人負責，促進了養老保險工作的開展，形成了上下聯動，層層有人管的格局。

1、加大城鄉居民養老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發宣傳單等方式，利用廣播、電視、網絡等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉居民養老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養老保險的人員進行參保補交。努力實現城鄉居民養老保險全覆蓋。

2、組織開展養老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區的城鄉居民的養老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉居民辦理了養老保險參保相關手續，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。

3、認真開展待遇領取人員認證和公示工作。今年，我轄區領取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養老保險都停止了發放并進行了公示以供監督，沒有一例虛報冒領現象的發生，做到公開、公正、透明。

4、嚴格到齡老人養老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關手續。今年共有66人到齡，符合領取養老金，全部按時辦理，及時發放。

四、組織開展城鄉居民醫療保險工作

根據《延安市城鄉居民基本醫療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現轄區內居民應保盡保，圓滿完成2013年城鄉居民醫療保險參保登記和保費收繳任務，我單位做了大量卓有成效的工作。

1、組織學習新的醫療保險政策。醫療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫療保險相關參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內容，通過熟練掌握工作內容和業務流程，為更好的開展醫療保險工作奠定了基礎。

2、加強醫療保險政策的宣傳。新的城鄉居民醫療保險制度是一項城鄉統籌兼顧，實現城鄉一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務，扎實開展宣傳動員工作。在轄區內挨門逐戶進行宣傳，通過發宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉居民自愿參保繳費。

3、醫療保險基金收繳工作。在醫療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區農村戶口人員辦理了醫療保險參保繳費相關手續，參保率達到了100%。

五、努力做好企業退休人員的社會化管理服務工作。

關心企業退休人員的生活需求，提高他們的生活質量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務工作落到實處，今年我們制作了企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表，對企業退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態管理。目前，我們共管理全縣各類企業退休人員392名。為方便聯系和提供服務，我們還制作并發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，便于為他們提供力所能及的服務。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環境。

六、加強維穩意識，妥善化解勞動糾紛

為了完善勞動保障體系，構建和諧的勞務用工關系，避免發生勞動群體性事件，我單位成立了勞動爭議調解委員會，加強不穩定因素的排查工作，力爭做到早發現、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。今年共調解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。

七、積極開展創建縣級衛生先進單位活動

今年以來，我們以全縣創建國家衛生縣城為契機，以創建縣級衛生先進單位為目標，積極組織開展創衛工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內衛生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環境。在衛生包片責任區內每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節假日，發現垃圾及時清理。在衛生責任區環山公園山上，我們發揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環山公園環衛處鹼畔危險區域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環衛處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛生最認真、最吃苦的單位。通過開展創建縣級衛生先進單位活動，使我單位的環境衛生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛生單位的標準。

回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創新，結合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。第六篇

一、各項指標完成情況

1、城鎮新增就業人員987人，占年任務940人的105%；

2、城鎮登記失業率控制在2.53%以內；

3、就業培訓743人，占年任務250人的297%；創業培訓143人，占年任務110人的130%；

4、發放小額貸款1490戶，貸款8490萬元，占年任務2800萬的303%；

5、勞務輸出20031人，占年任務20000人的100.2%；

6、失業保險新增擴面103人，占年任務100人的103%；失業保險費截止11月底征繳414萬元，占年任務245萬元的169%。

二、主要措施

1、積極精心準備，迎接省考核組評估驗收

2009年，我縣被省政府確定為全省農民工回鄉創業示范縣。經過三年的不懈努力和積極工作，全民創業的氛圍已經形成，創建工作取得了很好的成績。5月份由省人社廳人才交流中心主任付昆鵬帶領5名省驗收組成員對我縣三年來創建工作進行了評估驗收。驗收工作通過查閱資料、看創業示范點、與創業成功人士和有創業意愿人員座談、聽取匯報四個步驟進行。匯報會上，縣委常委、常務副縣長劉衛平對我縣的創建工作進行了詳細匯報，并代表縣委、縣政府對今后的全民創業工作進行表態，他說，我縣一定要以這次回鄉農民工創業示范縣驗收為契機，不斷創新工作思路，加大工作力度，扎扎實實做好我縣的全民創業工作。最后，省驗收組組長付昆鵬對我縣三年來農民工回鄉創業工作進行總結和評價，對我縣的省級回鄉農民工創業示范縣的創建工作給予了充分肯定，特別是對我縣的農民工創業示范點給予了高度評價，同時對我縣今后“創業促就業”工作提出了新的要求和希望。10月份，評估驗收結果在省人社廳網站公示，我縣以86.1分的成績獲得良好等次，順利通過驗收。

2、加強就業（創業）培訓，廣開就業渠道

就業（創業）培訓是提高城鄉失業人員和回鄉創業農民工實現就業和再就業的有效途徑。我們以縣就業培訓中心和縣職業中學為主陣地，以縣就業培訓中心定點的縣計算機培訓中心、晶海酒店、農用汽車駕駛培訓點、侯雪昭民間藝術苑等培訓的實習基地為補充，先后多次出外考察，借鑒外地的成功經驗，制定了我縣的創業培訓、就業培訓計劃方案，采取長短結合、分期、分類型的辦法，對酒店服務管理、微機操作、腰鼓、剪紙、畜牧業、林果業、棚栽業以及未就業的大學生等進行全面的就業、創業培訓，以此帶動全縣就業再就業工作。一年來，共舉辦各級各類培訓班16期,培訓886人次（其中創業3期143人；計算機（未就業大學生）培訓11期630人；腰鼓培訓2期113人）。

3、強化措施、拓寬渠道，推進勞動力轉移工作

轉變職能、強化服務，堅持發展勞務經濟的路子。根據“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的工作方針，進一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開辟多種渠道，加大勞務輸出規模。我中心派出作風過硬、業務強、有勞務輸出工作經驗的干部對等地用工企業的經營范圍、經營狀況、用工需求、工作環境、勞動強度、工資待遇、生活環境、五大保險執行情況等進行了詳細的實地考察，開辟了新的勞務輸出點，拓寬勞務輸出渠道，擴大勞務輸出規模和領域。全年共輸出20031人。

4、加大政策扶持力度，激發全民創業熱情

今年以來，我們按照“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的工作思路，將全民創業工作與我縣的中心工作即農業三大主導產業的發展緊密結合，將農村富余勞動力的創業作為重中之重來抓，今年，將90%以上的創業貸款投放到農業三大主導產業的發展上，不僅有力地促進了縣域經濟的發展，也帶動了農村富余勞動力實現就地就近創業就業，同時也促進了社會的和諧發展。具體做法：

（1）規范工作流程

①各產業戶在自己產業所在的鄉鎮、社區、街道辦勞動保障站領取“以創業促就業小額擔保貸款報名初審表”進行如實填寫，然后由鄉鎮主要領導進行初審并簽字，加蓋鄉鎮政府公章和鄉鎮勞動保障站公章后由貸款戶本人持報名表到我中心進行報名登記。

②我中心派小貸工作小組會同鄉鎮政府主抓產業領導，根據鄉鎮報名登記表對各創業點進行實地考察，進行認真的評估，確定貸款金額，發放貸款表，創業戶將貸款表填寫完整后到我中心辦理貸款手續。

③對鄉鎮大規模養殖產業和新建棚栽產業，由鄉鎮政府確定貸款人花名，我中心和鄉鎮政府共同確定貸款金額，按花名逐一辦理貸款手續。

（2）改進工作方法

①實行主要領導負責制。我中心今年對小額擔保貸款工作實行主要領導負責的方法，成立了專門的小額擔保貸款工作組，對申請貸款的所有貸款戶的創業項目進行了認真的考察，嚴把放貸關，使真正的創業戶都能及時得到扶持。

②采取走出去的工作方法。為了及時有效地為創業者提供高效的全面的服務，我中心將坐辦公室工作改變為走出去、下基層的方式：既對各鄉鎮重點扶持的集體戶由各鄉鎮負責聯系貸款戶，我中心派工作人員下基層、深入產業點進行現場集中辦理貸款手續，大大方便了群眾。

（3）注重工作成效

2012年，是我縣產業集中發展的一年，也是資金扶持數額最大的一年，我中心把以創業促就業小額擔保貸款和我縣農業三大主導產業相結合，大力推進我縣各鄉鎮棚栽、林果、種養殖三大產業發展，實現創業貸款和產業發展精密結合的原則，堅持“小貸促民富、創業帶就業”的準則，鼓勵農民在家門口進行創業，實現就地就近就業。尤其8、9兩個月以來，我中心對我縣各鄉鎮新建的五代大棚做到“棚棚抓落實，戶戶給支持”的原則，不落一棚一戶，給予全面的足額的資金扶持，確保每座大棚、每戶農戶都能按時完成溫棚建設，盡早投入生產，盡快實現經濟效益的最大化。

今年，我中心共給1490戶產業戶發放貸款8490萬元（其中養殖業683戶4177萬元，新建大棚453戶2293萬元，待改造舊大棚109戶549萬元，其他：蘋果、育苗、種植、第三產業等245戶1471萬元），超出全年任務5690萬元，占全年任務2800萬元的303%，有力促進了縣域經濟的發展，同時帶動城鄉4470名富余勞動力實現了再就業。

5、全面貫徹落實扶持政策，有效促進再就業工作

我們以增加就業崗位為目標，以強化就業服務為手段，以降低失業率、實現城鄉就業統籌為目的的就業政策，把確保下崗職工基本生活保障工作作為一把手工程，具體由分管領導負責，逐步建立和完善了就業保障機制。結合我縣實際，認真落實促進就業和再就業的各項優惠政策。尋找解決全縣就業問題的良策，有針對性開發就業崗位，重點安置下崗職工和失業人員再就業，全年來共安置下崗失業人員120人，并加大宣傳力度，夯實工作責任，落實工作措施，促進全民創業，一年來，共為1490名農民工、下崗失業人員、大中專畢業生發放小額擔保貸款8490萬元，鼓勵他們自主創業并帶動4470名富余勞動力實現了就業。有力地推動了就業和再就業工作。

6、創新機制、多措并舉，全力推進失業保險擴面和稽核工作

為拓展資源，確保完成擴面任務，我中心分別從縣工商局、縣統計局提取了全縣國有、集體企業，事業單位及私營企業信息資料，歸類排查，建立了應參保單位臺帳，為擴面工作奠定了堅實的基礎。并抽調業務精、責任心強的工作人員成立了專門稽核小組，嚴格執行《社會保險費征繳條例》和《社會保險稽核辦法》，強化稽核手段，嚴防失業保險費跑、冒、滴、漏，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。沒有發現漏報瞞報的行為。一年來，失業保險新增擴面103人，征繳失業保險費414萬元。

三、其他工作

我們在抓好各項業務工作的同時，注重加強機關內部建設，提高單位干部職工的政治素質和業務水平，使機關面貌發生較大的變化，為全面完成各項工作任務打下良好的基礎。

1、黨風廉政工作。根據縣紀委要求深入開展了懲防體系建設責任制活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以深入開展懲治和預防腐敗體系建設為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度的執行力為抓手，不斷堵塞體制機制上的漏洞，從源頭上防治腐敗，努力形成拒腐防變教育長效機制。一是將反腐敗工作變為自覺行動，融入日常生活、工作之中，時刻繃緊這根弦，并要求每名黨員干部有3至4項廉政承諾，接受群眾監督。二是單位招待、接待費用情況。在單位招待、接待費用方面我中心嚴格按照縣政府的有關規定認真執行。做到對口接待，陪同人數從簡，來客接待經主要領導批準后，安排在指定飯店就餐，杜絕了用公款大吃大喝現象的發生。三是單位工作用車的使用和管理。能夠嚴格按照機關車輛管理制度規定，凡是公務用車需用車人申請，經主要領導批準方可加油出車，杜絕私人用車。

2、綜治安全工作。一是在全體干部中認真開展安全預防宣傳教育活動，使干部職工接受比較系統的防火、防盜、防交通事故、防等安全知識教育，提高個人安全意識，保證單位和個人的生命財產安全。二是建立健全了各項規章制度，要求每位職工在工作期間不準參與飲酒、賭博和任何不健康的活動，從源頭上消除各種安全隱患。三是嚴格制定了門衛和值班制度，要求對來人來車進行出入登記，保證單位的安全。

3、精神文明工作。今年，我們在加強政治理論學習的同時還加強了業務素質的學習。堅持干部職工周一學政治理論，周五學習業務知識的制度，全面準確的領會“三個代表”重要思想和文選的精神實質。做到了有學習安排、會議記錄、學習筆記和學習體會。通過理論、業務學習和職業道德教育，使全體干部職工的政治理論水平和業務能力有了明顯的提高。大力弘揚先進文化，重點宣傳科學思想、科學精神、科學知識和科學方法，同時，利用本局舉辦民歌、腰鼓、剪紙等技能培訓班機會，對單位職工召開豐富多彩的民主生活會，切實對廣大干部職工、人民群眾和全社會廣泛開展革除生活陋習，倡導文明新風為主題的宣傳教育活動，利用墻報、黑板報形式，大力提倡勤儉持家、勤儉辦事、反對奢侈浪費陋習的宣傳教育。樹立了良好的社會保障干部形象。

4、計劃生育工作。一是成立了人口與計劃生育工作領導小組，并設專人負責本單位職工及家屬樓住戶、房屋出租戶的計劃生育日常管理工作，每到“三查”時間及時通知相關人員到計生站“三查”，并進行登記報領導小組審閱。二是健全了計劃生育管理制度，完善了計劃生育表、卡、冊等檔案，確保計劃生育工作取得實效。

5、機關黨建工作。一是根據黨員干部承諾制，全體黨員積極為貧困學生資助學習用品，全單位13名黨員共資助1300元。二是按照縣委“雙百雙千”活動要求，我中心派一名干部常駐所包扶的政村，與人民群眾同吃同住同勞動，切實為人民群眾辦了一些實事。幫助所包扶政村制定三年發展規劃，并資助蘋果專業化肥7噸用于果園建設和增加農民收入。三是繼續強化理論與業務學習，利用每周一集中學習了黨章、“三個代表”重要思想、黨的基本知識等。每位黨員干部都記寫了1萬4千余字的學習筆記，撰寫心得體會4篇，辦學習專欄4期。通過扎實有效的學習教育，使廣大干部職工的思想素質、認識水平、政策法紀觀念、理論素養和業務能力明顯提高，工作效率進一步提升。

總結一年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定的差距。在新的一年里，我們將以“十八大”精神為指導，緊緊圍繞全縣發展大局，堅持抓重點、攻難關、創亮點、求突破的工作思路，下大力氣做好就業再就業工作。一是要強化和落實促進就業再就業工作的責任；二是突出抓好弱勢群體再就業工作；三是大力推進就業再就業優惠政策的落實；四是打造基層勞動保障服務平臺；五是積極開展技能培訓和創業培訓；六是緊緊抓好失業保險基金擴面征繳，七是加大小額擔保貸款發放力度，促進全民創業。我們相信，在上級的正確指導和幫助下，經過同志們的繼續不懈努力，我中心就業再就業工作會越干越好，開創出新的工作局面。

第六篇