市直機關黨工委工作總結5篇

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第一篇

2014年，我們按照市直機關黨工委關于推進“三型”黨組織建設的目標任務，貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和中央“八項”規定，圍繞市委、市政府關于“三農”工作的部署要求和本辦的工作重點，積極開展黨的群眾路線教育學習活動，全力推進機關黨支部的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，圓滿完成年度各項工作任務。

1、著力抓好支部學習教育活動。一是結合工作開展學習調研。年初，我們結合“三農”工作，認真學習貫徹中央和省、市農村工作會議精神，及時組織干部開展學習討論，梳理“三農”工作重點，確定本辦全年重點調研課題，2014年已完成“空心村”改造、金融支農、農村社會管理和黨建研究等多項調研課題，其中全市“空心村”摸底調查情況報告得到黃旭明副省長批示，金融支農政策市政府已印發，《新形勢下引導黨員干部務實創新提高工作績效的問題研究》獲市直機關黨建研究課題評比一等獎。二是積極開展多形式學習。組織黨員干部學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，并以黨小組為單位進行學習討論，切實把學習活動深入到各項工作之中。根據市委的統一部署，安排干部職工集中時間收看“同心共筑中國夢”電腦視頻，及時發放“中國夢”宣傳資料，組織黨員干部參加市直機關黨工委組織的“中國夢”攝影比賽與讀書征文活動，使大家在深刻理解中國夢內涵的同時，進一步激發工作熱情。繼續開展“干部論壇”，2014年多次開展“農村扶貧”、“農村經濟形勢分析”等學習討論活動，干部在互動式學習中促進了工作交流，取得了較好效果。同時根據上級有關部門的要求，組織干部參加“夜學講壇”、學習俱樂部、專題講座等活動。三是加強學習制度建設。年初，支部根據市直機關黨工委和本辦的工作要求，制訂工作要點與學習教育計劃，鞏固中心理論組學習、周一晚固定學習和學習考勤等學習制度，強化學習考勤與年終干部考核評優相結合，促使學習常規化與組織化。

2、著力抓好支部組織建設。一是落實黨組織生活制度。按照《市直機關黨組織嚴格執行黨的基本組織生活制度的意見》要求，進一步健全“”組織生活制度，按時繳納黨費，做好黨費自查工作；根據黨員管理工作的要求，2014年處分一名不合格黨員，發展一名預備黨員；同時按照市直機關黨工委關于支部換屆工作的統一部署，做好本辦的支部換屆選舉工作，進一步加強支部隊伍建設。二是推行黨務公開工作。按照《關于市直部門推進黨務公開的實施意見》的要求，以文件、簡報和短信等形式及時公布黨支部決策、工作等情況，暢通黨員反映問題的渠道，及時向市直機關黨工委報送信息，2014年被評為市直機關黨建信息工作先進單位，并在黨員干部中營造了民主討論、民主建議和民主監督的良好氛圍。三是豐富群團組織生活。黨支部加強與工會、婦工會的聯系溝通，統籌活動資源，積極開展寓教于樂健康向上的文化體育活動，2014年組織干部職工開展登山活動5次，發動黨員參加市直機關黨工委舉辦的乒乓球比賽，取得男子團體第一名和男子單打第一名的好成績，進一步構建“快樂工作、健康生活”的良好環境。

3、著力抓好支部服務中心工作。一是開展創優工作。找準黨支部工作服務中心任務的結合點，努力把學習活動與調研工作結合起來，把思考討論與政策研究結合起來，把考察活動與訪基層工作結合起來，鼓勵干部立足崗位創先爭優，積極推進各項創先評優活動，切實落實好各項中心工作任務。二是開展基層走訪活動。積極走訪結對村、結對社區，加強交流溝通，結合部門職能，盡力幫助發展難題。組織黨員干部開展文明規范、三農政策宣傳等志愿服務工作，參與志愿服務活動的干部達20余人次，進一步樹立干部良好的社會形象。三是開展關愛幫扶工作。健全機關支部負責人與黨員的談心談話制度，及時掌握黨員干部的思想動態，創造條件促進黨員干部成長成才，2014年有一名干部參加了市委組織部組織的“中青班”學習，一名優秀黨員享受療養待遇。積極開展老黨員慰問工作，在節假日看望慰問農辦離退休干部，走訪慰問結對社區下大路社區和結對村諸暨市鎮村的困難黨員和群眾。

4、著力抓好支部作風建設。一是加強思想教育工作。按照上級政府的統一部署，加強中央和省市政策文件精神的學習貫徹活動，努力統一全體干部的思想和行動。組織開展中國特色社會主義理論體系學習，強化廉政教育，弘揚文明新風，引導干部樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強黨風廉政建設。認真落實黨組織的監督職能，加強對黨員干部的黨性、黨紀、黨風教育，嚴格執行黨風廉政建設責任制。落實好中央“八項規定”和省委“六項禁令”，加強對本辦個人崗位廉政風險點的防控，有針對性地開展崗位廉政風險教育。健全民主決策機制，黨內重大事項廣泛征求民意，并集體討論決定，確保黨的先進性和純潔性。三是加強規章制度建設。完善各項管理制度，對辦公經費、會議接待、設備采購、車輛使用等各類開支標準和審批程序進行明確規定；嚴格落實“一把手”不直接分管財務、不直接分管工程招投標、不直接分管物資采購的“三不直接”制度；健全“靠制度管人、用制度管事”的工作機制。

第二篇

區管理局認真貫徹落實黨的十八大精神，結合區兩會會議精神，扎實開展法治履職工作，加強黨員干部作風建設，提高干部隊伍素質，轉變工作作風，強化服務，務求實效，現將區管理局一年來的法治履職工作情況總結匯報如下：

一、明確責任、加強組織保障

為使法治履職工作落到實處，取得實效，我局堅持法治履職工作實行一把手負總責，分管副局長抓具體工作，全局上下齊抓共管的工作體制。

（一）健全辦事機構。從組織上保證法治創建工作落到實處，成立了由黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各職能科室負責人任成員的“局法治創建工作領導小組”。

（二）加強組織領導。把法治創建工作納入我局年度工作管理目標并列入單位重要議事日程，每年至少召開兩次專題會議，專題研究部署法治創建工作。

（三）明確責任分工。制訂法治創建整體工作計劃和年度創建工作方案，明確了法治創建工作目標。一把手對法治創建工作負總責，分管負責人抓日常工作，其他成員按照分工各負其責，任務逐項分解，責任明確到人。

二、依法執政，加強能力建設。

以《機關事務管理條例》為依據，正風肅紀會議精神為準則，結合本局工作實際，有法可依、有據可尋的開展各項工作。

（一）堅持科學民主決策。深入貫徹落實科學發展觀，堅持在憲法和法律范圍內活動，認真遵守黨章和黨內法規，堅決貫徹執行黨和國家方針政策及省、市各項規定。聘請法律顧問，積極推行重大事項決策法律顧問制度。對局一些重大事項召開座談會、發放征求意見函等形式廣泛征求意見建議，做到重大事項科學民主決策。

（二）加強黨內民主建設。班子成員按照依法執政的要求，自覺遵守各項法律法規，嚴格規范個人行為，在重大事項決定、物品采購等工作中堅持原則，不搞權錢交易，堅持民主集中制原則。在具體工作中分工不分家，相互協作，相互支持，相互監督。實行周一例會制度，及時掌握各科室每周工作動態，強化科室間的協調配合，確保了各項工作有計劃、有部署、有檢查、有落實。

（三）注重干部隊伍建設。制訂《區機關事務管理局合同制工作人員考核辦法》、《區機關事務管理局駕駛員考核辦法（試行）》，成立局考核小組，針對不同類別崗位的工作每月開展一次考核，并公示考核結果。年初開展局中層干部選聘，以民主推選和自薦的形式把想干事、能干事的干部推到合適的中層崗位，以提升隊伍的凝聚力和戰斗力。2014年1月派選一名公務員到政府辦參加公務員交流一年。

三、注重學習、加強宣傳力度

根據《區2014年普法依法治理工作要點》的通知，深入學習、全面貫徹黨的十八大精神，貫徹落實區委三屆四次會議精神，進一步落實“六五”普法規劃，結合我局實際，深入開展法制宣傳教育，扎實推進各項工作開展。

（一）提高認識、注重宣傳。充分利用OA辦公系統、QQ群、手機短信等平臺對活動進行宣傳，印發各類法制教育資料，訂閱普法教材，每位領導干部、行政人員人手一本《領導干部學法用法讀本》、《公務員學法用法讀本》。

（二）形式多樣、內容豐富。以“雙百分”活動學習競賽為抓手，依托“雙休日選學”、“新論壇”、“星期一夜?！蹦贻p干部成長論壇等學習品牌，設立法制講堂、讀書分享會等主題鮮明、內容豐富的專題講堂，提升黨員干部法律意識，組織開展法律知識學習3次。

（三）精心組織、科學部署。以“12.4”法制宣傳月為宣傳契機，將“法律六進”工作與“中國夢”主題教育宣傳活動相結合，在機關、聯系村、聯系社區、聯系企業開展宣講。教育廣大干部群眾自覺學法律、講權利、講義務、講責任，形成學法用法的良好氛圍。組織公職人員參加全區網上法律考試。

四、強化機制、加強社會監督

以黨務政務公開、陽光熱線、黨風廉政建設等為載體，強化公眾監督，完善監督機制，保障法治履職工作的順利開展。

（一）堅持黨務政務公開。為進一步加強廉政建設，局領導班子十分重視黨務政務公開工作，確定專人負責此項工作的開展。本著公正公開原則，對局所有的人事調整、黨組織建設、黨員發展、辦事規章、重大事項、機關制度、黨員干部一周工作匯報等進行上墻、張貼公告欄，讓干部群眾一目了然，增加了工作的透明度，提升干部群眾對局各項事務運行的監督管理。

（二）落實陽光熱線制度。為大力推動辦事公開，提高優質服務，我局貫徹落實12345陽光熱線制度，認真做好來信、來訪工作，確保來信、來訪案件件件有回音，件件有落實，并且公布工作監督電話，廣泛接受社會各界的監督，從而不斷推動我局黨風廉政建設工作不斷向縱深方向發展,今年以來共處理熱線交辦單6件次，群眾對處理意見滿意率100%。

（三）加強黨風廉政建設。深化推進黨風廉政責任制和懲防體系建設，嚴格執行正風肅紀相關規定，著力整治“四風”問題和影響工作作風及效能的行為。我局在2012年排查出的風險點的基礎上，確定項目采購崗位和倉庫管理崗位開展了廉政風險防范工作，制定了《項目采購管理暫行辦法》、《倉庫管理辦法》，明確項目采購、禮品入庫與監督制度，進一步完善風險點防范機制。落實領導干部個人有關事項報告制度、述職述廉制度、民主評議制度、談話誡勉制度。組織民主生活會，要求黨員干部開展批評與自我批評。

五、健全制度、加強內部管理

以健全制度、日常檢查等為抓手，規范局內各項制度管理，完善工作機制，促進各項工作走上制度化、規范化的軌道。

（一）建立健全規章制度。建立健全《會議服務管理辦法》、《請銷假制度》、《班車管理辦法》、《局固定資產管理暫行辦法》、《局值班管理辦法》、《區機關事務管理局合同制工作人員考核辦法》、《區機關事務管理局駕駛員考核辦法（試行）》，用制度管人管事，規范工作環境，加大工作執行力度，做到各司其職、各負其責，以務實開拓的工作態度抓好各項工作。

（二）注重日常檢查。以黨的十八大精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，深入貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委“24條辦法”以及區委“26條辦法”等精神，由辦公室牽頭，分管領導每周對分管科室（部）進行明查一次，對發現問題當場進行談話，督促其進行整改；由辦公室牽頭，局領導帶隊每兩周進行暗訪一次，在周一晨會上對暗訪出現的問題進行通報，由分管領導找當事人進行談話，責令整改期限。

2014年我局的依法履職工作在日常管理、依法執政能力建設、法制宣傳、健全機制、黨風廉政建設等方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但仍然存在著一些不足之處：一是貫徹落實科學發展觀，在機關事務工作統籌發展上對機關事務工作長遠發展和規劃上進行前瞻性、系統性思考和調查研究不夠；二是行政中心管理權已經移交給我局，隨著一些業務的開展，各項規章制度還不夠健全和完善。在今后的工作中我們要認真總結經驗，深入基層開展調查研究，積極探索、勇于開拓，切實改進工作方式方法，確保行政中心規范、有序運行。

第三篇

今年以來，我局依法行政工作在區委、區政府的正確領導和區法制辦的精心指導下，深入貫徹科學發展觀和十八大全會精神和省、市、區的工作部署，切實抓好推進依法行政工作要點的落實，扎實開展各項工作，努力提升依法行政水平，加快推進法治機關建設，較好地完成了全年工作任務，為機關事務工作科學發展、和諧發展提供了法治保障?，F將區管理局一年來的依法行政工作情況總結匯報如下：

一、加強組織領導，健全依法行政工作機制

我局充分認識到全面推進依法行政工作的重要性和緊迫性，形成依法行政的良好局面，將依法行政落到實處，堅持依法行政實行一把手負總責，分管副局長抓具體工作，全局上下齊抓共管的工作體制。

（一）完善組織機構。我局及時成立了“推進依法行政工作領導小組”，由局主要領導任組長，各位副局長擔任副組長，各處室負責人為成員。學習貫徹了省政府《關于加強法治政府建設的實施意見》和《省全面推進依法行政“十二五”規劃》，切實加強組織領導，細化目標任務，確保依法行政工作扎實有效推進。

（二）明確實施方案。我局研究制定了2014年度依法行政工作計劃和2014年度依法行政工作要點，對全局推進依法行政工作作了具體安排，明確了目標任務，落實了各科室（部）的工作責任。

（三）落實目標責任制。把依法行政工作納入全局重點工作總體安排，加強對依法行政工作責任的落實，按照崗位職責，層層分解，明確責任，嚴格考核，使依法行政工作真正落到實處。

二、開展宣傳教育，提高依法行政意識和能力

根據《區2014年都要依法行政考核內容和評分細》深入學習、全面貫徹黨的十八大精神，貫徹落實區委三屆四次會議精神，進一步落實“六五”普法規劃，結合我局實際，深入開展法制宣傳教育，扎實推進各項工作開展。

（一）提高認識、注重宣傳。充分利用OA辦公系統、QQ群、手機短信等平臺對活動進行宣傳，印發各類法制教育資料，訂閱普法教材，每位領導干部、行政人員人手一本《領導干部學法用法讀本》、《公務員學法用法讀本》。

（二）形式多樣、內容豐富。以“雙百分”活動學習競賽為抓手，依托“雙休日選學”、“新論壇”、“星期一夜校”年輕干部成長論壇等學習品牌，設立法制講堂、讀書分享會等主題鮮明、內容豐富的專題講堂，組織學習了《公務員法》、《合同法》、《機關事務管理條例》、《公共機構節能條例》等法律法規，提升黨員干部法律意識，組織開展法律知識學習3次。

（三）精心組織、科學部署。以“12.4”法制宣傳月為宣傳契機，將“法律六進”工作與“中國夢”主題教育宣傳活動相結合，在機關、聯系村、聯系社區、聯系企業開展宣講。教育廣大干部群眾自覺學法律、講權利、講義務、講責任，形成學法用法的良好氛圍。組織公職人員參加全區網上法律考試。

三、強化制度建設，提升依法行政決策水平

以《機關事務管理條例》為依據，正風肅紀會議精神為準則，結合本局工作實際，有法可依、有據可尋的開展各項工作。

（一）建立健全規章制度。建立健全《會議服務管理辦法》、《財務報銷規定》、《班車管理辦法》、《局固定資產管理暫行辦法》、《局值班管理辦法》、《區機關事務管理局合同制工作人員考核辦法》、《區機關事務管理局駕駛員考核辦法（試行）》、《領導宿舍、辦公室工勤人員月度考核辦法》、《項目采購管理暫行辦法》、《倉庫管理辦法》等制度，用制度管人管事，規范工作環境，加大工作執行力度，做到各司其職、各負其責，以務實開拓的工作態度抓好各項工作。

（二）堅持科學民主決策。在決策中，我局堅持實施重大決策集體決定制度，凡作出重大決策前，我局黨組都進行深入調查研究、廣泛聽取意見、充分進行論證，并經局領導班子集體討論決定后進行實施，做到程序依法規范，過程民主公開，結果科學公正。聘請法律顧問，積極推行重大事項決策法律顧問制度。對局一些重大事項召開座談會、發放征求意見函等形式廣泛征求意見建議，做到重大事項科學民主決策。

（三）加強黨內民主建設。班子成員按照依法執政的要求，自覺遵守各項法律法規，嚴格規范個人行為，在重大事項決定、物品采購等工作中堅持原則，不搞權錢交易，堅持民主集中制原則。在具體工作中分工不分家，相互協作，相互支持，相互監督。實行周一例會制度，及時掌握各科室每周工作動態，強化科室間的協調配合，確保了各項工作有計劃、有部署、有檢查、有落實。

（四）注重干部隊伍建設。制訂《區機關事務管理局合同制工作人員考核辦法》、《區機關事務管理局駕駛員考核辦法（試行）》、《領導宿舍、辦公室工勤人員月度考核辦法》等考核辦法，成立局考核小組，針對不同類別崗位的工作每月開展一次考核，并公示考核結果。年初開展局中層干部選聘，以民主推選和自薦的形式把想干事、能干事的干部推到合適的中層崗位，以提升隊伍的凝聚力和戰斗力。2014年1月派選一名公務員到政府辦參加公務員交流一年。節能管理科蔣珊珊參加了省機關事務管理局組織的2014年公共機構節能培訓。

四、強化行政監督，規范依法行政行為

以接受服務對象監督、加強督導檢查、黨務政務公開、陽光熱線等為載體，強化公眾監督，完善監督機制，保障依法行政工作的順利開展。

（一）主動接受監督。針對食堂等外包服務項目發放征求意見建議函，設立“公開欄”，同時采取征詢領導、上門訪問等形式，廣泛征求服務對象的意見和建議。特別是對一些批評的意見和建議，我局都虛心接受，迅速查找原因，及時拿出整改方案，大力改進工作，有力提升了服務和工作水平，增強了服務的主動性和有效性。

（二）加強督導檢查。為了進一步提高落實執行力，我局認真按照《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等要求，建立健全行政問責配套制度體系，嚴肅查處問責案件，做到了有錯必糾、有責必問。堅持做到用制度管人、管權、管事。同時加大監督力度，由局領導帶領小組工作人員組成檢查小組，定期不定期地對各科室（部）工作情況進行抽查，對違反規定的，嚴格按照相關制度規定進行問責，保證了執行制度的嚴肅性，提高了管理和服務水平。

（三）堅持黨務政務公開。為進一步加強廉政建設，局領導班子十分重視黨務政務公開工作，確定專人負責此項工作的開展。本著公正公開原則，對局所有的人事調整、黨組織建設、黨員發展、辦事規章、重大事項、機關制度、黨員干部一周工作匯報等進行上墻、張貼公告欄，讓干部群眾一目了然，增加了工作的透明度，提升干部群眾對局各項事務運行的監督管理。

（四）落實陽光熱線制度。為大力推動辦事公開，提高優質服務，我局貫徹落實12345陽光熱線制度，認真做好來信、來訪工作，確保來信、來訪案件件件有回音，件件有落實，并且公布工作監督電話，廣泛接受社會各界的監督，從而不斷推動我局黨風廉政建設工作不斷向縱深方向發展,今年以來共處理熱線交辦單6件次，群眾對處理意見滿意率100%。

雖然我們在依法行方面做了一些工作，但是還存在管理規范化建設、依法解決問題的意識和能力需要進一步加強，行政服務效能有待進一步提高等問題。下一步我局將采取以下措施：

（一）進一步規范管理行為。進一步加強制度建設，修訂完善機關事務管理各項規章制度，制訂完善管理、服務、保障標準，規范管理行為，進一步提高管理規范化、法制化水平。

（二）進一步強化行政監督。自覺接受人大、政協的監督，服務對象的監督，自覺接受社會監督，高度重視輿論監督。

（三）進一步加強行政問責。嚴格執行公務員法、行政機關公務員處分條例和關于實行黨政領導干部問責的暫行規定，堅持有錯必糾、有責必問。對因有令不行、有禁不止、行政不作為、失職瀆職、違法行政等行為，導致重大責任事故、事件，要按照規定，嚴肅追究相關人員的責任。

（四）進一步加強學習培訓。堅持領導干部帶頭學法、尊法、守法、用法，熟練掌握法律法規和方針政策，養成依法辦事的習慣，不斷提高運用法治思維和法律手段處理經濟社會事務和解決各種矛盾問題的能力。深入開展多種形式的法治宣傳，營造遵紀守法、依法辦事的濃厚社會氛圍。

（五）進一步推進管理創新。運用現代管理科學思想、理論、方法與手段，以管理科學化為目標，構建科學管理體系，建立規范管理機制，實現管理規范化、標準化、社會化、制度化。進一步推進管理體制改革，建立健全機關后勤服務市場準入制度，完善服務標準，提高服務質量，提高專業化服務保障水平。

依法行政工作是一項長期而艱巨的任務，今后我們將繼續按照依法行政的要求和區委、區政府的部署，堅持依法行政，加快推進法治政府建設，不斷探索，勇于實踐，把我局的依法行政工作逐步推向深入，為全區依法行政工作做出積極貢獻。

第四篇

（一）進一步提升機關后勤服務保障水平

1、強化中心工作、重大活動后勤保障。圍繞區委、區政府的中心工作，進一步細化服務任務，增強服務意識，利用和動員一切資源和力量，為區中心工作的開展提供餐飲、車輛、會務等后勤保障方面的優質服務。按照區委區政府的部署和要求，切實做好全年重要會議和重大活動的后勤保障工作。嚴格按照《會務服務管理辦法》為標準，規范會議服務流程，狠抓會前準備、會中服務和會后完善三個環節。進一步規范公務接待工作，按照上級相關精神要求細化公務接待具體操作細則，嚴格按標準組織安排公務接待，嚴把審批關和接待標準關。

2、強化后勤服務保障的安全運轉。切實解決安全突出問題，加大路面巡邏、夜間巡查力度，時刻把安全穩定放在第一位，落實科室、物業、保安“三級”聯動機制，分區域加強巡查。抓好行政中心重要設備、特種設備日常檢查維護工作，落實專人負責，確保設備安全運轉。根據要求，做好空調、監控等設施委托維保工作。提高車輛服務安全，健全和完善“預防為主”的安全管理體制，不斷提高駕駛員的安全意識和安全技術素質，杜絕各類安全事故的發生。

3、強化機關外包服務的監管力度。加強對機關食堂、物業、保安、理發室、醫務室、小賣部等外包服務項目的監管力度。聯合職能部門不定期對相關服務進行抽查，對不符合要求的做法進行限期整改，限期整改不了的解除合約。開展機關食堂滿意度測評、意見建議平臺征集、行政中心消防演習等相關活動，征集機關干部群眾對于相關外包服務中提出的意見建議，提升工作人員的業務能力，同時吸引機關干部參與后勤服務的監督管理，進一步促進外包服務的優質、高效。

（二）進一步規范機關事務管理工作

1、狠抓重點，嚴控機關運行成本。以節能、節儉為重點，將《條例》落實在工作中，控制行政運行成本。加強行政中心節能項目建設，建立行政中心建筑能耗監管平臺，對用電情況進行統籌、監測。進一步推進節約型機關建設，加強公務接待管理，嚴格執行來賓通知單制度，以厲行節約為原則，嚴把接待審批關和接待標準關;公務車輛嚴格落實定點維修、定點保險，憑卡加油、一車一檔等制度。

2，完善制度，規范經費資產使用。根據機關運行基本需求，結合實際，完成我局涉及的各項經費管理制度以及定額、標準方案等編制工作，加強財務分析工作，經費開支做到事前有預算、事中有控制、事后有分析，不斷提高財務信息化管理水平。制定機關資產配置標準和使用管理制度，并定期清查，提高使用效益，完善公務用車配備更新管理、派車登記等制度，逐步推進公務用車集中管理、統一調度。

3、創新管理，建立后勤服務機制。以行政中心管理移交為契機，探索合理高效的機關后勤服務機制，確定服務項目和標準，合理配置和節約使用服務資源。繼續實施周末、節假日條線值班制度，確保節假日行政中心會議中心、車輛管理、綜合事務等崗位有人在位、遇事有人處理，增強我局工作的主動性。推進服務保障考核體系建設，構建以定量管理為基礎、數據資料為支撐、定量分析與定性分析相結合的績效考核制度。

（三）進一步加強機關事務管理隊伍建設

1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。把學習貫徹黨的十八屆三中全會精神與貫徹落實區委重要會議精神緊密結合起來，密切聯系群眾，踐行黨的群眾路線教育實踐活動。堅持星期一夜校學習制度、雙休日選學制度和網上課堂學習制度，帶動學習型機關、學習型班子、學習型隊伍建設。同時，積極組織學習中央八項規定及省委、市委、區委關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見，結合我局實際，認真貫徹落實。

2、切實加強黨風廉政和機關作風建設。認真貫徹落實中央正風肅紀的精神，以學習貫徹《黨政機關厲行節約反對浪費條例》為重點，定期開展主題教育、示范教育、警示教育等活動。以推進機關作風和效能建設為著力點，進一步完善崗位責任制、責任追究制、考核公示制等長效機制，嚴格執行機關效能建設各條禁令，并加強制度執行情況的監督檢查。

3、著力提升干部隊伍的素質。2014年計劃招錄公務員一名，招碩引博一名，進一步壯大干部隊伍，優化干部隊伍結構。構建年輕干部培養、鍛煉和使用體系,提升年輕干部素質和能力。以民主推選與自我推薦相結合的形式，積極推薦局優秀工作人員參與招商引資、征地拆遷、環境衛生整治、平臺建設等全區中心工作中，加強崗位交流，注重多崗位鍛煉干部，提升干部的工作能力和水平。

第五篇

一、指導思想

深入學習貫徹區委三屆六次全會精神，按照《關于開展“重振輝煌”大討論大實踐活動的實施方案》的部署，結合我局工作實際，緊緊圍繞“奮戰五年、再造”和“重振輝煌”的總目標，組織開展大討論大實踐活動，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感，樹立“服務是第一優勢”的理念和“發展我盡責”、“服務我創造”的責任意識，轉變工作作風，完善管理職能，創新服務機制，提高保障能力，加快品牌建設，促進機關事務工作作風更實、服務質量更優、辦事效能更高、社會評價更好，為經濟社會又好又快發展提供堅強的機關后勤保障。

二、目標要求

通過開展“重振輝煌”大討論大實踐活動，使全局干部職工的服務意識和服務能力進一步增強，在科學管理、優質服務、依法保障等各方面有新的突破，確保圓滿完成全年各項目標任務，主要體現在三個“力求’：

1、力求思想解放。大力倡導“五破除五強化”：“破除不敢想不敢試的思想，強化敢想敢試的意識”；“破除信心不足的思想，強化敢于爭先的意識”；“破除墨守成規的思想，強化改革創新的意識”；“破除怕擔責任的思想，強化勇于擔當的意識”；“破除坐而論道的思想，強化苦干實干的意識”。牢固樹立態度決定一切、細節決定成敗的理念，牢固樹立大發展小困難、小發展大困難的理念，弘揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，爭當“獅子型”干部。

2、力求環境改善。積極響應區委、區政府號召，積極組織開展“三找三整三優”活動，打好“五水共治”攻堅戰，加強生態文明建設。同時，提升后勤管理服務水平。豐富服務內涵，在餐飲、會務、用車、接待等后勤服務工作上樹立優質品牌。創新管理方式，在大院安全管理、機關節能管理、固定資產管理等方面逐步實現制度化、規范化。

3、力求作風轉變。服務觀念增強，工作扎實，服務熱情，嚴于律己，自覺抵制不良現象。工作落實有效率，不拖、不等、不推；工作任務有實績，勇于吃苦耐勞，敢于擔責任，把手頭上的每一項工作抓緊抓實、抓出成效。工作有團結協作，圍繞中心、服務大局，立足本職，上下同干。

三、活動內容

為確保為確保大討論大實踐活動取得實效，重點抓好以下幾個方面工作：

1.開展大學習。一是積極參加區委區政府組織的各類學習講壇、論壇活動，以“星期一夜?！睘檩d體，組織全局學習理論知識，提高政治素養。二是學業務，開展技能培訓，科室崗位的技能水平，開設“科室”論壇，提高全局對各崗位技能的認知度；三是學先進，通過學習優秀單位和榜樣人物，來提高全局人員工作熱情。通過活動開展，使全局干部職工對做好機關事務后勤工作的重要性有新認識，業務技能有新提高，工作激情有新增強。

2、組織大討論。為激發全局干部職工強烈的使命感和責任感，組織開展全局主題大討論活動。一是開展“中國夢”大討論活動。讓全局干部構建自己心目中祖國的未來宏圖，提升大家的愛國之心。二是開展我為“重振輝煌”做什么的大討論活動。從實際出發，剖析個人在素質、能力、工作態度上與先進發達地區干部之間存在的差距，全局干部應如何凝心聚力的為的再次輝煌做出貢獻。三是開展“問目標，工作實績如何更上一層樓”的大討論活動，以個人工作崗位實際為出發點，查找工作中的不足，尋找改進工作的方法。通過討論，把力量凝聚到年初各項既定工作任務的落實上來，進一步堅定信心、振奮精神，求真務實、務求實效，為經濟發展提供有力后勤保障。

3、推進大實踐。緊緊圍繞“奮戰五年，再造”和“重振輝煌”的總目標，緊扣區委、區政府中心工作，以“管理上層次、服務上水平、工作創一流”的工作思路，扎實推進各項重點工作的順利開展。一是建設行政中心建筑能耗監管平臺。建設數據監控中心和末端監測系統，總計325個電量監測點。二是開展公務用車改革。響應中央省市對公務用車改革的要求，結合實際，創造條件探索公務用車改革的有效措施和辦法。三是推進后勤服務社會化改革。加強對機關食堂、物業、保安、理發室、醫務室、小賣部等社會化服務單位的監管，建立考核標準，積極探索新的服務平臺，擴大為機關服務的內涵。四是推進后勤保障法制化進程。完善公共機構節能、固定資產清查、辦公用房、公務用車管理等方面的保障制度，增強機關事務依法保障的能力和水平。五是配合中心任務工作。積極投入全區“五水共治”攻堅戰、“三找三整三優”專項行動，重點做好全區招商引資、征地拆遷、環境整治、平臺建設等全區中心工作的后勤保障。

四、時間步驟

“重振輝煌”大討論大實踐活動從2014年1月開始至2014年12月結束，分三個階段進行：

1、組織發動階段（1月底前）。制定《區管理局“重振輝煌”大討論大實踐活動的實施方案》，明確活動的指導思想和目標要求，活動內容、時間步驟和工作要求等。召開全局干部群眾大討論大實踐動員大會，對大討論大實踐活動進行全面動員部署，營造活動開展的良好氛圍。

2、開展討論階段（2月底前）。通過組織開展理論知識學習、主題討論活動，局黨組排出一批事關本單位創新創業的重點難點問題，深入開展討論，深入開展調研，尋找問題根源，研究對策建議，制訂工作措施。各科室對照先進發達地區，深入調研，找準差距，對照崗位職責，通過自查互查，找出自己在思想認識，業務水平，工作紀律，服務質量等方面的差距和問題，并有針對性地提出解決問題的方法和措施。

3、實踐提高階段（12月前）。全局圍繞年初制訂目標和今年以來的工作實績，堅持實事求是、客觀具體，橫向、縱向找差距，結合創新觀念、創新制度、提升素質、改進作風等具體的內容展開討論，作出實踐，狠抓各項工作任務的落實，努力超額完成全年目標。樹立和宣傳在大討論大實踐活動中涌現出來的創新有舉措、破難有實招、服務有特色的先進個人，通過典型引導，進一步將大討論大實踐活動引向深入。各科室認真總結大討論大實踐活動成效，以及在實踐中存在的問題與不足，進一步探索解決問題的新辦法，研究建立長效機制。

五、工作要求

1、統一思想認識。開展“重振輝煌”大討論大實踐活動，是新形勢下推動經濟社會大發展的迫切需要。是提升干部職工隊伍整體素質的重要舉措，是推進各項機關事務工作落實的有力抓手，各科室要充分認識開展此次活動的重要性、必要性和緊迫性，牢固樹立“服務是第一優勢”理念和“發展我盡責、服務我創造”意識。

2、加強組織領導。本次大討論大實踐活動由局黨組統一領導，由局辦公室具體負責活動組織的有關工作。成立局大討論大實踐活動領導小組，具體由黨組成員沈懿牽頭，并下設辦公室，統一組織、協調和指導工作。各科室負責人要切實承擔起本科室窗口活動的領導責任，真正把大討論、大實踐活動作為當前的一項重要任務，擺上重要議事日程，加強組織領導，明確目標任務，落實具體責任，周密部署、精心組織，確保時間、精力和措施“三到位”。

3、注重統籌兼顧。按照領導小組辦公室的統一部署，各科室要集中時間和精力，把開展實踐活動與深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神結合起來，與群眾路線教育實踐活動結合起來，與提高服務保障水平相結合，與加強窗口形象建設相結合，與推動當前各項重點工作落實相結合，突出重點，注重結合，精心組織，有序推進，切實把活動的成效體現到促進工作落實、解決突出問題上，用推動工作的實際成果來衡量和檢驗活動成效。

4、強化監督檢查。領導小組及其辦公室要加強對活動面上工作的經常性督促檢查，將督查工作貫穿整個活動的全過程。加強對各科室開展活動情況及落實整改措施的工作督查，及時通報情況。積極上報開展大討論大實踐活動的好經驗、好做法、好典型，努力為活動營造濃厚輿論氛圍，切實以督查來推動整改的落實和思想的轉變。