經信局工會工作總結

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2014年，我局工會深入學習十八大、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議和市委七屆四次全會精神，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗的時代主題，緊緊圍繞市總工會提出大力實施職工素質提升工程、勞動關系和諧工程、職工服務民生工程和強基固本基礎工程，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，團結、動員、帶領廣大職工全力服務“改革攻堅、轉型突破、發展爭先”的工作目標。我局帶領本系統工會組織不斷的開拓創新，主動作為，建功立業，展示了本系統工會組織的新作為，促進了工會工作創新發展，為推動“五個”建設、實現“雙爭”目標作出了積極貢獻。

一、突出基層組織建設，努力推進“兩個普遍”

深入推進企業普遍建立工會組織，全面落實工會組建三年規劃，努力實現三年集中建會行動“全覆蓋”的目標；我們對系統工會組織建設進行專題調研，制定了組織建設系列措施，系統內企業法人建會率達到100%。職工入會率達到90%以上；以新經濟組織、商貿企業為重點，將組建工作重點轉移，加強對新建工會的規范引導；確保新建工會建起來，轉起來，活起來；加強工會干部培訓，不斷提升履職的能力和水平；引導各基層工會認真開展“三亮”工作，著力解決“牌子工會”、“影子工會”等工作難題。經過認真落實，按照全總提出的“兩個普遍”的工作要求，一是建立工會組織的單位達到了100%.我局所屬行政機關、事業單位、工業企業和商業企業共41家，全部建立了工會組織，其中規模以上企業29家。二是工會干部配備整齊，全系統共配備工會干部59人，其中專職干部41人，兼職干部18人。專職干部中有37人擔任該企業行政副總或黨支部書記等職。三是發展會員數達到100%。全系統共有干部職工18069人，會員數為8069人，職工總人數中不包括臨時工和短期（半年以內）農民工。

二、開展工資集體協商，搭建“和諧”平臺

隨著各企業工會組織建立和健全工會組織的積極作用在企業發展中日益凸顯。為企業發展創造了和諧、勞資雙方共贏的氛圍。一是要以推進體面勞動、舒心工作、全面發票為主題，開展和諧企業創建活動，推薦了一批“和諧企業”、“和諧示范企業”。二是“工資集體協商”起到穩定職工隊伍的作用。自市陶瓷行業工會成立以來，積極發揮行業工會的作用，并按照《工會法》的要求連續三年在行業內簽訂了《工資集體協商》，在確保所有工種的工資普遍增長外，對行業內的特殊工種和共性工種工資待遇予以明確，從而避免和減少職工跳槽現象，有力保障了企業的穩定。陶瓷行業工會做法今年7月在全省工作會議作為全省行業工資集體協商亮點進行了交流學習，10月份作為全省先進在襄陽全省工會會議上發言推廣。

三、服務大局，打造“競爭”平臺

一是開展“建攻黃金期、展現新作為”勞動競賽活動，組織開展了第三屆“金牌工人”評選、創建“工人先鋒號”、“五好班組“等活動。勞動競賽活動是市總工會服務大局的重要舉措，目的是把全市廣大職工團結動員起來，以決戰的姿態，決勝的信心，不負使命，不負重托，奮力推進在新的起點上實現新的跨越。在開展勞動競賽中，我局工會組織所屬企業工會做到有方案、有措施、有總結、有表彰。參賽率達到了98%以上。5月份在市總工會的領導下，在凱旋陶瓷公司的大力支持下，在凱旋陶瓷公司成功組織全市“叉車競賽”活動，通過開展正能量活動，激發了廣大職工的參與意識和競爭意識。

二是積極組織參加文體活動，成功組織了經信局和企業組成的藍球聯隊參加了全市藍球比賽，并獲得了第五名的好成績。

三是合理使用工會經費，起到讓職工飽受企業的溫暖的作用，通過調研，各企業工會對工會會費收繳、提取、使用和監督上都十分規范。可分為三大塊：其一為上繳部分；其二為送溫暖部分，主要用于慰問勞模、特困職工、獎勵先進、職球等這是主要部分。其三完善工會功能及設施。

四、2015年工作思路

1、繼續開展勞動競賽活動，涌現出更多技術能手和“金牌工人”。

2、規范陶瓷行業工會運行，做到“六有”工作有要求：即有牌子、有印章、有制度、有活動、有檔案臺賬。

3、依法做好維權維穩工作。隨著勞動用工情況的日益復雜，勞資糾紛數量不斷增加，各基層工會要不斷創新維權工作機制和手段，力求職工訴求全掌握、勞資矛盾全化解、職工困難全幫扶。建設一支勞動爭議調解員、兼職仲裁員隊伍。

4、傾力打造服務性工會。一是強化工會干部職工能力席位意識、責任意識、服務意識、抓服務促實效。二是繼續開展“送溫暖”活動，充分利用“五一”勞動節，“金秋助學”和對女職工“關愛行動”等時節，發揮工會優勢，為廣大職工辦好實事。