干部作風整頓階段的工作總結

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根據中央、省、市、縣委的要求，我局于20*年2月9日全面展開了機關干部作風整頓建設活動。全局干部職工嚴格按照局黨組的要求，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策上，在活動中始終以飽滿的熱情、昂揚的斗志和時不我待的使命感，自加壓力，負重前行，有序推進了人事局、編辦機關干部作風整頓建設活動的縱深發展。現將我局干部作風整頓建設活動學習討論階段的工作開展情況作如下匯報。

一、組織保障有力。一是領導保障。成立了以局黨組書記、局長王弟善同志為組長的機關干部作風整頓建設領導小組，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員共同抓的齊抓共管機制，明確各班子成員的具體工作職責。二是經費保障。為了扎實開展好本次活動，局里次安排了專項資金，保障了作風整頓建設活動的正常開展。三是力量保障。局黨組明確規定此次活動由局紀檢組、局機關黨支部共同抓，并抽派了年富力強、工作敬業、作風務實的年輕干部具體從事局機關干部作風整頓辦公室的日常工作，從而有效地促進了活動的有序展開。

二、奮斗目標明確。局黨組明確指出要以本次整頓建設活動為契機，切實解決我局干部隊伍中作風方面存在的突出問題，努力打造“四型”機關，切實把人事局、編辦機關建成“領導滿意、群眾滿意、社會滿意”的一流人事編制機關。

一是解決工作作風不實的問題，打造“務實”型機關。重點解決干部職工中存在的作風漂浮、工作散漫、好高騖遠等問題，樹立起“爭先創優、求真務實”的工作理念。二是解決服務態度不好的問題，打造“服務型”機關。重點解決干部職工中存在的態度生硬、表情冷漠、官腔十足等問題，樹立起“親民、為民、愛民”的服務理念。三是解決工作效率不高的問題，打造成“高效型”機關。重點解決干部職工中存在的狀態不佳、反應緩慢、辦法不多的問題，樹立“快捷、高效、智慧”的發展理念。四是解決紀律執行不力的問題，打造“嚴明型”機關。重點解決干部職工存在的自由散漫、有令不行、有禁不止等問題，樹立“大局、紀律、服從”的執行意識。

三、措施辦法具體。一是營造了濃厚氛圍。局黨組在辦公區走廊上安裝了與作風整頓建設有關的燈箱標語，積極引導全局干部職工自覺擺正位置、自覺融入學習氛圍。二是創新了學習方式。在學習中，我們采取了集中學、自覺學、典型帶動學、反面警示學等多種寓教于樂的學習方式，有利的克服了工學矛盾，切實使廣大干部職工在學習中思想受到了教育、心靈受到了震撼。三是督查指導嚴格。局黨組定時不定時地深入到各股室查干部職工的履職盡責情況，查干部職工個人筆記記錄情況，發現問題當面指出，并勒令其限期整改。同時，局領導班子成員之間、班子成員與廣大干部職工之間廣泛的開展了交心談心活動，通過交心談心，化解了隔閡，談出了友誼，增進了團結，促進了工作。四是逗硬評比考核。局黨組明確指出在本次活動中要出重拳、動真格，強力整治作風不實、不好等問題，要把干部職工個人在活動中的表現納入年終考核，逗硬獎懲，決不心慈手軟。五是中層干部輪崗。根據縣委、縣政府的要求，本著發揮干部個人長處、全面推進各項工作的原則，局黨組對局機關中層干部工作崗位進行了調整，切實使局機關出現了新的生機與活力。六是大力實施惠民工程。全局干部職工自發向聯系的黃都鄉困難群眾捐款3000余元、衣物若干件。

四、嚴格把好關口。一是嚴把學習關，確保學習時間足。局黨組制定了詳細周密的學習計劃，下發到各干部職工手中，并嚴格按照計劃安排布置學習，切實保證了學習時間。全局干部職工集中學習時間*7天，自學時間*10天。二是嚴把記錄關，確保學習內容實。局黨組明確規定各位干部職工的學習筆記不得少于3000字，必須有一篇以上、內容深刻的學習心得，切實保證了學習內容入腦入心。三是嚴把發言關，確保學習體會深。在每次集中學習會上，局黨組都安排了具體的中心發言人，要求中心發言人必須立足自身實際，談出自己的切身感受，切實保證了學習體會有深度。

五、活動成效明顯。在作風整頓建設活動中，全局干部職工一邊努力工作，一邊認真學習，強力克服了工學矛盾，取得了工作學習兩不誤、兩相長的明顯成效。一是率先在全市完成了工資改革工作。我局干部克服了工改工作量大、困難多、時間緊、任務重的諸多矛盾問題，把做好工改工作做為檢驗作風整頓建設的重要標準，擠時間、斗嚴寒、想辦法、添措施，及時地把黨和政府的溫暖送到了全縣廣大機關干部職工手中。到目前止，在全市只有我縣唯一全面完成工改工作。二是全面了完成公務員登記工作。全局干部職工長期加班加點，認真審查資料，嚴格把好政策界線，圓滿地完成了全縣公務員登記工作，取得了公務員法實施工作的階段性勝利。三是實現了20*年度各項同工作的開門紅。目前，我局呈現出了風清人和事業興的良好局面，機關工作秩序井然，各項工作進展有序，全局干部職工想事業、干事業、謀事業蔚然成風，機關事業單位干部職工工資正常晉升準備工作已經完成，機構編制工作大為改觀，年初各項工作實現了開門紅。

我們將以更加飽滿的工作熱情投入到下一階段的工作中，爭取出成績、出精品、出經驗，切實把人事編制機關干部作風整頓建設活動打造成“人民滿意工程”，和推進人事編制工作向前發展的“動力工程”。