公務員培訓計劃2

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目錄

1、前言

2、培訓細則

3、經費預算

4、跟蹤和后續服務

一、前言

2001年－2005年是我國經濟和社會發展步入新世紀的第一個五年，為切實轉變政府職能，適應市場經濟發展要求，必須進一步提高河北省人民政府國有資產管理委員會公務員的政治、業務素質和綜合工作能力，努力培養和造就一支高素質、專業化的公務員隊伍。根據《中共中央關于印發<2001年－2005年全國干部教育培訓規劃>的通知》(中發[2001]4號)和國務院辦公廳轉發人事部《2001年－2005年國家公務員培訓綱要的通知》（國辦發[2001]77號）要求，結合河北國資委和當地經濟、企業的實際情況，特制定本規劃。

基本原則

（一）堅持理論聯系實際、講求實效的原則。培訓要緊密聯系工作實際，研究解決經濟發展和企業改革中的實際問題。通過培訓，增強公務員的政治責任感和政治鑒別力，提高發現、分析、解決實際問題的能力。

（二）堅持突出重點的原則。重點抓好各級業務骨干，特別是擔任領導職務的公務員的培訓。要以提高培訓對象戰略思維能力、決策能力、創新能力、政策研究制定能力為重點。

（三）堅持解放思想、不斷創新的原則。正確處理繼承和創新的關系，樹立終身教育的觀念，努力在培訓機制和培訓內容、形式、方法等方面進行積極探索和大膽創新，運用現代培訓手段，不斷增強公務員培訓的活力，用改革的辦法解決培訓中出現的新問題。

（四）把握時代脈搏，聚焦前沿熱點，協助建設學習型政府，提升執政水平，通過介紹熱點話題、全新理念并結合政治經濟體制改革的現實國情，幫助政府領導者加快知識更新、提高學習能力、決策水平與領導藝術，從而全面提升政府領導力，為經濟和社會的協調發展提供高效的公共服務。

二、培訓細則

（一）、基本介紹

1、抓好基礎培訓，提高公務員的業務素質和行政管理能力。

A、領導干部和后備干部培訓；

B、任職培訓。重點抓好晉升領導職務公務員的任職培訓。按照職位要求，使晉升者進一步增強宏觀調控、政策指導及規劃謀略能力、創新思維及管理能力；

C、更新知識培訓。適時補充金融、財稅、科技及法律等方面的知識，特別要注意補充與世界貿易組織等相關聯的熱點知識；

D、繼續搞好學歷教育工作。

2、課程體系根據河北國資委的整體戰略和各部門的個性化需求設計。

（二）、課程體系

采用重點理論＋案例解析＋實戰模擬＋專題講座四位一體的教學模式，適合各級公務員和國資委下屬國有大型企業管理干部學習。

模塊一、國有資產管理與民營經濟發展（六門課，四天）

適合學員：所有部門的管理干部

■地方國有經濟布局和結構調整（0.5天）

■國有資本保值增值戰略（0.5天）

■公司治理規范化運作與現代企業制度（1天）

■企業規范化改制操作實務與法律工具（1天）

■民營企業的發展戰略與當前基本政策（0.5天）

■如何利用地方優勢資源發展特色經濟（0.5天）

模塊二、現融資體制與城市理財（六門課，四天）

適合學員：產權管理處、政策法規處、規劃發展處、企業改革改組處、監事會工作處

■投融資體制改革政策剖析（0.5天）

■企業財務規劃（1天）

■企業上市的渠道與方式（0.5天）

■企業兼并與收購（1天）

■公開上市與輔導（0.5天）

■企業投資與管理（0.5天）

模塊三、地方經濟發展與招商引資（五門課，二天半）

適合學員：政策法規處、規劃發展處、企業改革改組處

■區域經濟發展戰略（0.5天）

■“長三角”、“珠三角”發展模式分析與啟示（0.5天）

■區域合作的戰略意義和地方政府在區域合作中的作用（0.5天）

■開發區（科技園）功能規劃與定位（0.5天）

■有效投資環境建設、投資項目的選擇與評價（0.5天）

模塊四、人力資源開發與學習型政府建設（四門課，三天半）

適合學員：人事教育處、企業分配處、企業領導人管理一處、企業領導人管理二處

■地方政府的人才資源開發戰略與基本思路（0.5天）

■干部培養模式創新與干部隊伍建設（1天）

■如何打造高績效團隊（1天）

■創建學習型政府（1天）

模塊五、政府信息化與電子政務（三門課，二天）

適合學員：辦公室、統計評價和業績考核處、

■電子政府與政府管理創新（0.5天）

■數字化城市的規劃與建設（0.5天）

■電子政務的規劃與建設（1天）

以上培訓課程分為五個模塊，24門課，16天，120學時。可以按照模塊集中學習，也可以定期安排時間逐步學習。